[問題] 底薪降3k，年薪多快15萬的工作要換嗎？

看板Salary作者 (0ux)時間2年前 (2021/12/19 20:58), 2年前編輯推噓33(34推 1噓 45→)
留言80則, 39人參與, 2年前最新討論串1/1
現職在銀行業總行內勤，薪水為N，年終大概3個月，上班自由，不常加班，每天17:30準時? 班。 新的職位是融資公司，一樣是內勤職，但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月（朋友在 這個部門上班，人資也有說明，表現普通大概就是8個月），事情比較多。 猶豫的點： 1.底薪降低，之後如果又要跳槽，通常只會參考前份工作的底薪。 2.工作內容雖然很像，但職務上看的東西沒有銀行專業，之後跳槽對履歷可能沒有加分。 3.承上，簡單來說雖然工作內容很像，但原本的專業到融資公司用不到了，也可以說新工作 挑戰性沒很大，專業性不足。 4.新公司會比較忙，喘息的時間會比較少，但不至於要一直加班，然後如果要加班，新公司 是不能報加班費的。 優點： 1.上班通勤時間減少大感10分鐘 2.新公司同事比較年輕，共同話題應該會比較多 3.底薪雖然少3k,但是年終加季獎金很多，年薪至少可以多15萬 懶人包： 最大的推力薪水變很多；阻力是專業度不足，上班比較忙 感謝大家 ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 mini -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.174.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1639918728.A.38A.html
推
12/19 21:07, 2年前 , 1F
不要啊 底新高才是真的 最好一年只發12個月沒獎金
12/19 21:07, 1F
推
12/19 21:10, 2年前 , 2F
高底薪才是王道，年終比重越低越好，不確定的獎金
12/19 21:10, 2F
→
12/19 21:10, 2年前 , 3F
越少越好
12/19 21:10, 3F
季獎金每三個月就會發一次，一年發四次，依照人資說法，每年3、6、9、12都會各發1.5個 月的獎金 ※ 編輯: OUX8513 (203.204.174.99 臺灣), 12/19/2021 21:27:51
推
12/19 21:34, 2年前 , 4F
1.跳槽一樣可以用年薪談 如果新工作獎金也是穩定的
12/19 21:34, 4F
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12/19 21:34, 2年前 , 5F
那沒有必要跟錢過不去
12/19 21:34, 5F
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12/19 21:35, 2年前 , 6F
2.跳槽有沒有對履歷加分 不是用職務名稱來看的 而是
12/19 21:35, 6F
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12/19 21:36, 2年前 , 7F
你的能力對於跳槽過去的工作有沒有符合人家需求
12/19 21:36, 7F
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12/19 21:38, 2年前 , 8F
3.年紀還輕多嘗試沒什麼不好 際遇跟未來本來就難講
12/19 21:38, 8F
推
12/19 21:46, 2年前 , 9F
只論薪水，沒寫在offer的都不算數，除非季獎金跟年終有
12/19 21:46, 9F
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12/19 21:46, 2年前 , 10F
寫在offer且包括給多少，不然選底薪高的
12/19 21:46, 10F
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12/19 21:47, 2年前 , 11F
多快15萬是理想，實際不可能到上限，而且第一年你領不
12/19 21:47, 11F
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12/19 21:47, 2年前 , 12F
滿，大概要3-4年才能拿到2年的預期
12/19 21:47, 12F
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12/19 21:48, 2年前 , 13F
還會被掐住脖子，跳槽也會猶豫時間點，獎金很鳥
12/19 21:48, 13F
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12/19 21:48, 2年前 , 14F
除非獎金高出非常多，像台g那樣，不然不考慮
12/19 21:48, 14F
推
12/19 22:25, 2年前 , 15F
推文說掐脖子的先看原PO說什麼好嗎..
12/19 22:25, 15F
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12/19 22:25, 2年前 , 16F
工作內容很像但是沒專業表示原來就沒？
12/19 22:25, 16F
推
12/19 22:32, 2年前 , 17F
1.5個月不會依表現被調整嗎？如果有寫在合約就ok
12/19 22:32, 17F
推
12/19 23:24, 2年前 , 18F
沒有寫在聘書裡的東西都有可能變
12/19 23:24, 18F
推
12/20 00:16, 2年前 , 19F
跳 超過20%還不跳
12/20 00:16, 19F
推
12/20 00:20, 2年前 , 20F
覺得可以爭取至少月薪不降
12/20 00:20, 20F
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12/20 00:22, 2年前 , 21F
理由可以想多點，只差3K我覺得有機會爭取
12/20 00:22, 21F
推
12/20 01:12, 2年前 , 22F
沒有白紙黑字寫在工作合約上的都可以任意取消減免，你還
12/20 01:12, 22F
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12/20 01:12, 2年前 , 23F
是好好考慮清楚
12/20 01:12, 23F
推
12/20 01:17, 2年前 , 24F
獎金隨時可以砍 砍底薪要當事者同意
12/20 01:17, 24F
推
12/20 05:26, 2年前 , 25F
過頭
12/20 05:26, 25F
推
12/20 07:09, 2年前 , 26F
老實講 轉行半導體業 去外商當office admin錢還比較多
12/20 07:09, 26F
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12/20 08:37, 2年前 , 27F
1.找工作都報年薪，免洗工作才報底薪，2.小公司才怕取消
12/20 08:37, 27F
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12/20 08:37, 2年前 , 28F
獎金，大公司看歷年都怎麼發，基本上不需要擔心
12/20 08:37, 28F
推
12/20 10:02, 2年前 , 29F
底薪高才是真的 獎金聽聽就好 除非他合約上寫保障年薪
12/20 10:02, 29F
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12/20 10:02, 2年前 , 30F
再說 而且聽你形容現職根本+9爽缺 只要收入還過的去超
12/20 10:02, 30F
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12/20 10:02, 2年前 , 31F
適合發展副業或是進修的 是我會選擇利用這個優勢
12/20 10:02, 31F
推
12/20 10:44, 2年前 , 32F
如果那麼好獎金那麼高，為何不增加你的底薪呢？
12/20 10:44, 32F
推
12/20 10:45, 2年前 , 33F
口頭上的獎金都是吸引人進去 會不會發要看公司營運狀況
12/20 10:45, 33F
推
12/20 10:49, 2年前 , 34F
發的金額多少都不會是固定的 除非offer有寫保障多少獎金
12/20 10:49, 34F
推
12/20 11:07, 2年前 , 35F
求穩定應該留銀行內勤吧
12/20 11:07, 35F
→
12/20 11:15, 2年前 , 36F
銀行
12/20 11:15, 36F
推
12/20 11:16, 2年前 , 37F
要常加班又沒加班費 感覺不太好
12/20 11:16, 37F
推
12/20 12:33, 2年前 , 38F
拿3萬6去賭15萬可以搏吧，朋友沒道理騙你吧，以後又不
12/20 12:33, 38F
→
12/20 12:33, 2年前 , 39F
是不會加薪
12/20 12:33, 39F
推
12/20 12:47, 2年前 , 40F
看公司夠不夠大，以及“同職務”近幾年獎金拿多少
12/20 12:47, 40F
→
12/20 12:47, 2年前 , 41F
。年終8個月，後勤行政未必有份
12/20 12:47, 41F
新工作的公司非常大間，也有上市。 根據朋友說法，offer的確沒有特別寫季獎金多少，但根據朋友及她內部同事的表述，季獎? 為常態發放，表現正常，一年季獎金可以領5-6個月沒問題。 依我目前相關工作屬性的工作來說，在銀行內勤單位（不用背任何業績），年終加獎金要到 8個月的確非常難，所以才會為了年收入猶豫不決。 ※ 編輯: OUX8513 (39.10.229.221 臺灣), 12/20/2021 13:02:23
推
12/20 13:31, 2年前 , 42F
可能要確認您朋友的職務；至少以科技業來說，正規
12/20 13:31, 42F
→
12/20 13:31, 2年前 , 43F
年終2個月大家都有，但分紅就可能RD領三四個月，後
12/20 13:31, 43F
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12/20 13:31, 2年前 , 44F
勤一個月不到；有領到的人則常誤以為全公司都拿得
12/20 13:31, 44F
→
12/20 13:31, 2年前 , 45F
到
12/20 13:31, 45F
推
12/20 14:10, 2年前 , 46F
年薪多150k 聽起來很香，但是，
12/20 14:10, 46F
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12/20 14:10, 2年前 , 47F
加班頻率如何？現職離職獎金損失
12/20 14:10, 47F
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12/20 14:10, 2年前 , 48F
+ 新職到部多久才能拿獎金，把
12/20 14:10, 48F
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12/20 14:10, 2年前 , 49F
150k - 應得加班費 - 現職獎金損
12/20 14:10, 49F
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12/20 14:10, 2年前 , 50F
失 - 新工作無獎金空窗還剩多少
12/20 14:10, 50F
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12/20 14:10, 2年前 , 51F
？
12/20 14:10, 51F
→
12/20 14:13, 2年前 , 52F
另外沒有加班費的公司要小心加班對績效的影響
12/20 14:13, 52F
→
12/20 14:16, 2年前 , 53F
還有薪資結構，獎金按底薪算還是全薪算？
12/20 14:16, 53F
推
12/20 14:56, 2年前 , 54F
如果一樣不需常態加班，跳！上市的獎金很穩
12/20 14:56, 54F
推
12/20 17:29, 2年前 , 55F
底薪為本 獎金是用盼的 法律又沒規定要給
12/20 17:29, 55F
噓
12/20 19:51, 2年前 , 56F
NNNNNNNN
12/20 19:51, 56F
→
12/20 21:23, 2年前 , 57F
和潤還是中租吧？
12/20 21:23, 57F
推
12/20 23:39, 2年前 , 58F
如果是中租 建議趕快去 不用考慮了
12/20 23:39, 58F
→
12/21 08:51, 2年前 , 59F
推算原PO原年薪在600K左右,加15是有25%的升幅,理論上是
12/21 08:51, 59F
→
12/21 08:51, 2年前 , 60F
值得去
12/21 08:51, 60F
→
12/21 08:52, 2年前 , 61F
如果猶豫的話還有兩個點可以看,探聽下新公司一般的調薪幅
12/21 08:52, 61F
→
12/21 08:52, 2年前 , 62F
度
12/21 08:52, 62F
→
12/21 08:54, 2年前 , 63F
還有目前公司的年資,5以上就可以當成原公司的優點
12/21 08:54, 63F
推
12/21 09:38, 2年前 , 64F
薪水靠獎金加上去的 通常都有績效評比壓力或是工時長 想
12/21 09:38, 64F
→
12/21 09:38, 2年前 , 65F
好自己真正要的是什麼在做決定吧 如果想穩穩的就別一時
12/21 09:38, 65F
→
12/21 09:38, 2年前 , 66F
之間被誘惑了
12/21 09:38, 66F
推
12/21 09:57, 2年前 , 67F
寧願底薪高也不要搞年終獎金，，至少要離職還不會留戀年
12/21 09:57, 67F
→
12/21 09:57, 2年前 , 68F
終，而且年終還不一定有
12/21 09:57, 68F
推
12/21 15:49, 2年前 , 69F
高底薪，未來性發展好的才有機會留下
12/21 15:49, 69F
→
12/21 21:17, 2年前 , 70F
不要走~ 獎金就是獎金，不是一定要給你的東西
12/21 21:17, 70F
→
12/22 09:11, 2年前 , 71F
朋友在部門上班 那就大概能知道年薪是不是能達到 薪水
12/22 09:11, 71F
→
12/22 09:11, 2年前 , 72F
多這十幾萬不好嗎 有什麼好考慮的
12/22 09:11, 72F
推
12/22 11:20, 2年前 , 73F
之後跳槽當然可以用年薪談,只用每月底薪談是有什麼誤區?
12/22 11:20, 73F
推
12/22 20:55, 2年前 , 74F
是60變75，還是90變105，後者不必換
12/22 20:55, 74F
感謝各位大大的意見，會再想想看，再決定要不要去！ ※ 編輯: OUX8513 (203.204.174.100 臺灣), 12/22/2021 22:59:53
→
12/23 08:29, 2年前 , 75F
永遠記得 底薪越高越好
12/23 08:29, 75F
推
12/23 11:56, 2年前 , 76F
為了150,000的獎金你那$3000的落差要加薪一年才能達到，所
12/23 11:56, 76F
→
12/23 11:56, 2年前 , 77F
以你的問題是浪費一年甚至兩年的加薪幅度150,000划算嗎
12/23 11:56, 77F
→
12/24 00:41, 2年前 , 78F
n=42k
12/24 00:41, 78F
推
12/24 07:33, 2年前 , 79F
1.只有鳥缺看底薪，金融業都是看一整包的
12/24 07:33, 79F
推
12/24 08:18, 2年前 , 80F
金融業看年薪啦 業界常態
12/24 08:18, 80F
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