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作者 weinberger 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共349則

限定看板：Salary

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[討論] 如果臨時有不錯的點子，該如何

[ Salary ]166 留言, 推噓總分: +28

作者: studioA - 發表於 2024/04/29 13:24(5天前)

68^F推weinberger: 不在其位不謀其政古人講的話還是有道理的你不是該04/29 21:35

69^F→weinberger: 部門的人不知道實際的狀況只知道給點子你怎麼知道04/29 21:35

70^F→weinberger: 究竟建議是不是好的? 是不是真的有用的? 如果真那麼會04/29 21:36

71^F→weinberger: 給建議你的職位應該是在顧問或是幕僚如果不是先多04/29 21:36

72^F→weinberger: 點歷練再說吧很多公司培養接班人第一件事情就是去各04/29 21:37

73^F→weinberger: 部門輪流上班你要知道部門的實際運作才能有好的決策04/29 21:37

74^F→weinberger: 如果只是瞎噴還是省省自己口水也省省別人麻煩吧04/29 21:38

[請益] 職涯的煩惱

[ Salary ]68 留言, 推噓總分: +23

作者: tina258147 - 發表於 2024/04/24 22:20(1周前)

11^F推weinberger: 鼓勵你去面試一下去繞一圈轉換心情然後看到別間公司04/24 23:12

12^F→weinberger: 開出的垃圾薪水你就會認命繼續上班了XD04/24 23:12

[問題] 被挖角想離職被情勒

[ Salary ]229 留言, 推噓總分: +70

作者: m6xu485423 - 發表於 2024/04/24 16:14(1周前)

100^F推weinberger: 痾不是當一個產品很少人精通但又不值錢的時候不就04/24 23:07

101^F→weinberger: 代表你會這個也沒屁用嗎? 代表這軟體沒人要用啊大哥04/24 23:08

102^F→weinberger: 這種沒人要的東西就果斷放棄趁年輕去學別的了好嗎04/24 23:08

103^F→weinberger: 跟舌頭舔的到手肘一樣很少人會但會了沒屁用啊=.=04/24 23:08

104^F→weinberger: 你精通word搞不好都只四萬了...04/24 23:09

[問題] 需要開車的工作

[ Salary ]79 留言, 推噓總分: +29

作者: bobo0307 - 發表於 2024/04/17 02:37(2周前)

50^F推weinberger: 包車導遊我有朋友在做這個認真做其實還不錯也比較04/17 20:39

51^F→weinberger: 有趣但前提是最好會一點英文或日文上次聽他載四個日04/17 20:40

52^F→weinberger: 本妹子玩台南三天整台車都香香的好羨慕~~~04/17 20:41

[閒聊] 請問有類似行銷的工作嗎

[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +6

作者: agwoof986 - 發表於 2024/03/30 16:15(1月前)

5^F推weinberger: 其實有相對壓力比較小又自由的行銷前提就是公司品牌03/30 17:25

6^F→weinberger: 非常夠力品牌力強的產品行銷壓力相對小但其他的壓力03/30 17:27

7^F→weinberger: 例如客戶製程協調內部競爭等等03/30 17:28

8^F→weinberger: 另外自由度的問題多的是你業績達標就不管你的工作03/30 17:30

9^F→weinberger: 但你要自由度高低壓力應該是空集合~只能擇一吧03/30 17:30

[問題] 是不是做了錯誤的決定

[ Salary ]148 留言, 推噓總分: +15

作者: Juli013 - 發表於 2024/01/28 03:21(3月前)

29^F噓weinberger: 如果你老是在質疑&後悔自己的上一個決定那我賭過十年01/28 13:44

30^F→weinberger: 後你還是會在現在這樣的狀況打轉01/28 13:44

35^F→weinberger: 然後面試上的居然只是因為比較想做科技業就隨便離職..01/28 13:50

36^F→weinberger: 到時候真的讓你進科技業了會不會又覺得跟你想像的不01/28 13:51

37^F→weinberger: 一樣就輕易的離開?01/28 13:51

[問題] 如果是你會怎麼做？

[ Salary ]55 留言, 推噓總分: +17

作者: pilitsao - 發表於 2024/01/17 11:42(3月前)

1^F推weinberger: 簡單啊問組長去哪裡帶一下你XD01/17 11:47

2^F→weinberger: 真的要建議的話一樣背房貸養小孩工作雞八毛的狀況下01/17 11:50

3^F→weinberger: 我是會很認真的推掉工作啦...阿就真的做不來丟給我也01/17 11:50

4^F→weinberger: 是兩手一攤放著上頭靠夭就噴回去讓他知道你也快爆了01/17 11:51

5^F→weinberger: 阿也不用擔心公司該項業務會怎樣講白的上頭都沒你急01/17 11:52

6^F→weinberger: 那你幫公司著想個屁追加工作要嘛加錢要嘛不做沒那01/17 11:53

10^F→weinberger: 種畫大餅的不然只會一直被凹沒完沒了01/17 11:53

Re: [問題] 不合理的工作安排

[ Salary ]50 留言, 推噓總分: +16

作者: cld123 - 發表於 2024/01/06 10:56(3月前)

23^F推weinberger: 資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻包括你要對員01/06 13:39

24^F→weinberger: 工有輔導跟面談的紀錄　以及明確不適任的證據　改善無01/06 13:41

25^F→weinberger: 效後這些紀錄都有留存才能合法資遣所以如果公司突然01/06 13:41

26^F→weinberger: 要資遣員工即使有給資遣費也有可能是不合法的01/06 13:41

27^F→weinberger: 這時你當然可以拒絕資遣然後進入勞工調解01/06 13:42

28^F→weinberger: 調解不成員工還可以堅持上法院訴訟期間內員工仍然01/06 13:42

29^F→weinberger: 保有工作權所以其實合法資遣也是要一定的程序的01/06 13:43

[問題] 不合理的工作安排

[ Salary ]60 留言, 推噓總分: +17

作者: cld123 - 發表於 2024/01/06 00:36(3月前)

9^F推weinberger: 職務調動你可以不同意公司堅持的話就走資遣流程01/06 09:48

10^F→weinberger: 數十年的資遣費應該也是不少順便辦退休~01/06 09:48

[問題] 公司可以用持續業務緊縮不支付資遣費嗎?已刪文

[ Salary ]50 留言, 推噓總分: +15

作者: HCYPMGO - 發表於 2024/01/05 11:07(4月前)

4^F推weinberger: 業務縮減虧損只是能當成資遣的正當理由之一當然要給01/05 11:22

5^F→weinberger: 如果公司提不出證據證明業務縮減還資遣不了你咧01/05 11:23

6^F→weinberger: 要玩的話你就什麼都不要簽等勞工局調解該給的跑不掉01/05 11:23

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