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作者 wallace369 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共1200則

限定看板：Salary

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[心得] 這段期間我熬過去了，你/妳也可以

[ Salary ]146 留言, 推噓總分: +141

作者: iriswing412 - 發表於 2016/01/02 18:23(8年前)

36^F推wallace369: 恭喜~~只要不放棄，人生就都有機會~~01/02 23:17

Re: [心得] 只有薪水是真的

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +8

作者: nnf - 發表於 2016/01/01 19:21(8年前)

8^F→wallace369: 應該還好吧~~PO照片在公司群組，也可能是老闆不在乎01/01 23:25

9^F→wallace369: 被看到~~不然還要一個一個私下傳給員工~~不是更累~~01/01 23:26

10^F→wallace369: 又不是見不得人的照片~~01/01 23:26

Re: [問題] 包山包海的業助薪水超低

[ Salary ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: RAVANA - 發表於 2015/12/28 21:13(8年前)

5^F→wallace369: 這只是舉例而已~~@@12/29 00:14

[問題] 在一間公司待滿十年以上怎麼過來的?

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +11

作者: qope - 發表於 2015/12/24 13:14(8年前)

21^F→wallace369: 很抱歉~~人際關係、說話技巧..也是實力的一種12/25 22:30

22^F→wallace369: 並不是專業...才叫做實力~~那些非專業的能力輸人12/25 22:30

23^F→wallace369: 除非你專業贏很多~~不然綜合實力起來，你就是輸那些人12/25 22:31

[問題] 公司打卡需拍照留紀錄

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +15

作者: joe284305 - 發表於 2015/12/24 00:16(8年前)

20^F→wallace369: 我想如果都正常上下班的職務~~應該沒啥意見~~12/25 22:28

21^F→wallace369: 通常會有意見的都是...上下班時間較彈性的職務~~12/25 22:28

[問題] 富邦不說明職缺?

[ Salary ]45 留言, 推噓總分: +27

作者: z820410 - 發表於 2015/12/22 14:24(8年前)

25^F→wallace369: 但這個不是內勤~~12/22 18:42

[討論] 跟別單位吵架，自己主管在旁邊不出聲?

[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +6

作者: EZ5566 - 發表於 2015/12/21 00:14(8年前)

21^F→wallace369: 你跟別人吵??你職等有比別人高嗎??12/22 18:34

22^F→wallace369: 我現在遇到公司非職等比較低的...偶而在那擺臉色時12/22 18:35

23^F→wallace369: 心裡就只有想說請有職場倫理~~大家平行身份就算了12/22 18:36

24^F→wallace369: 如果職等比較低，還在那擺臉色~~容易被人後面處理掉12/22 18:37

[問題] 突然被告知試用期被延長

[ Salary ]32 留言, 推噓總分: +9

作者: Frank7301 - 發表於 2015/12/20 16:32(8年前)

26^F→wallace369: 工作10年，薪水也談6萬了，當然要拚出產值給上面看12/22 18:32

27^F→wallace369: 不然公司也會擔心~~試用期當然要盡量表現給相關主管看12/22 18:32

28^F→wallace369: 這一點以你10年的工作經驗~~不應該犯的錯誤~~12/22 18:32

29^F→wallace369: 另外，沒過試用期，心裡再不愉快應該也不能表現出來12/22 18:33

30^F→wallace369: 又不是新鮮人...我相信大多主管不喜歡部屬甩態~~的12/22 18:33

[問題] 如何處理被調去台北的理由說法

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +4

作者: dog7831358 - 發表於 2015/12/18 16:16(8年前)

9^F→wallace369: 不知道這間公司的儲備幹部...培養起來的層級是到那種12/22 18:13

10^F→wallace369: 如果是認真的培養員工起來當管理職~~12/22 18:13

11^F→wallace369: 只能說很多產業管理職輪調是正常的~~你不要別人搶著要12/22 18:13

12^F→wallace369: 有的產業...管理職還要外派，你不要很抱歉就不適任了12/22 18:14

13^F→wallace369: 當然~~如果只是一般好聽的儲備幹部~~就看有沒有津貼了12/22 18:15

14^F→wallace369: 之前公司協理...是從台北調去南部負責南區管理12/22 18:17

15^F→wallace369: 房子那些~~都是自己處理~~只有接受或離開的選擇~~12/22 18:17

[問題] 關於特休和考績的問題

[ Salary ]41 留言, 推噓總分: +7

作者: abc71317086 - 發表於 2015/12/13 16:06(8年前)

13^F→wallace369: 能寫的原因很多~~不然就寫朋友聚餐、家人聚會12/14 01:23

14^F→wallace369: 別再這是員工的權利~~你有你的權利，老闆也有他的權利12/14 01:33

15^F→wallace369: 舉個例，我公司大老闆是管比較細的特質~~12/14 01:34

16^F→wallace369: 只是你請假不要太誇張...或是同部門同天請太多人12/14 01:35

17^F→wallace369: 基本上大老闆都會核準特休...就算是事病假(不要太常)12/14 01:35

18^F→wallace369: 但有一陣子幾位員工，常當天早上或是常休每週五...12/14 01:36

19^F→wallace369: 所以大老闆希望主管多少了解一下組員請假原因~~12/14 01:37

20^F→wallace369: 所以我就跟組員說，希望之後請假單上KEY一下簡短原因12/14 01:37

21^F→wallace369: 10個字內就好，至少大老闆問我時，我能說出大約原因12/14 01:39

22^F→wallace369: 然後只要大老闆問組員時，說的和KEY給我的一樣就好12/14 01:39

23^F→wallace369: 我也不想過問...細節，而且我幾乎只要A和其代理人不要12/14 01:40

24^F→wallace369: 同一天休假，我都全核準給大老闆簽核...12/14 01:41

25^F→wallace369: 很多組員都至少寫父母來玩、帶小孩打預防針、處理房子12/14 01:42

26^F→wallace369: 甚至回婆家老家、拍婚紗...等，但有一家資深員工...12/14 01:42

27^F→wallace369: 已經持續N年了，幾乎都寫家裡有事...也講過了請假當然12/14 01:43

28^F→wallace369: 是有事才請...但至少寫一下出去玩、帶小孩、朋友聚餐12/14 01:44

29^F→wallace369: 老闆也曾問過幾次他請假去哪??老闆單純找話題聊的行為12/14 01:45

30^F→wallace369: 我只說家裡有事~~也N次...老闆還覺得我是不是不清楚他12/14 01:46

31^F→wallace369: 就算工作能力一樣~也能用配合度不佳...來打考績...12/14 01:48

32^F→wallace369: 平常團隊合作，工作態度也是主管打考績的一環12/14 01:48

33^F→wallace369: 他還常請年底，老闆核的不開心，他還是說家裡有事...12/14 01:49

34^F→wallace369: 講難聽一點~~到底是有啥事，能困難到每次都不能說12/14 01:50

35^F→wallace369: 而且別說他重視穩私...他平常也喜歡探聽別人的事...12/14 01:51

36^F→wallace369: 都被老闆懷疑是不是兼職做直銷...還在那家裡有事...12/14 01:52

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