[問題] 關於特休和考績的問題

看板Salary作者 (提勒斯)時間8年前 (2015/12/13 16:06), 編輯推噓7(8132)
留言41則, 12人參與, 最新討論串1/1
大家好 想請問各位 因為問過部門待的比較久的同事 她說 我們公司不喜歡員工請特休,所以請太多會被扣考績 (不過那個多寡沒有一個衡量基準…) 我去網路查過一些資訊,知道請特休扣考績是不對的 但是卻不知道哪裡可以申訴? 另外一個小小問題 我們請特休是要寫原因的…… 而且不能寫“私事” 因此我在想理由總是想得頭痛 上次我請特休原本要寫看醫生 但每次都寫看醫生感覺不太好…… 所以上次我就寫去……掃墓……w 想問問大家還會寫什麼原因呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.150.44 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1449993986.A.BA3.html

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你要怎麼證明考績差是因為請特休???
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你可以試著寫“要去面試”看看XD
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去面試
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請假事由:特休。長官問我到底什麼事,我回答要睡覺
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特休就特休,還要給理由,不要逼我翻桌...
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幫鄰居的母貓接生
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嗯……其實主要是想問遇到這種請特休會扣考績的 有
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地方申訴之類的嗎orz
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roder大>聽另一為同事說組長會說:請這麼多天是會被
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扣考績 這樣的警告
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很多公司考績標準都沒有列出來~根本黑箱
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人紅隨便你請 人黑你遲到就可以考績墊底了(゜∀。)
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能寫的原因很多~~不然就寫朋友聚餐、家人聚會
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別再這是員工的權利~~你有你的權利,老闆也有他的權利
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舉個例,我公司大老闆是管比較細的特質~~
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只是你請假不要太誇張...或是同部門同天請太多人
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基本上大老闆都會核準特休...就算是事病假(不要太常)
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但有一陣子幾位員工,常當天早上或是常休每週五...
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所以大老闆希望主管多少了解一下組員請假原因~~
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所以我就跟組員說,希望之後請假單上KEY一下簡短原因
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10個字內就好,至少大老闆問我時,我能說出大約原因
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然後只要大老闆問組員時,說的和KEY給我的一樣就好
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我也不想過問...細節,而且我幾乎只要A和其代理人不要
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同一天休假,我都全核準給大老闆簽核...
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很多組員都至少寫父母來玩、帶小孩打預防針、處理房子
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甚至回婆家老家、拍婚紗...等,但有一家資深員工...
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已經持續N年了,幾乎都寫家裡有事...也講過了請假當然
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是有事才請...但至少寫一下出去玩、帶小孩、朋友聚餐
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老闆也曾問過幾次他請假去哪??老闆單純找話題聊的行為
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我只說家裡有事~~也N次...老闆還覺得我是不是不清楚他
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就算工作能力一樣~也能用配合度不佳...來打考績...
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平常團隊合作,工作態度也是主管打考績的一環
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他還常請年底,老闆核的不開心,他還是說家裡有事...
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講難聽一點~~到底是有啥事,能困難到每次都不能說
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而且別說他重視穩私...他平常也喜歡探聽別人的事...
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都被老闆懷疑是不是兼職做直銷...還在那家裡有事...
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我特休的原因都打"特休" 又不是欠公司的 原因除了面試
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以外都會說 太愛坳假的公司根本不想待...也沒關係
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要為五斗米折腰也要評量一下值不值得吧!
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病假寫病假 事假寫事假 特休寫特休
12/14 21:06, 40F

12/19 20:27, , 41F
侵犯隱私
12/19 20:27, 41F
文章代碼(AID): #1MRIS2kZ (Salary)