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作者 wallace369 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共1200則

限定看板：Salary

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[問題] 關於離職預告？

[ Salary ]60 留言, 推噓總分: +19

作者: as89733413 - 發表於 2016/02/04 20:52(8年前)

45^F→wallace369: 別鬧了~~如果你還沒有找到其他工作~~好聚好散有很難嗎02/06 02:53

46^F→wallace369: 其他人又沒辦法為你的將來負責~~如果那天在其他地方02/06 02:54

47^F→wallace369: 遇到現在的同事或主管~~風評就自己打爛了...02/06 02:54

48^F→wallace369: 這幾年組員離職，我和老闆從來都沒刁難過...02/06 02:55

49^F→wallace369: 就連找到新工作~~我們確認意願後，也曾經3-5天就放人02/06 02:56

50^F→wallace369: 之後就算其他公司打來照會他們的表現~~就最多中立回02/06 02:57

51^F→wallace369: 但偏偏就是有待N年的同事~~連事先討論都沒說一聲02/06 02:58

52^F→wallace369: 在公司當下手機傳訊告，還沒找他討論，不到5分鐘02/06 02:59

53^F→wallace369: 我的系統就看到他已經直接送離職申請了02/06 02:59

54^F→wallace369: 一句話以不害我被老闆為難前題，都能配合~~02/06 03:00

55^F→wallace369: 結果他只留17個工作天(包含12天特休)，等於只再做5天02/06 03:02

56^F→wallace369: 重點是下個月公司有大型重點活動...2個月前告知和訓練02/06 03:03

57^F→wallace369: 離職也只是說想留停休息...我和老闆說能先幫忙活動02/06 03:04

58^F→wallace369: 再晚1個月就好...結果還是堅持他自己留停的申請日02/06 03:04

59^F→wallace369: 我想..未來被照會時~~我最多不評論，但老闆應該會負評02/06 03:07

[討論] 有人曾故意和公司鬧翻而被資遣的嗎

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +7

作者: heartsilent - 發表於 2016/02/04 19:29(8年前)

3^F→wallace369: 看你高招或公司高招~~囉!!02/04 19:35

[問題] 情緒控管很差的下屬或同事該如何相處?!

[ Salary ]39 留言, 推噓總分: +4

作者: W12 - 發表於 2016/02/04 16:55(8年前)

18^F→wallace369: 如果老闆同意~~就提前公告，下個月起開始依規定做事02/04 19:27

19^F→wallace369: 就公事公辦就好~~只是要一視同仁~~不要只針對他就好02/04 19:27

20^F→wallace369: 對於這種人~~只要你先確認公司是支持你的~~02/04 19:28

21^F→wallace369: 其他一切都照規定來就好~~02/04 19:28

22^F→wallace369: 之前我也遇過~~本來融通案件都是口頭告知其他部門02/04 19:29

23^F→wallace369: 但就是有組員喜歡，對內和對外講法都不同~~02/04 19:30

24^F→wallace369: 被抓包就說沒那個意思，是口誤...幾次下來之後02/04 19:31

25^F→wallace369: 老闆也不開心~~我們就說以後請上需求單申請融通02/04 19:31

26^F→wallace369: 避免大家雙方聽的和講的不一樣~~直接看白紙黑字寫的02/04 19:32

27^F→wallace369: 我們也沒有怪他~~只說N次下來~~浪費大家的時間來查證02/04 19:33

28^F→wallace369: 不如直接寫需求單，有問題就由老闆看文字來判斷誰錯02/04 19:33

29^F→wallace369: 所以現在...其他部門也是沒需求單~~就不會幫他融通02/04 19:34

30^F→wallace369: 因為我也跟其他部門主管溝通~~如果你們要自己開後門02/04 19:34

31^F→wallace369: 又回到讓組員用講的就融通~~以後出事，自己善後02/04 19:34

[問題] 產壽險公司的理賠、核保人員

[ Salary ]30 留言, 推噓總分: +16

作者: orange0613 - 發表於 2016/01/28 14:49(8年前)

6^F→wallace369: 核保理賠，常要被業務追進度，停售時也常加班01/28 18:21

12^F→wallace369: 核保理賠，常要被業務追進度，停售時也常加班01/28 18:21

[問題]只看數字的業務主管

[ Salary ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: edwardbarry - 發表於 2016/01/27 00:14(8年前)

7^F→wallace369: 很多業務單位都這樣~~01/28 01:05

請問現在薪資水平真相是…？

[ Salary ]64 留言, 推噓總分: +14

作者: droplets - 發表於 2016/01/11 00:17(8年前)

7^F→wallace369: 這種問題無解~~問只領30K左右的人，當然覺得不可能01/11 00:26

8^F→wallace369: 如果可能的話，他早就自己先換了...01/11 00:26

9^F→wallace369: 但問領50K、60K、100K的人...他們也不一定說得準01/11 00:27

10^F→wallace369: 因為你面試的職務，或許跟他們的難易度有差...01/11 00:27

11^F→wallace369: 除非你問的人，正好是這個產業的主管且有碰到核薪01/11 00:29

12^F→wallace369: 或是他剛好跟你不同公司，但同產業及同職務~~01/11 00:31

[討論] 離職後如何爭取業績獎金？

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +3

作者: shipwreck - 發表於 2016/01/10 16:44(8年前)

1^F→wallace369: 合約上有寫明嗎??沒有的話~~你要如何證明他們有說01/10 16:54

[問題] 試用期幾個月跟加薪都說看個人表現的公司

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +11

作者: HSday - 發表於 2016/01/04 01:27(8年前)

2^F→wallace369: 簡單~~不滿意就換~~等大家都有這種決心時~~找不到人手01/04 02:38

3^F→wallace369: 公司自然會往上調起薪~~01/04 02:38

[問題] 迷惘中消失

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: ilv1181023 - 發表於 2016/01/03 10:52(8年前)

4^F→wallace369: 如果利潤有50%~~就贏很多工作了~~但前題是你會規劃01/03 17:35

5^F→wallace369: 如果只是走一步算一步，沒有維持15萬以上營業額的績效01/03 17:36

6^F→wallace369: 你的不安全感只會愈來愈重~~但有計劃的經營...做大後01/03 17:37

7^F→wallace369: 或許就不會有這些不安全感了...01/03 17:37

[問題] 不知道還要不要撐

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +5

作者: mm770912 - 發表於 2016/01/03 10:01(8年前)

14^F→wallace369: 這種工作性質不是在做之前就知道沒啥發展了嗎??01/03 17:29

15^F→wallace369: 最近看到一篇分享心得~~別再把一些行為說成自己太直01/03 17:30

16^F→wallace369: 沒想太多、太單純...等，因為這些都是你的人生和選擇01/03 17:31

17^F→wallace369: 還是多為自己的未來想想~~01/03 17:32

18^F→wallace369: 只要你能改過來~~晚上回家~~先讀書或是出去找事做~~01/03 17:34

19^F→wallace369: 等你習慣了~~你就不會覺得下班回家想睡~~01/03 17:34

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