[問題] 情緒控管很差的下屬或同事該如何相處?!
大家好 小弟有一事想詢問大家意見~
小弟屬管理職 所以會適當要求下屬該做的事情~
因為現在業務量也不多 所以我也不會太要求工作狀況~
有位女下屬 就把方便當隨便 把福利當作應該的權力 已經到超過的地步了~
我也就事論事 把事情的道理都說給她聽 但是她就開始惱羞了~
事情就理來說 我是完全站得住腳的 不過可能表達的方式不好(但絕沒有人身攻擊)~
所以她認為我就是在針對她 連同之前開玩笑的噹 也都拿出來番~
她也不跟你講理了 反正拎鄒罵就是美送~
除了在私人的LINE上訐譙我 也罵得很難聽外~
甚至隔天就跑來公司大吵大鬧 連三字經都直接飆出來~(其實我可以告她公然侮辱)
就是一副寧為玉碎 不為瓦全的舉動~
她的想法是 就算公司把我FIRE掉我也沒差 反正我就是要拖你下水這樣~
我就是要來公司鬧 到時候公司受不了她這樣鬧 也會請我離開這樣~
公司這邊是站在我這邊的 但看得出也對她很頭痛~
主管的意思是叫我針對口語不慎的地方道歉 雖然我有理 但是口語不慎~
是她個人情緒管理有問題~
而我為了顧全大局 我也親口跟她道歉 針對"表達方式"的地方 ~
而她後來情緒有稍微和緩一點 但還是非常生氣~
目前可能事情看起來有好一點 但總是個不定時炸彈~
想請問大家 如果有這樣的下屬 或同事 該怎麼處理呢?!
謝謝!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.47.104
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454576124.A.351.html
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我說 "別把方便當隨便"
工作期間讓下屬去外面買飲料 附近郵局辦個事情 或是有事讓你提早走
這些我都可以接受
但我不能接受的是 有人認為現在業務量少 所以提早走是"應該"的想法
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她覺得老娘有的是錢 讓你扣我沒差~
但我只是還是要維持工作場所的秩序~
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沒錯 就是這樣!!
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恩恩 c大我懂你意思 這樣做也是一個方式~
只是她也會嗆明 要公事公辦 要這樣玩是不是 沒關係老娘不幹了 不幹最大~
如果把她fire掉 可以解決事情 那是還好~
只是怕後續的問題...
※ 編輯: W12 (118.167.47.104), 02/04/2016 18:26:04
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