作者查詢 / suneol
作者 suneol 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共93則
限定看板:全部
179F推: 不要講的好像這些爛戰術都是郭在下好嗎?以前助總時期,08/19 23:48
180F→: 休息室暗號就是郭在打的,也沒這麼多奇葩戰術,換個總教08/19 23:48
181F→: 練突然變個樣,問題在誰很明顯吧08/19 23:48
12F推: 一局上沒消失啦,在另一隻影片,然後兩隻影片中間少掉的就07/23 23:35
13F→: 是那個畫面,看來是為了剪掉那段,VOD才會變兩段,這球團07/23 23:35
14F→: 真的是呵呵07/23 23:35
2F推: B是翁瑋均04/10 14:46
27F推: 搭高鐵遇過萊福力、陳文杰,17年去日本時在仙台車站遇到大03/01 21:42
28F→: 谷翔平03/01 21:42
23F推: 分鐘自介其實時間滿短的,就提些能展現和要應徵職務所需03/01 17:46
24F→: 能力相關的經歷就好,除非沒別的可提,否則講太多無關的有03/01 17:46
25F→: 時反而扣分,因為會顯得你不了解要應徵的缺或抓不到重點。03/01 17:46
26F推: 之前在同公司的經歷如果沒有太直接的關係可以不用特別強調03/01 17:48
27F→: 但如果有被問到一定要老實回答,沒有誠信在任何職場都是大03/01 17:48
28F→: 忌,不過可以稍微包裝一下說法,例如: 和同事有磨擦,可以03/01 17:48
29F→: 說做事方式和價值觀不同。03/01 17:48
30F推: 面試最後的提問要問什麼,我覺得要看面試官,我自己當面試03/01 18:11
31F→: 官時,這題我會希望面試者能夠問他真正在意的問題,而不是03/01 18:11
32F→: 會讓他加分的問題,因為我主要是拿來評估契合度,從問的問03/01 18:11
33F→: 題可以了解應徵者在意什麼和他對工作的期待,進一步可以推03/01 18:12
34F→: 估這個人是否適合我們公司/團隊。有沒有展現企圖心反而是03/01 18:12
35F→: 其次,畢竟熱忱或企圖心在過程中有很多方法可以問出來。03/01 18:12
27F推: 補卡費比其他會員別貴,應該就是有悠遊卡功能吧02/24 20:50
130F推: 附議12/02 21:49
9F推: 南A的攝影機後方今天看是有鎖住沒賣,西B前排之前坐的印象11/29 23:39
10F→: 是不太會被攝影機擋住11/29 23:39
21F推: 沒有座位圖,但因某些原因有作各區座位的紀錄,沒錯的話,11/30 00:38
22F→: 西B區前3排的1~5號在兄弟售票系統是沒開放的11/30 00:38
23F→: 網路上找到的 https://i.imgur.com/32h2HWz.jpg11/30 00:52
24F→: 應該是西B的座位圖,給 n 大參考11/30 00:52
[開戰] 幹超不爽
[ XXXXballpark ]164 留言, 推噓總分: +55
(1年前)
155F→: 今年真的是因為連兩年才覺得特別生氣,已經發生過的爭議感11/23 23:20
156F→: 覺都沒想過要怎麼避免,就這樣讓它再次發生,很難不生氣,11/23 23:20
157F→: 我就看聯盟還要再這樣鬧幾年11/23 23:20
155F→: 今年真的是因為連兩年才覺得特別生氣,已經發生過的爭議感11/23 23:20
156F→: 覺都沒想過要怎麼避免,就這樣讓它再次發生,很難不生氣,11/23 23:20
157F→: 我就看聯盟還要再這樣鬧幾年11/23 23:20