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作者 ssy84 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共40則

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[問題] 關於被公司調職

[ LAW ]6 留言, 推噓總分: 0

作者: zetarv - 發表於 2016/08/02 01:13(9年前)

3^F→ssy84: 先確認雇主配套措施的內容是否合理且適當08/02 17:40

4^F→ssy84: 如果真的發生爭議，應以工作所在地的勞工局來處理08/02 17:41

[問題] 前置協商後又收到支付命令

[ LAW ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: vigi1025 - 發表於 2016/07/29 20:02(9年前)

5^F推ssy84: 直接先向法院申請消債調解，如果可以也願意負擔的話，08/02 17:47

6^F→ssy84: 可以談本金分180期償還(視銀行態度，但目前是最優惠方式)08/02 17:48

7^F→ssy84: 如果調解成立，資產管理公司部分通常也願意比照辦理08/02 17:48

8^F→ssy84: 不確定其他法院態度，但以台中來說，尚未裁定准許進入更生08/02 17:49

9^F→ssy84: 的話，消債法官不會同意停止強制執行08/02 17:50

[問題] 新埔水汴頭百年中醫是？

[ Hsinchu ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: c016 - 發表於 2016/06/09 20:59(9年前)

5^F→ssy84: 電話是03-588246708/02 16:36

[問題] 新竹婚宴新埔威斯汀婚宴會館評價

[ GetMarry ]18 留言, 推噓總分: +7

作者: wmh0924 - 發表於 2015/05/23 21:39(10年前)

17^F→ssy84: 我爸有跟老闆聊過天,說可以找自己的外燴喔05/28 23:57

18^F→ssy84: 不確定有沒有變，但是剛開幕時問的唷!05/28 23:59

[問題] 請問勞基法

[ LAW ]9 留言, 推噓總分: 0

作者: fibitang - 發表於 2014/12/22 22:38(11年前)

8^F→ssy84: 可以檢舉(向勞工局/處或各區檢查所)及調解，另外部分縣市勞12/25 10:07

9^F→ssy84: 工局也有提供免費法律諮詢，也可以向各法扶基金會預約諮詢12/25 10:08

Fw: [問題] 薪資結構變更

[ LAW ]6 留言, 推噓總分: 0

作者: xxooXD - 發表於 2014/12/10 21:12(11年前)

4^F→ssy84: 簡單說，每個月都有付的就屬於工資。有時候公司調整薪資12/12 17:13

5^F→ssy84: 結構，是為了避(節)稅。另外薪資結構調整要用14條終止有困12/12 17:14

6^F→ssy84: 難，畢竟實際上未影響。12/12 17:14

7^F→ssy84: 事病假要不要扣全勤，要看到職時之約定，如果因為薪資調整12/12 17:16

8^F→ssy84: 而被扣了"調整後的全勤"，就可能算違反14條，不經預告終止12/12 17:17

[問題] 無底薪業務離職後無法取得薪資

[ LAW ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: mj110230 - 發表於 2014/11/14 00:58(11年前)

1^F→ssy84: 首先沒有福委會，在勞工局認定是不能扣福利金的。再者，12/12 17:19

2^F→ssy84: 先把公司該給的報酬統計好，向工作所在地勞工局申請調解吧!12/12 17:21

[問題] 競業條款問題

[ LAW ]12 留言, 推噓總分: +1

作者: sabrina0734 - 發表於 2014/11/12 20:29(11年前)

9^F→ssy84: 營業秘密通常會被放在勞工的忠誠義務，不用特別約定也要遵12/12 17:22

10^F→ssy84: 守，而關於競業禁止部分，必須限制一段期間及範圍(如某市某12/12 17:23

11^F→ssy84: 區)，否則如果勞工要遠走他鄉，雇主也要有代償措施，違約金12/12 17:24

12^F→ssy84: 部分，法院通常會酌減。12/12 17:26

[問題] 朋友欠錢沒有借據但有對話證據

[ LAW ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: snowoffish - 發表於 2014/11/12 16:28(11年前)

5^F→ssy84: 刑事部分頂多只能用詐欺試試看吧!12/12 17:26

[問題] 如果公司違反勞基法如何證明

[ LAW ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: yveschen - 發表於 2014/11/10 17:33(11年前)

1^F→ssy84: (1)向勞工局檢舉(2)向勞工局聲請調解12/12 17:36

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