作者 sopheya 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共34則

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +11

作者: a77xbb - 發表於 2014/07/11 01:24(11年前)

11^F推sopheya:薪水要讓派遣公司抽成,勞健保應該也是掛派遣公司名字?07/11 22:53

[ Salary ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: Beasley - 發表於 2013/09/28 23:26(12年前)

3^F推sopheya:做個工作分配名單，信件發給組長，CC給這同事，就說最近業09/29 10:18

4^F→sopheya:務量大增，近期你自己的業務處理進度如下..brabrabra...09/29 10:19

5^F→sopheya:名為工作進度報告實為責任劃分09/29 10:21

[ Salary ]94 留言, 推噓總分: +62

作者: chjh20223 - 發表於 2013/09/01 21:19(12年前)

17^F推sopheya:既然知道原po是很脆弱的小朋友，何必講話那麼重09/02 00:48

18^F推sopheya:大家都曾從職場新人學起，誰沒有犯錯過，何必一直攻擊09/02 00:52

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: XD9527 - 發表於 2013/08/03 13:02(12年前)

4^F推sopheya:所以你不是老闆,主管不會挑這種人,因為會搞壞部門間的關係08/07 21:05

5^F→sopheya:做跨部門專案,第5種人就替主管樹立一整間公司的敵人08/07 21:07

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +6

作者: forcewu - 發表於 2013/08/03 09:45(12年前)

13^F推sopheya:H大,我們部門最愛抱怨.挑撥的就是台大畢,人有百百種...08/07 21:02

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: micbrimac - 發表於 2013/04/16 16:49(13年前)

8^F推sopheya:還有一堆約聘等著轉正職,加油~04/16 23:28

[ Salary ]21 留言, 推噓總分: +4

作者: sopheya - 發表於 2013/04/12 02:17(13年前)

19^F→sopheya:女同事跟我同職等,在這單位很久,需要這案子年底才能升等04/16 00:03

20^F→sopheya:後來某些因素,海外主管有打電話回來問副主管,案子歸我但某04/16 00:07

21^F→sopheya:些層面不宜躁進,後續再上來跟大家分享,謝謝大家的意見04/16 00:11

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: yijuin - 發表於 2013/02/24 09:18(13年前)

5^F推sopheya:離職生效日可以在4/9,特休兩天用在4/3.4/8,中間勞健保就有02/24 21:38

[ Salary ]51 留言, 推噓總分: +16

作者: wei0525 - 發表於 2013/01/15 23:52(13年前)

32^F推sopheya:想回去就直接問,我同事也離職後再回來原單位01/16 21:09

[ Salary ]49 留言, 推噓總分: +22

作者: sophieokla - 發表於 2012/11/14 18:17(13年前)

29^F推sopheya:y是人資,應當由他出面,建議不要介入,免得s認為你也是幫兇11/14 21:03

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