作者查詢 / saylove33
作者 saylove33 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共3308則
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34F推: 那麼憂國憂民幹嘛, 覺得是好工作且你有競爭優勢,就跳03/29 16:41
35F→: 槽阿, 對你來說是換到一個相對 錢多/事少的工作不是03/29 16:42
36F→: 這麼香, 不也是受益者嗎?03/29 16:43
44F推: 覺得樓上說的跟基本工資邊緣的沒什麼關係03/29 16:58
45F→: 樓樓上03/29 16:58
47F→: 現在能跳槽或換工作 根本不用等最低薪資升到跟自己一樣03/29 17:01
55F→: 大學畢業端盤子都沒新聞梗了,基本薪資就只控最低薪03/29 17:43
56F→: 因為基本工資上升而吸引人才,很正常啊03/29 17:45
57F→: 清潔工、家事服務等 也年輕化了03/29 17:47
58F→: 覺得是更好的工作幹嘛不去?03/29 17:48
59F→: 比起憂國憂民,擔心自己不做國家會垮掉而硬撐著03/29 17:55
61F→: 又沒有人感謝, 不覺得跳槽對自己好一點比較快嗎!!03/29 17:55
62F→: 以前覺得超商就打工仔, 現在超商員工薪資及競爭力大過03/29 18:01
63F→: 許多公司入門職位。 當老闆的都不急了= =03/29 18:02
65F→: 在委一被追上之前,早就一堆工作被趕超了03/29 18:07
451F噓: 為啥一些人一直要咬文嚼字, 像是扯皮明顯就是指不03/20 14:12
452F→: 同立場角力、各說各話。03/20 14:12
454F→: 至於參與投票與"是否認同" 或"合不合法" 都是其次。03/20 14:17
455F→: 不管是否認同或合不合法, 這選舉會影響到自己就投03/20 14:18
456F→: 阿。 即便是偽政權辦理投票但只要會影響到自己03/20 14:19
457F→: 還不投?03/20 14:19
60F推: 阿不就國際空域大家都能飛,冷靜看別人耍小丑03/20 13:38
62F→: 這純粹看雙方要怎麼嘴而已03/20 13:38
64F→: 比起共機擾台還真是小事03/20 13:41
13F推: 很實在的就是最低薪資並未直接涉及企業加薪與否(高於03/20 13:19
14F→: 基本薪資的部分)03/20 13:19
15F→: 即使統一基本薪資也對當前以高於基本薪資的公務員意義03/20 13:20
16F→: 不大03/20 13:20
17F→: 拿最低工資審議委員會出來比,本來只是要炒新聞作秀吧03/20 13:23
18F→: 最低薪資本來就是給最低門檻用的,因為怎麼跳槽都是最03/20 13:26
19F→: 低薪,在於之上就是各憑本事了03/20 13:26
69F推: 以勞工薪資37000來說,對勞工或雇主來說 其實都是4300003/15 09:48
70F→: 然後6000拿去繳勞保及勞退03/15 09:49
71F→: 差別只是由公司繳得以避免勞工不繳而已03/15 09:50
72F→: 換個名詞就算雇主0%,勞工90%, 把這錢算入薪資再上繳03/15 09:51
73F→: 一樣是6000阿,糾結勞雇比率有差嗎?03/15 09:54
74F→: 換言之, 軍公教35% 改政府100% 但減薪, 或政府0% 給03/15 09:56
75F→: 加薪 但再從員工負擔100%去扣, 都是能換數字不換結果03/15 09:57
78F→: 。 對勞工來說就是繳掉了15%, 而不是好棒喔雇主幫我出03/15 10:07
79F→: ,自己只要提撥少少的。 羊毛出在羊身上好嗎03/15 10:08
5F推: 難道這不是你能找到最好的工作? 如果不是幹嘛不換工作03/11 10:36
6F→: ? 如果是,那這不就你能找到最好(薪資)的工作03/11 10:36
7F→: 那麼領多少錢要做多少事呢?03/11 10:37
85F推: 適用勞基法, 但屬於責任制 另訂工時, 也沒有比較好03/07 13:54
86F→: 也不是所有勞工都1.33 1.66 , 如果所謂的比照是只看03/07 14:01
87F→: 局部或挑項目拿, 那不如講訴求就好, 又何必牽拖勞基03/07 14:03
88F→: 法呢?03/07 14:03
95F推: 統一制度不要分化很好,但如果這過程是要有捨有得03/07 18:14
98F→: 就不容易實現了, 單純的失去或是得到也很難過關03/07 18:15
100F→: 針對單一訴求都不容易了,何況是大改03/07 18:17
101F→: 不同路線發展了這麼久,差異不是只存在於加班費和退休03/07 18:19
102F→: 勞基法保障底層勞工還不錯, 但薪資大於底層的也沒那麼03/07 18:21
103F→: 好用, 責任制、年終獎金的調配都是應付加班費的方法03/07 18:22
104F→: 科技公司年薪高, 但其實底薪不高, 獎金發的多但那03/07 18:23
105F→: 是不計入加班費的, 相較於年終制度比較固定的公務員03/07 18:24
108F→: 算法差別就很大03/07 18:25
109F→: 責任制另訂工時, 就沒有超過8小時就領加班費阿03/07 18:27
110F→: 你可以自己查, 不需要大聲的03/07 18:27
116F推: 我很懶, 但這邊說兩個大宗的, 會計類及維護工程師03/07 18:33
117F→: 再說了 你都講保全了, 這議題牽涉到為什麼公務員併入03/07 18:35
118F→: 勞基法, 就不能訂為符合責任制? 要搞你上面方法多的是03/07 18:36
123F→: 多少人對你來說才不叫少數? 保全近10萬人耶03/07 18:45
124F→: 還不含黑數喔03/07 18:46
129F→: 虧你勞動部, 現在是歧視嗎?? 還有空服員欸03/07 18:52
130F→: 說的就是不是8小時阿, 不然你以為?03/07 18:52
136F推: 就說我很懶隨便講幾個,你有疑問又想自行補充,多多益03/07 19:10
137F→: 善呀! 你也知道工時延長這重點, 難不成你併勞基法是03/07 19:10
138F→: 為了延長工時連本來加班費都沒有嗎? 勞基法內都一國多03/07 19:10
139F→: 制了, 當然有其原因, 所以公務員與勞基法分開也有原03/07 19:10
140F→: 因的不是嗎03/07 19:10
141F→: 要忽略差異而只針對特定項目要齊頭式平等就很奇怪,如03/07 19:11
142F→: 同保全要改不符責任制同樣是會有調整薪資結構的議題的03/07 19:11
143F推: 你要爭權益就爭呀!但是選擇式比較是好說詞嗎?03/07 19:17
33F噓: 每次看這種比照來比照去... 軍公教及勞工制度統一化02/02 08:29
34F→: 法制化, 然後調整基準薪資至符合現行條件,這樣如何?02/02 08:30
35F→: 不管軍公教勞, 最低薪資都相同,只是不同崗位薪水不同02/02 08:31
36F→: 軍公教也就只是一種職業, 老闆開出這樣的薪資看你各位02/02 08:32
37F→: 愛來不來, 覺得條件差跟勞工挑公司換公司一樣02/02 08:32
38F→: 不要分那麼多規則, 統一就一種。 績效獎金條款刪除02/02 08:34
39F→: 那在私企本來就不是強制規定要有的02/02 08:34
40F→: 然後就會發現, 其實根本不是公平問題而是嫌少罷了02/02 08:38
28F推: 搭計程車時常聽到司機喊賺得少,政府應該調漲費用01/16 09:42
29F→: 但為什麼要符合你需求來調漲,而不是不要當司機??01/16 09:42
101F噓: 掉在中國境內 乾台灣屁事? 日本地震118.166.147.7 01/11 13:05
102F→: 台灣人也要躲桌子下嗎?118.166.147.7 01/11 13:05