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3F→:高學歷,名校,也是有機會踩到地雷的.....11/13 12:44
5F→:如果願意花點錢(有點忘了 應該300左右吧)我跟永吉買過~09/25 00:00
8F→:哪個PI不忙啊!! 就算忙 該做的事就可以不做嗎?!09/23 10:11
9F→:面試時,該問的該堅持的(薪資給付與來源.勞健保)不要被PI09/23 10:11
10F→:含糊帶過,一定要得到切確的答案,三個月的試用期,不是只09/23 10:12
11F→:有PI試用助理,有本事的你也可以試用BOSS.09/23 10:13
12F→:有點年資的助理面對這樣的PI除非有薪資除外的利益糾葛,否09/23 10:13
13F→:則對於這種PI,必不會多做停留;相對的,這種PI也只能老是把09/23 10:14
14F→:一些歷世不深的助理騙進來,撐個幾個月,再不斷的換人,09/23 10:14
15F→:試問: 這種PI的研究,如何穩定的延續?? 因此長遠的想,09/23 10:15
16F→:這種PI,您還不該自我改進檢討嗎??09/23 10:15
19F→:當然,我也推 爛PI升不上去被踢下來,但我還是衷心的期望09/23 23:49
20F→:能少一點爛PI的存在,可讓較少的菜鳥助理被荼毒,讓助理09/23 23:52
21F→:與PI和平共存 單純的都只為研究打拼~~ 唉!! 雖然這很遙遠09/23 23:54
22F→:的理想拉~09/23 23:55
28F→:學生不敢有話,是為了要看PI臉色拿學歷,只能忍氣吞聲(他們09/25 23:15
29F→:是更無助的一群),助理的基準點是不同於學生的,所以PI們,09/25 23:16
30F→:請不要把助理和學生放在同一個天秤比較!!09/25 23:17
31F→:因為助理可以大大方方的選擇離開~~09/25 23:18
19F→:我也覺得是台大基因體醫學中心的那位~~09/21 17:25
38F→:有時候老闆貼錢不是很偉大的事.因為一.雇用助理本來就要09/22 00:40
39F→:支付他人薪水,二.通常主持人都辦法從其他的地方還支出這09/22 00:42
40F→:種開銷,更何況我沒猜錯人的話,這個主持人的經費來源可多09/22 00:44
41F→:咧~ 如果一個是有擔當.不高高在上的逃避去處理這樣的事的09/22 00:46
43F→:主持人,為何會留不住人呢!? 事出必有因~ 上位者也該自我09/22 00:48
44F→:檢討~~09/22 00:50
48F→:真想說說"可以請那些教授的氣燄低下一點"嗎?? 如果不是09/22 00:58
50F→:我們這些小助理累積data(拿錢做事雖是天經地義),他們升的09/22 01:00
51F→:上教授嗎??09/22 01:00
4F→:三個月的試用期,我已經把它看成 我對新BOSS的試用期,09/16 21:06
5F→:因為~這新BOSS也未必適合我,人總是要相處過才知道合不合?09/16 21:07
6F→:我就有過 滿試用期後把新BOSS fire掉的經驗,那時我倒是09/16 21:09
7F→:很慶幸有"試用期",因為不用要逼自己必須隱忍一年 而可以09/16 21:10
8F→:早早脫離不適合的BOSS,是多麼高興的一件事!!09/16 21:12
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