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作者 pig8167 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共459則

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[閒聊] 未成年被父母強迫賺錢貼補家用

[ WomenTalk ]182 留言, 推噓總分: +48

作者: ponimo415 - 發表於 2020/05/27 21:58(5年前)

114^F推pig8167: 千萬別借存摺或提款卡給他，小心對方父母為了錢把帳戶賣05/28 00:43

115^F→pig8167: 給詐騙集團05/28 00:43

[問題] 請假“天”的定義

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +7

作者: banana321 - 發表於 2020/05/18 20:21(5年前)

1^F推pig8167: 全部都要換算成小時來計算05/19 00:50

14^F推pig8167: 想了解你問這問題的動機，是覺得別人多放賺到？你希望請05/23 00:55

15^F→pig8167: 半天假？想增進勞動法知識？公司規定造成你很難幫部屬排05/23 00:55

16^F→pig8167: 班？05/23 00:55

19^F推pig8167: 沒有搜尋到公部門的解釋，但產假的立法意旨是讓產婦有足05/25 21:49

20^F→pig8167: 夠的休息天數，因此以天計算才合理05/25 21:49

[問題] 職稱對於轉職的影響程度已刪文

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: stevengkdgk - 發表於 2020/04/23 14:29(5年前)

2^F推pig8167: 產業別和工業內容都沒有，無法判斷04/23 19:08

3^F→pig8167: 但我可以確定藍寶石主任沒啥幫助04/23 19:09

[問題] 派外員工滯留台灣

[ HRM ]37 留言, 推噓總分: +6

作者: oddsandends - 發表於 2020/04/11 15:46(5年前)

1^F推pig8167: 若停工原因非公司，公司可以不支薪，就跟颱風假不支薪一04/11 22:32

2^F→pig8167: 樣。04/11 22:32

3^F→pig8167: 但假日就不能要求你請假，因為假日你本來就不用工作。04/11 22:35

4^F→pig8167: 若公司沒有事先把你的假期調移成跟越南一樣，或者是事先04/11 22:39

5^F→pig8167: 宣布外派人員的假期適用越南當地行事曆，那您就適用台灣04/11 22:39

6^F→pig8167: 的行事曆。04/11 22:39

13^F推pig8167: 你的邏輯沒錯，公司太晚通知造成的損失應由公司承擔。04/14 19:20

14^F推pig8167: 但是，當時的HR會做這公告是不是因為大部份的同事比較晚04/14 19:31

15^F→pig8167: 返台，所以4/5之前必須做居家隔離？如果是，那主管可能04/14 19:31

16^F→pig8167: 是覺得你不用隔離所以應該要上班。04/14 19:31

23^F推pig8167: 1.你有自己完成四月的請假手續嗎？如果已經完成，那就是04/17 14:18

24^F→pig8167: 你自己請假，跟公司無關。04/17 14:18

25^F→pig8167: 2.主管有權讓其他同事放假，只叫你來上班。但不能原本說04/17 14:20

26^F→pig8167: 好放假，假放完後才反悔。04/17 14:20

27^F→pig8167: 3.如果公司跟你約定好四月初放假，後來又反悔，那建議你04/17 14:23

28^F→pig8167: 一邊跟HR或主管協調，同時也要保留相關證據。比如說Email04/17 14:23

29^F→pig8167: 或錄音。04/17 14:23

30^F→pig8167: 4.如果公司還是堅持要算你曠職或事假，那基本上就只能走04/17 14:27

31^F→pig8167: 勞資調解了。因為說好放假卻事後反悔的狀況，專有名詞是(04/17 14:27

32^F→pig8167: 雇主受領勞務遲延)，比如說餐廳一整天都沒客人，廚師跟外04/17 14:27

33^F→pig8167: 場都沒事做，那雇主也不能以這理由減薪。04/17 14:27

[問題] 登記為網路創業的負責人是否會影響工作

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: walilagan - 發表於 2020/04/13 05:00(5年前)

1^F推pig8167: 1.勞保可以重複投保，所以不會發現。04/14 19:51

老老實實的履歷比較吃虧嗎?

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +6

作者: euser1777 - 發表於 2020/03/18 01:16(5年前)

1^F推pig8167: 勞保系統看不到，因為那是勞工的隱私。03/18 01:25

Re: [請益] 轉到分公司降級職務加給取消

[ Tech_Job ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: pig8167 - 發表於 2020/02/24 19:37(6年前)

3^F→pig8167: 那可以用薪資條去佐證，除非當時有簽薪資結構調整的同意02/25 15:19

4^F→pig8167: 書。02/25 15:19

[問題] 延長試用期

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +8

作者: leonryan - 發表於 2020/02/22 06:34(6年前)

3^F推pig8167: 您是擔心試用期被資遣沒資遣費嗎？還是您想要公司直接資02/22 21:37

4^F→pig8167: 遣你，不要延長試用？02/22 21:37

6^F推pig8167: 有困難，除非你的狀況有符合勞基法第十四條。就算有符合02/24 18:56

7^F→pig8167: ，還是得透過第三方介入調解才有可能爭取到。02/24 18:56

8^F推pig8167: https://reurl.cc/GkM0GD02/24 18:57

10^F推pig8167: 建議你騎驢找馬就好，近期工作機會很多02/25 15:16

[問題] 資遣問題

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: noname5225 - 發表於 2020/02/08 15:02(6年前)

4^F→pig8167: 不可抗力的標準超嚴格，沒有這樣用的。02/09 04:18

5^F→pig8167: 看起來老闆會少算那十天的預告工資、勞健保費和資遣費，02/09 04:24

6^F→pig8167: 必要時可能得向勞動局申請勞資爭議調解。02/09 04:24

[問題] 離職隔日發年終問題

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: tottier - 發表於 2020/02/06 18:33(6年前)

1^F推pig8167: 年終獎金原則上是恩惠性給予，除非你的勞動契約有保障年02/06 20:36

2^F→pig8167: 終X個月。雇主不發恩惠性獎金不犯法。02/06 20:36

3^F→pig8167: 另一個違法的可能性是公司有公布年終獎金發放辦法，這樣02/06 20:36

4^F→pig8167: 你才有可能去爭取。02/06 20:36

6^F推pig8167: 不懂您的意思，但應該不算。而且就算你去投訴，公司大不02/09 04:15

7^F→pig8167: 了補發個六百元紅包給你即可。因為公司雖然公告會發年終02/09 04:15

8^F→pig8167: ，但沒有說明發放標準，所以編個理由說你只能領最低標準02/09 04:15

9^F→pig8167: 即可。02/09 04:15

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