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作者 pig8167 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共106則

限定看板：HRM

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[問題] 請問員工請長假是否有規範能夠不准假

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: robertld2 - 發表於 2024/01/17 13:34(2年前)

5^F推pig8167: 事假和病假都可要求證明，去看勞基法的定義01/21 12:44

[問題] 大家會主動電話聯繫104上的希望人力嗎?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: carrotop - 發表於 2023/06/11 13:58(2年前)

1^F推pig8167: 會主動問，把招募想成業務就對了06/11 23:51

[請益] 提離職卻不簽離職單

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: wallisli - 發表於 2021/02/07 12:52(5年前)

3^F推pig8167: 你們已經在Line上達成離職共識了，就算對方沒簽紙本也不02/08 09:05

4^F→pig8167: 影響原本的協議。02/08 09:05

[請益]這樣加班算法有沒有問題?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: Falist - 發表於 2021/02/06 21:59(5年前)

1^F推pig8167: 不合法，但身為小蝦米很難對抗，因為老闆若延後下班十五02/07 00:47

2^F→pig8167: 分鐘，那就會變眾矢之的。02/07 00:47

[問題] 受傷3個月後才說職災？

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: glassdoll - 發表於 2020/12/23 00:50(5年前)

1^F→pig8167: 1.搬文件時受傷的確是職災 2.請員工提供診斷記錄，並和主12/23 02:23

2^F→pig8167: 管確認他是那一天搬文件 3.請求權的消滅時效大多是以年12/23 02:23

3^F→pig8167: 為單位 4.與其檢討員工太晚申請，不如和主管們宣導職災觀12/23 02:23

4^F→pig8167: 念，第一時間輔導員工申請相關權益。12/23 02:23

[問題] 依親居留的外籍人士

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: tinanike - 發表於 2020/12/02 22:33(5年前)

1^F推pig8167: 沒身份證的都要每年檢查是否滿183天12/02 23:49

[閒聊] 各位人資遇到求職者騙人的機會大嗎？

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: applebg - 發表於 2020/11/23 18:48(5年前)

4^F推pig8167: 國外的研究是五成以上的履歷有不實內容，但它把稍微美化11/24 12:06

5^F→pig8167: 的也包含進去11/24 12:06

[請益] 請育嬰假後面臨的問題

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +8

作者: coucouhoho - 發表於 2020/10/23 13:46(5年前)

5^F推pig8167: 其實計時制期間的年資也需要計入，所以妳其實是在職五年10/24 20:07

6^F→pig8167: 了10/24 20:07

7^F→pig8167: 公司不希望妳申請育嬰津貼會讓我懷疑對方沒按照規定保勞10/24 20:09

8^F→pig8167: 健保10/24 20:09

[問題] 職災門診單已刪文

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: banana321 - 發表於 2020/09/27 18:45(5年前)

1^F推pig8167: 建議拿職災單去申請退費，然後團保也一併申請09/27 20:05

[問題] HR是否具有否決權？

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: blot - 發表於 2020/09/21 23:38(5年前)

1^F推pig8167: 每家公司的狀況不同，不能一概而論。09/22 00:42

2^F推pig8167: 通常HR的否決權只能用在文化不合或資歷造假的應徵者身上09/22 00:51

3^F→pig8167: ，所以這位HR也可能是收到老闆指示，技術性的讓你補不到09/22 00:51

4^F→pig8167: 人。09/22 00:51

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