作者查詢 / physicsZ
作者 physicsZ 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共3339則
限定看板:全部
看板排序:
11F推: 科技部補助大專院校延攬特殊優秀人才措施12/03 05:50
12F推: 隨到隨審大部分八月一日就職的新人 時程上是符合的12/03 05:55
13F→: 因為你八月一日上任,最快也是八月一日送出計畫案12/03 05:56
14F→: 如果是二月一日上任,若提出計畫的時間稍慢一點,基本上12/03 05:56
15F→: 會被列到跟前一年大批專題計畫一起放榜12/03 05:57
16F→: 新人計畫則是你開始當老師起的五年內的計畫12/03 05:58
17F→: 當然有些人是技術性的 弄到六年...真厲害12/03 05:58
18F→: 自然司的 成績跟計劃都有分數 新人計畫內容的可行度12/03 06:01
19F→: 占較高的比例,但績效會決定是過幾年 與 拿到多少經費12/03 06:02
20F→: 最高可以拿到四年的計畫 要盡量把計畫寫成可以執行四年12/03 06:07
21F→: 不然只過一年 每年都要提新人計畫的 通過的經費都是每況12/03 06:08
22F→: 愈下,第六年就面臨實驗室經費斷炊的危機...12/03 06:08
23F→: 這有點錢滾錢的概念 實驗室的規模一開始弄得越好12/03 06:09
24F→: 的機會越高 以上純科技部經費來源的狀況...12/03 06:10
4F→: 實力才是真的...12/02 11:15
8F推: 要看專案的經費來源...大概可以了解在哪個層級會有結果12/02 11:13
21F推: 科技部給計劃基本上是看績效...多少績效給多少計畫經費12/01 08:11
22F→: 聽很多前輩說新人計畫都會過 要很感恩...12/01 08:11
23F→: 許多系的老師 也很多人都沒拿到科技部計畫12/01 08:12
24F→: +1.5萬/月 真的要感恩阿...~~12/01 08:13
28F推: 現在新人的待遇其實還不錯 除了科技部1.5萬 還有延攬12/01 18:39
29F→: 優秀人才的補助 差不多也是1.5萬 月薪算破10萬了...12/01 18:40
30F→: 不過這是前三年的蜜月期 如果研究表現不佳 計畫拿不到12/01 18:41
31F→: 補助也沒了 就打回原形...所以還是要把績效弄好...12/01 18:42
14F推: 如果是各系的演講,要看負責演講的老師是誰12/01 18:31
15F→: 若是快退休的老師負責 很可能找的人都是熟識人的學生12/01 18:32
16F→: 若是學術表現正夯的老師 去研討會應該能找到些機會12/01 18:33
17F→: 學長姊的邀請算是基本盤 這也跟做人有關...12/01 18:34
17F→: 所以原po是通過系教評了嗎?11/30 13:27
20F推: 我的經驗是 這是要送審前的工作,祝好運。11/30 15:52
35F推: 面談過了,也在院演講了。然後跟你要很麻煩的學歷證明。12/01 08:01
36F→: 因為你是要以"學位"送審,所以需要這些資料12/01 08:02
37F→: 預計你應徵的是明年八月一日的缺?如此行政時間上還可以12/01 08:02
38F→: 國立大學比較是開八月缺。私立大學就可能開二月缺12/01 08:03
46F推: 送審肯定要驗證,有些系所送審兩位 再回來內部最後投票12/01 18:26
47F→: 多數聽到的都是送審一位 但送審的那位也有跑的可能12/01 18:27
48F→: 有些學校 校長還沒簽核時 是不會對外透漏 各級教評會的12/01 18:28
49F→: 結果,但問一下系主任 應該能得到消息才是12/01 18:29
17F推: 池就這麼大 能變的有限...12/01 18:52
29F→: 先問研發處承辦人 研發處有問題會找會計室承辦人討論11/27 22:57
4F推: 第一個面試是系上,第二個演講是學院要的...看起來正常11/26 20:09
6F→: 沒必要去google他們吧...11/24 06:20
7F→: 本人理工是沒修過甚麼研究法...我沒看過我們的系所開研11/24 06:22
8F→: 究法的相關課程...11/24 06:23
9F→: 是那些系所 要修研究法啊? 這是本國嗎?...11/24 06:24
51F→: 祖墳冒煙真的...需要...11/25 09:33