作者查詢 / parin
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22F→: 不太懂這麼大力噴我, 我也沒有要逃稅, 就保勞退我也都會保11/02 00:55
23F→: 只是勞保的部分, 覺得是否可以有較有CP值的規劃11/02 00:55
24F→: 所以才詢問一下, 是否能取代, 當作我的評估,11/02 00:56
25F→: 法規本來就有規定五人以下不強制投保勞保, 但是若發生職災11/02 00:56
26F→: 雇主就要全額負責, 這我是知道的, 所以我想問的是, 若是用11/02 00:57
27F→: 雇主責任和補償, 是否還有哪些是沒有辦法替代, 我在評估11/02 00:57
28F→: 風險來做決定11/02 00:57
29F→: 另外我舉例的專案是保險員推薦的, 上面DM也寫1人以上就可以11/02 00:58
30F→: 承保,11/02 00:59
31F→: b大, 你說不保勞保有法規問題,請問是甚麼呢?11/02 01:05
50F→: 跑跑豬:以你說的例子,若雇主責任險有日額理賠2000,11/03 01:24
51F→: 這是否就可以抵充 勞保住院理賠+薪資理賠? 還是不能抵充?11/03 01:24
52F→: 其他你說的人力甚麼的~那是保勞保也會遇到的,不做討論11/03 01:25
53F→: cyjonas大大, 你看我這樣理解是否有誤11/03 01:25
54F→: 勞保有普通傷病和職業傷病給付,5人以下公司行號若不保勞保11/03 01:25
55F→: 職業傷病雇主需全額負責,普通傷病非雇主責任11/03 01:25
56F→: 目前勞保有包含職災險,若不保勞保發生職災時,雇主需負責11/03 01:26
57F→: 且目前雇主責任和雇主補償不足以涵蓋職災賠償/補償11/03 01:26
58F→: 但若明年職災險獨立出來,基本上投保職災險,不投保勞保11/03 01:26
59F→: 5人以下行號應該就沒有問題對吧 (頂多對職災在做加強)11/03 01:26
2F→: 謝謝版大的建議. 的確比較簡單且清楚08/21 03:01
3F→: 只是看起來對於使用設備當出資額佔的股份認定.08/21 03:02
4F→: 好像比較自由心證. 就是A,B,C開一個價看看D接不接受囉?08/21 03:02
2F→:我沒有root阿....>"<03/15 19:08
4F→:使用pc suite已解決...謝謝大家03/16 01:56
11F→:好像大家都很強調體況. 是保單調整會比初次投保來的嚴格嗎?06/29 18:00
12F→:投保時不是本來就要充分告知健康狀況嗎?06/29 18:02
13F→:終壽是因為可領回,不想虧的狀況下繼續繳費. 在繳費期間內也06/29 18:04
14F→:可以把他的保障也算進去吧...我是這樣想的拉06/29 18:04
5F→:之前就覺得老闆一副瞧不起人的樣子..雖然好吃但從此不去了02/14 16:26
parin 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 3 個
暱稱:跑步的感覺還不賴
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暱稱:跑步的感覺還不賴 b
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暱稱:===小寶===
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