[討論] 雇主意外責任+雇主補償 取代 勞保?

看板Insurance作者 (跑步的感覺還不賴)時間2年前 (2021/11/01 01:55), 2年前編輯推噓0(1推 1噓 65→)
留言67則, 7人參與, 2年前最新討論串1/1
請問若是五人以下行號 是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險 來取代 勞保? 是否有哪個部分的理賠會無法取代? 假設以新光產的用新照僱來看，職災的部分應該是有cover到 但若是非職災的住院天數，僱主要負擔薪資50%這部分應該是沒有辦法理賠 不知道還有沒有其他沒有想到的部分? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.243.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1635702927.A.408.html ※ 編輯: parin (114.32.243.166 臺灣), 11/01/2021 01:56:07
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11/01 02:02, 2年前 , 1F
不行。
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11/01 05:26, 2年前 , 2F
不行，如同醫療險無法取代健保
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噓
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足額投保勞保很難嗎？連這點錢都要省的話乾脆別當老闆
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了
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你的健保、就保、6%打算怎麼處理？
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11/01 06:14, 2年前 , 6F
你舉例的專案也是要5人以上才能投保
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11/01 21:09, 2年前 , 7F
要看所謂的取代是哪種，但多有各自的問題
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11/01 21:10, 2年前 , 8F
若是有這些就不保勞保，會有法規問題
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若是考量買這些可抵雇主責任，那細項上也要注意好
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不然也會變成買了，但雇主責任還是要付的結局
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11/01 21:12, 2年前 , 11F
但台灣特殊環境，不少人選賭台灣人的奴性+勞保局的放任
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11/01 21:41, 2年前 , 12F
@runrunpig 我是聽過如果投保勞保會被強制扣部分薪
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11/01 21:41, 2年前 , 13F
水的情況，所以我猜原PO也是遇到類似的情況。
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11/01 23:15, 2年前 , 14F
老闆可以選擇不要聘雇這種會被三一的員工
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11/01 23:17, 2年前 , 15F
投保勞保、健保、提撥6%勞退本來就是老闆應盡義務，如
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11/01 23:17, 2年前 , 16F
果有員工因為會被法定執行的問題而要求不要保勞保，老
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11/01 23:17, 2年前 , 17F
闆也就順著他的話，那發生事情算誰的？可不要覺得發生
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事情員工會自己擔下來，都馬直接推給老闆
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不要覺得幫員工投保好像就是多花錢，照法律走才是最安
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11/01 23:17, 2年前 , 20F
全的做法，同時也可以分散自己的經營風險
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11/01 23:28, 2年前 , 21F
當老闆要承擔的風險寫在勞基法，尤其是第59條的規範
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11/02 00:55, 2年前 , 22F
不太懂這麼大力噴我, 我也沒有要逃稅, 就保勞退我也都會保
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11/02 00:55, 2年前 , 23F
只是勞保的部分, 覺得是否可以有較有CP值的規劃
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11/02 00:56, 2年前 , 24F
所以才詢問一下, 是否能取代, 當作我的評估,
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11/02 00:56, 2年前 , 25F
法規本來就有規定五人以下不強制投保勞保, 但是若發生職災
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11/02 00:57, 2年前 , 26F
雇主就要全額負責, 這我是知道的, 所以我想問的是, 若是用
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11/02 00:57, 2年前 , 27F
雇主責任和補償, 是否還有哪些是沒有辦法替代, 我在評估
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11/02 00:57, 2年前 , 28F
風險來做決定
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11/02 00:58, 2年前 , 29F
另外我舉例的專案是保險員推薦的, 上面DM也寫1人以上就可以
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11/02 00:59, 2年前 , 30F
承保,
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11/02 01:05, 2年前 , 31F
b大, 你說不保勞保有法規問題,請問是甚麼呢?
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11/02 01:21, 2年前 , 32F
職災部分今年獨立出來了，有勞工職業災害保險及保護法
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11/02 01:22, 2年前 , 33F
金額部分沒去細算，理論上不會比商業保險高
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11/02 01:23, 2年前 , 34F
@parin 你要知道，勞保理賠完還是有可能會被員工求
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11/02 01:23, 2年前 , 35F
償，這時責任險的作用就出來彌補勞保不足之處。所
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11/02 01:23, 2年前 , 36F
以兩者是息息相關。
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11/02 07:51, 2年前 , 37F
上下班途中出個意外骨折休養3個月是很常見的案例，抓一
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11/02 07:51, 2年前 , 38F
般員工3萬/月薪水，不算醫藥費光薪資補償你就得補9萬
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給員工，這段期間人力短缺要不要補？補人下去直接上面
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金額再乘以2，其中又有隱含的訓練成本問題，就算不補人
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也是要壓榨其他人加班，一樣有加班費的產生。你說這可
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能十萬起跳的風險如果遇到了都不會逃避對吧？這話你還
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11/02 07:51, 2年前 , 43F
是留著跟你的員工講吧 幾千塊的勞保費就不想付了，十幾
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11/02 07:51, 2年前 , 44F
萬以上的風險會願意承擔？
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11/02 09:46, 2年前 , 45F
若只看勞保其他不談，答案還是不行。僱補險的"職災險"理
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11/02 09:46, 2年前 , 46F
賠都須先由勞保給付後再賠差額，沒投保勞保基本上不能投
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11/02 09:46, 2年前 , 47F
保僱補險的職災險
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11/02 09:47, 2年前 , 48F
至於你說的非職災部分，因為勞保非強制納保，所以普通事
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11/02 09:48, 2年前 , 49F
故的傷病給付無法申請並不是雇主過失
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11/03 01:24, 2年前 , 50F
跑跑豬:以你說的例子,若雇主責任險有日額理賠2000,
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11/03 01:24, 2年前 , 51F
這是否就可以抵充 勞保住院理賠+薪資理賠? 還是不能抵充?
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11/03 01:25, 2年前 , 52F
其他你說的人力甚麼的~那是保勞保也會遇到的,不做討論
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11/03 01:25, 2年前 , 53F
cyjonas大大, 你看我這樣理解是否有誤
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11/03 01:25, 2年前 , 54F
勞保有普通傷病和職業傷病給付，5人以下公司行號若不保勞保
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11/03 01:25, 2年前 , 55F
職業傷病雇主需全額負責，普通傷病非雇主責任
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11/03 01:26, 2年前 , 56F
目前勞保有包含職災險，若不保勞保發生職災時，雇主需負責
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11/03 01:26, 2年前 , 57F
且目前雇主責任和雇主補償不足以涵蓋職災賠償/補償
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11/03 01:26, 2年前 , 58F
但若明年職災險獨立出來，基本上投保職災險，不投保勞保
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11/03 01:26, 2年前 , 59F
5人以下行號應該就沒有問題對吧 (頂多對職災在做加強)
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11/03 15:56, 2年前 , 60F
宜休養3個月不代表會住院3個月
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11/03 18:53, 2年前 , 61F
職災僱主有責任會有刑責，別小看台灣的員工
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11/03 19:01, 2年前 , 62F
不一定啦，像道德責任是沒有，但一定會有賠償請求
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11/03 19:01, 2年前 , 63F
權的出現。
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11/05 14:27, 2年前 , 64F
我覺得差不多啦，勞保條例沒規定你要保，不保就是ok，只
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11/05 14:29, 2年前 , 65F
是職災補賠償責任，怎麼用商業保險補強政府職災險的問題
11/05 14:29, 65F
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11/05 14:34, 2年前 , 66F
未滿5人沒強制勞保，但還是有強制就業保險與勞退。
11/05 14:34, 66F
推
11/05 22:27, 2年前 , 67F
原po知道，22F有說
11/05 22:27, 67F
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