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作者 note2 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共15則

限定看板：HRM

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[問題] 夫妻同間公司,特休可以讓給對方用嗎

[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +15

作者: FishLuna - 發表於 2016/09/09 14:37(9年前)

1^F推note2: 不行09/09 16:34

[問題] 未滿定期契約三個月的資遣預告

[ HRM ]38 留言, 推噓總分: +11

作者: simbr - 發表於 2016/08/29 22:52(9年前)

12^F推note2: 覺得你應該再了解一下勞基法第11條08/30 09:40

13^F→note2: 不止還有預告期的勞動基準法第16條..08/30 09:41

16^F推note2: 公司說是定期契約但實際上就是俗稱的試用期08/30 10:11

17^F→note2: 所以你們要員工走就要走資遣程序並在十天前做好資遣通報08/30 10:12

31^F推note2: 不管大不大量資遣都要十天前通報08/31 09:58

32^F→note2: 公司法務大多比較熟悉的是民法刑法等08/31 09:58

33^F→note2: 自已還是要了解一下勞動相關法令08/31 09:59

[問題] 勞保總投保年資 ?

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: wxvwxv - 發表於 2015/03/14 11:02(10年前)

4^F推note2: 看不到之前的紀錄只能看到該公司的投保紀錄爬個文吧03/16 15:25

[請益]請問核薪大約多久

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: confident100 - 發表於 2014/08/06 15:28(11年前)

1^F推note2:每家公司作業流程不同哦08/06 22:26

[問題] 當人資的您有最後的底線嗎?

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: shanger - 發表於 2013/09/26 21:23(12年前)

1^F推note2:唉真的這方面會計應該也有感觸吧09/30 22:10

[心得] 人事應徵小小分享

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: note2 - 發表於 2013/08/20 23:43(12年前)

5^F→note2:第四家在南崁08/21 17:26

6^F→note2:K大真的@@08/21 17:44

[問題] 勞動小六法

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4

作者: zionvacancy - 發表於 2013/08/18 14:36(12年前)

7^F推note2:推經典小六法08/19 20:54

[問題] 關於喪假計算

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: balthasar - 發表於 2013/07/28 16:33(12年前)

1^F推note2:應該不管上班時數如何喪假的天數不變吧07/30 00:21

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