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作者 metaphysic 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共2446則
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35F→:要求公開的只是想要比較,如果n+7k比自己低就暗爽,順便11/11 14:40
36F→:酸一下n+7k也沒多高,如果比自己高就忌妒.11/11 14:41
2F→:同學不夠意思,竟然還推薦其他後段大學的新鮮人來競爭.11/11 13:00
54F→:結果交代清楚之後 確實是都在打混...11/11 17:01
15F→:因為HR已經問完了吧11/11 13:20
277F→:如果是MTK,你會閃人嗎?11/11 13:19
280F→:它們是人才不是奴才,當然不會等,閃的時候老闆還會追出11/11 19:39
281F→:來說:你不要走 你不要走...殺很大~~11/11 19:41
83F→:樓上分析有誤 台灣的出外工作者很多11/10 01:38
84F→:跑不夠遠就不像自由市場? 台灣就這樣大 是要跑多遠11/10 01:39
85F→:立錡董事長的疑問,其實是因為知識工作者的薪水無法拉高11/10 01:40
86F→:台灣人痛恨貧富差距,仇富心態濃厚,高低薪不能差太多.11/10 01:41
87F→:世界上的錢就那麼多,低薪者調越高,高薪者自然會被拉低.11/10 01:43
89F→:原本錢會往最有效率的地方移動,但人為的拉近薪資,就會11/10 01:46
90F→:造成薪資水準與專業工作者價值之間的缺口.結果就是企業11/10 01:47
91F→:出的起的薪資找不到需要的專業員工,而低薪者的技能又不11/10 01:47
92F→:能符合他們公司的要求.結果企業找不到人,失業率卻居高11/10 01:48
93F→:不下.3個臭皮匠不會勝過1個諸葛亮,找人必須寧缺毋濫.11/10 01:49
96F→:舉例來說,我遇過只要求22K的應徵者,依然沒有錄取.11/10 01:53
97F→:而台清交成給4xK卻不容易找到人,結果就是即使公司缺人11/10 01:55
98F→:想補的人卻補不到,不想補的卻天天投履歷過來.11/10 01:56
100F推:老闆要即戰力也沒啥不對,洋基不就是這樣嗎?11/10 01:58
101F→:要市場上的大咖,自然會花比較多成本,洋基其實是推進MLB11/10 01:58
102F→:薪資的邪惡帝國,哈哈...11/10 01:59
103F→:供需被人為因素干擾,找不到需要的人,薪資也不可能無限11/10 02:01
104F→:上漲,企業會評估成本與機會報酬,成本過高就不做而已.11/10 02:02
107F→:看MLB就知道,從小聯盟升上大聯盟,薪資就立刻漲好幾倍.11/10 02:22
109F→:成為明星球員,薪資甚至高數十倍,但是在科技業,高手11/10 02:23
110F→:薪資能比22k高出5倍嗎?天才程式設計師能高出幾十倍嗎?11/10 02:24
112F→:因為沒那麼多money,如果公司裡面打掃的薪資提高,在11/10 02:35
113F→:成本不變的情況下,就是只能壓低知識工作者的薪資.11/10 02:36
114F→:賺很多的公司或許可以自行吸收高出的成本,因為還是賺.11/10 02:37
115F→:如果是賺一點點的公司,可能就收掉不做了.11/10 02:38
116F→:專業工作是有門檻的,不是降低薪資就有人要雇.11/10 02:41
117F→:找3個22k的水電工來也寫不出一支程式.11/10 02:41
127F→:多找一個幹啥,這叫投資,預期會做更大生意時就得找人.11/10 11:41
128F→:但是人找來之後 能不能做成更大的生意還未知11/10 11:57
131F→:軟體工作板也被政治入侵了喔?11/13 01:49
45F→:找個醫生嫁了,醫生已婚就當小三.11/11 14:29
11F→:還有面試機會算不錯了11/10 04:19
13F→:兩份工作皆做不到1年,第三份也做不到1年的機率很高.11/11 16:03
14F→:找來面試只是浪費時間而已.11/11 16:03
81F→:不知道耶 看到長篇大論 卻沒有激烈的火花 就不想看完了11/11 20:30
82F→:辯論就是要針鋒相對才精采,ptt搞和諧真的很無聊.11/11 20:32
35F→:別小看他,會挑字型排版大小的可能是下一個Jobs喔.11/11 15:44