Fw: [新聞] 勞工薪酸！美勞工部：台勞成本世界第1低

看板Soft_Job作者 (sunlights)時間11年前 (2012/11/09 20:20), 編輯推噓4(4推 0噓 74→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1GdBFcAX ] 作者: yipi1357 (0.0) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 勞工薪酸！美勞工部：台勞成本世界第1低 時間: Fri Nov 9 15:42:28 2012 http://ppt.cc/DFeR 台灣民眾抱怨薪水低，沒想到還真的是很低，因為根據美國勞工部調查，台灣科技業「勞 工成本」，低到世界第一名了，而且薪資倒退幅度也是第一名，最悲哀的是富比世雜誌認 為，台灣科技硬體業的勞工的低年薪，居然是台灣最大的競爭力來源。 薪水少，工作又難找，民眾叫苦連天，不過這可不是情緒化的宣洩，因為數字會說話，根 據富比世調查，台灣高科技硬體勞工年薪只有12275美元，低成本的情況世界第一。薪水 沒成長就算了，美國勞工部的報告更講明了台灣薪資負成長，衰退幅度最慘，和陷入失落 20年的日本也是唯二負成長的國家，不過，企業大老闆也在抱怨。 立錡科技董事長邰中和：「我現在要找的人才全部都沒有，我有20家公司，每一家公司都 要找人。」企業找不到人，勞工又嫌薪水少，立委認為關鍵在於基本工資出了問題，立委 楊麗環：「基本工資我覺得這個已經不合時宜了，應該就是實際上各行各業，如果你要真 的規定基本工資，應該各行各業有各自不同的基本工資。」 取消齊頭式的基本工資制度，讓薪水恢復市場機制，只是產業不轉型、教育不改變，員工 薪水成為台灣最大競爭力來源，也恐怕也是這個世代台勞最大的悲哀。 -- 10月19日 馬英九：瑞士洛桑的全球競爭力評比，台灣是全球第7名，效能是第5名， 基本建設是第12名，表現是不差的，至少是有史以來政府表現最好的。 11月 8日 馬英九：薪水不能加，是因為廠商錢賺不夠! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.90.37
推
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臺灣之光 馬酒政績
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推
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ZZZ
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推
11/09 15:43, , 3F
有感 馬總統加油
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→
11/09 15:43, , 4F
op
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立錡科技董事長邰中和：「我現在要找的人才全部都沒有
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噓
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騜：廠商還賺不夠多錢
11/09 15:43, 6F
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這就是有感政績 馬總統加油!!!
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馬英九典型的富家子弟不知民間疾苦
11/09 15:44, 8F
噓
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馬英九跟國民黨的陰唇很醜，都發黑外翻
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推
11/09 15:44, , 10F
鼓勵全民當老闆 讚啦
11/09 15:44, 10F
噓
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慣老闆:找不到人才 請開放外勞
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11/09 15:45, , 12F
誰叫你們要投馬英九 自作自受
11/09 15:45, 12F
噓
11/09 15:46, , 13F
馬酒跟財團都按讚!
11/09 15:46, 13F
推
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沒用 榮民幾十人出來抗議 就有媒體出來助勢
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要找人才，請上1111...
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勞工上千人遊行 只換來一個發言人一句:總統聽到了
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推
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競爭力老美都看到 人民卻無感 標準太嚴苛了 給點鼓勵好嗎
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推
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就老闆賺不夠啊
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噓
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馬：老闆賺不夠多 怎麼加薪
11/09 15:47, 19F
推
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\第一名/\第一名/\第一名/\第一名/\第一名/\第一名/
11/09 15:47, 20F
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就老闆嫌賺不夠呀 還要廢除基本工資咧 最好做工不用薪水
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推
11/09 15:49, , 22F
不然為什麼htc賣這麼爛還是有利潤 在這邊阿XD
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推
11/09 15:50, , 23F
慣老闆：40k都沒人要來研發耶
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推
11/09 15:51, , 24F
立錡科技這家公司在104徵的人 通通都是要熟手
11/09 15:51, 24F
推
11/09 15:52, , 25F
立錡科技董事長邰中和：我有20家公司 快去查稅~~
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缺人才也不願意自己培養 找不到人怪誰...
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推
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都要熟手 不然就替代役...XD
11/09 15:52, 27F
推
11/09 15:53, , 28F
競爭力能吃嗎? 排名比台灣後面的薪水都高太多了
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推
11/09 15:53, , 29F
慣老闆都嘛要熟手 自己培養? 怎麼可能 只想撿現成的好嗎
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11/09 15:53, , 30F
大公司都這樣 不給新人機會 那來的人才用 根本惡循環
11/09 15:53, 30F
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11/09 15:53, , 31F
台資老闆都要即戰力的 不可能另外開農場培養的啦~~
11/09 15:53, 31F
推
11/09 15:54, , 32F
這新聞大家可以參考
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推
11/09 15:56, , 33F
基本工資就是公務員初考及格 這樣如何
11/09 15:56, 33F
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11/09 15:57, , 34F
馬：耶 我的功勞 謝謝
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11/09 15:57, , 35F
外勞停止開放 薪資就提升
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噓
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美國認證 奴隸島
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噓
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老闆只想用便宜的外勞
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推
11/09 15:58, , 38F
馬:盼望勞工共體時艱增加台灣企業競爭力 挑戰薪資倒退30年
11/09 15:58, 38F
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慣老闆：一群死草莓，眼高手低
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還有 52 則推文
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11/10 01:48, , 92F
能符合他們公司的要求.結果企業找不到人,失業率卻居高
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11/10 01:49, , 93F
不下.3個臭皮匠不會勝過1個諸葛亮,找人必須寧缺毋濫.
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11/10 01:50, , 94F
小國寡民哪能剛好生出那麼多天才 但大學生要生出幾個就幾個
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要台灣天才比例特別高，那大概要去和外星人混血囉
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舉例來說,我遇過只要求22K的應徵者,依然沒有錄取.
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而台清交成給4xK卻不容易找到人,結果就是即使公司缺人
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想補的人卻補不到,不想補的卻天天投履歷過來.
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不過真的啊，供給減少的話 價格就會上升，這是供需曲線說的
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推
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老闆要即戰力也沒啥不對,洋基不就是這樣嗎?
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11/10 01:58, , 101F
要市場上的大咖,自然會花比較多成本,洋基其實是推進MLB
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11/10 01:59, , 102F
薪資的邪惡帝國,哈哈...
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供需被人為因素干擾,找不到需要的人,薪資也不可能無限
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11/10 02:02, , 104F
上漲,企業會評估成本與機會報酬,成本過高就不做而已.
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11/10 02:07, , 105F
說的是....?所以印度科技業薪資也高於台灣喔?
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以前課本好像還把印度歸類為第三世界或是未開發國家，人口
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看MLB就知道,從小聯盟升上大聯盟,薪資就立刻漲好幾倍.
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結構和非洲一樣是三角形的
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成為明星球員,薪資甚至高數十倍,但是在科技業,高手
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11/10 02:24, , 110F
薪資能比22k高出5倍嗎?天才程式設計師能高出幾十倍嗎?
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11/10 02:32, , 111F
如果他辦得到，又有邊際效益，why not?
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11/10 02:35, , 112F
因為沒那麼多money,如果公司裡面打掃的薪資提高,在
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成本不變的情況下,就是只能壓低知識工作者的薪資.
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賺很多的公司或許可以自行吸收高出的成本,因為還是賺.
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11/10 02:38, , 115F
如果是賺一點點的公司,可能就收掉不做了.
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專業工作是有門檻的,不是降低薪資就有人要雇.
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找3個22k的水電工來也寫不出一支程式.
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之前有人想介紹創投給我，說他希望加入，不過想到這樣就要
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開始拿信譽換錢錢燒，雖然大家都說他是天才，可是也還是擔
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心他無法勝任
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也許就是只怕萬一，比如醫師開刀，也不一定非分分數最高的
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才會，獸醫師的也會，不過就不會有人認同讓他們醫人
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三個獸醫師也不給他做一個外科醫師的工作，降低薪水也不行
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11/10 09:22, , 124F
我想你講的大概一部分等於這樣的概念吧!
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不過如果增加一個員工不會增加公司總收入，多找一個做什麼?
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正所謂開源節流。資方從工資節流，也要同時開源啊!
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多找一個幹啥,這叫投資,預期會做更大生意時就得找人.
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11/10 11:57, , 128F
但是人找來之後 能不能做成更大的生意還未知
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推
11/10 16:43, , 129F
馬英囧有拿這個新聞來沾沾自喜嗎??
11/10 16:43, 129F
推
11/10 16:58, , 130F
這就要問689了.
11/10 16:58, 130F
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11/13 01:49, , 131F
軟體工作板也被政治入侵了喔?
11/13 01:49, 131F
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