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作者 marginertw 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共36則

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[心得] 看報紙找工作感覺比人力銀行有效率

[ Salary ]33 留言, 推噓總分: +11

作者: cccccc0125 - 發表於 2020/08/27 07:26(6年前)

17^F→marginertw: HR經驗，要找的人才在哪裡，就去哪裡找人(刊廣告)08/27 14:55

Re: [心得] 知名美商違反性別公平法

[ Tech_Job ]33 留言, 推噓總分: +10

作者: marginertw - 發表於 2020/08/12 16:59(6年前)

8^F→marginertw: 依勞工請假規則第7條，勞工因有事故必須親自處理者，08/12 17:44

9^F→marginertw: 得請事假。這時要看公司工作規則的請假程序，是否有08/12 17:44

10^F→marginertw: 要求要提證明。薪資也是看公司是否要優給。08/12 17:44

26^F→marginertw: 原PO第一張圖，第一句話就表明是要請病假喔08/13 12:08

[問題] 簽合約是由什麼部門去跟客戶談?

[ Salary ]89 留言, 推噓總分: -4

作者: sandysam - 發表於 2020/08/06 15:05(6年前)

13^F噓marginertw: 多數狀況，確實是業務跟客戶洽談沒錯08/06 15:36

[問題] 實際薪資與刊登的待遇不符

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +17

作者: hwahwalin - 發表於 2020/07/30 01:55(6年前)

24^F推marginertw: 拿offer+刊登職缺兩個證據(截圖或網址)直接檢舉07/31 16:33

[問題] 定契轉正職的特休問題

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: bilurise - 發表於 2020/07/23 23:19(6年前)

5^F推marginertw: 依勞基法施行細則第五條，年資自受僱當日起算。07/24 08:27

6^F推marginertw: 細則24條，計算特休之工作年資，應依第五條之規定。07/24 08:33

[閒聊] 直接表明不會不能勝任可以嗎

[ Salary ]45 留言, 推噓總分: +14

作者: loser113 - 發表於 2020/07/22 23:23(6年前)

30^F→marginertw: 資遣是資方依法發動的，不是勞工要求的07/23 13:47

[問題] 特休假算法

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: tgtgl - 發表於 2020/07/10 14:54(6年前)

4^F→marginertw: 即使是歷年制，契約終止時仍需回歸週年制計算07/10 16:25

[問題] 變相扣薪已刪文

[ Salary ]23 留言, 推噓總分: +12

作者: s092572 - 發表於 2020/06/11 11:13(6年前)

21^F推marginertw: 勞基法第22條第2項:工資應全額直接給付勞工。06/11 17:02

Re: [問題]請問離職1個多月復職，年資&特休的計算？消失

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: jiannmin - 發表於 2018/10/28 00:32(7年前)

5^F推marginertw: 自請離職不是因故，所以是從新起算10/30 13:51

[問題] 試用期被勸退

[ Salary ]163 留言, 推噓總分: +63

作者: masxin - 發表於 2018/10/09 15:49(7年前)

82^F推marginertw: 多去看看勞資法律文章，可google曹新南10/09 20:05

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