[閒聊] 直接表明不會不能勝任可以嗎

看板Salary作者 (洨大魯蛇ㄍ)時間3年前 (2020/07/22 23:23), 編輯推噓14(15推 1噓 29→)
留言45則, 16人參與, 3年前最新討論串1/1
前半年還算是完成交辦任務 跟我本身專業有關 後半年開始交代其他與我專業無關任務 交出成績主管(同時也是老闆)不滿意 那任務本身還有其他專業 那要擺明跟她說我沒辦法(我就爛) 可接受資遣 這樣可以嗎 因為也與我個人身涯規劃不同 另有想做與這份方向不同工作 還有 主動提資遣 公司會不會不爽 另外 如果故意刁難 那擺爛工作會違法嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.69.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1595431437.A.BDD.html
推
07/22 23:51, 3年前 , 1F
可以
07/22 23:51, 1F
推
07/22 23:57, 3年前 , 2F
不會不可以
07/22 23:57, 2F
推
07/22 23:59, 3年前 , 3F
看標題以為是面試被問能不能勝任工作上的挑戰
07/22 23:59, 3F
推
07/23 00:03, 3年前 , 4F
不會不行不會問
07/23 00:03, 4F
→
07/23 01:01, 3年前 , 5F
推文在繞口令嗎
07/23 01:01, 5F
噓
07/23 02:09, 3年前 , 6F
你就不想做想走，早點走很難...
07/23 02:09, 6F
推
07/23 03:11, 3年前 , 7F
不要主動提，不刻意擺爛，不做違法的事，不爽他的事。
07/23 03:11, 7F
→
07/23 03:20, 3年前 , 8F
有問過
07/23 03:20, 8F
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07/23 03:47, 3年前 , 9F
回答是不可能 然後就開始自己想了 沒有想不想做的問題
07/23 03:47, 9F
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07/23 03:47, 3年前 , 10F
是願不願意給你時間想
07/23 03:47, 10F
推
07/23 06:11, 3年前 , 11F
資遣是資方主動的作為，除非資方符合勞基法所規定的公司
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07/23 06:11, 3年前 , 12F
進行資遣情況，但又不給付資遣費，你才能主動去要。 工
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07/23 06:11, 3年前 , 13F
作不能勝任，如果是資方認定，就可以對你資遣，但也可以
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07/23 06:11, 3年前 , 14F
不資遣你，耐心對你一直「輔導」，整到你自己走人。如果
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07/23 06:11, 3年前 , 15F
是你自己覺得自己不能勝任，離職單寫一寫就可以不用去
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07/23 06:11, 3年前 , 16F
公司了。
07/23 06:11, 16F
推
07/23 06:17, 3年前 , 17F
如果想拿資遣費，6樓是正解。自己在工作上，基本上不要
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07/23 06:17, 3年前 , 18F
擺爛也不能做違法的事，很正常的作業。公司如果看你不爽
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07/23 06:17, 3年前 , 19F
，就會對你資遣。不過要以不能勝任工作為由資遣你，公司
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07/23 06:17, 3年前 , 20F
會先盡「輔導」的責任。這「輔導」下去，你受不了撐不
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07/23 06:17, 3年前 , 21F
住，自然就會離開了。
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推
07/23 08:23, 3年前 , 22F
我覺得可以表明已經努力了，但現在做不到要求，雖然對
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07/23 08:23, 3年前 , 23F
方會很傻眼，但一定會跟你溝通，說不定你會得到你心中
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07/23 08:23, 3年前 , 24F
不一樣的答案，好壞的結果要看你的上級是不是慣老闆XDD
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07/23 08:23, 3年前 , 25F
如果是慣老闆，你也會認清自動離開，會走一條讓自己比
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07/23 08:23, 3年前 , 26F
較舒心的路。
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07/23 10:18, 3年前 , 27F
就專業無關 當然可以表明
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07/23 10:21, 3年前 , 28F
想要主動離開又想拿資遣費 沒有公司這麼佛心 既然有專
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07/23 10:21, 3年前 , 29F
業 想走還是稱早走
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07/23 13:47, 3年前 , 30F
資遣是資方依法發動的，不是勞工要求的
07/23 13:47, 30F
推
07/23 20:49, 3年前 , 31F
我幹過這樣德事情
07/23 20:49, 31F
推
07/24 12:25, 3年前 , 32F
這其實算是調動職務，違反面試當初（口頭）諾成的勞
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07/24 12:25, 3年前 , 33F
動契約了吧。個人認為是可以直接表明的。
07/24 12:25, 33F
推
07/24 15:37, 3年前 , 34F
不能主動提，想辦法讓公司搞你
07/24 15:37, 34F
推
07/24 15:39, 3年前 , 35F
勞基法第十四條是可以由勞工主動提起，資遣。但是
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07/24 15:39, 3年前 , 36F
你要有證據，先去看精神科六次吧
07/24 15:39, 36F
推
07/25 09:07, 3年前 , 37F
勞基法有規定關於勞工的職務調動，如果資方有違反，勞
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07/25 09:07, 3年前 , 38F
方才能不接受調動提出資遣。
07/25 09:07, 38F
推
07/25 09:12, 3年前 , 39F
勞基法開宗明義就提到「勞資和諧」，裡面的內容看起來是
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07/25 09:12, 3年前 , 40F
保障勞工丶規範雇主，但其實雇主都有很多方式閃躲。
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推
07/25 09:17, 3年前 , 41F
很多勞資爭議一直調解不成，最後走到勞工法庭，還要看
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07/25 09:17, 3年前 , 42F
能不能遇佛心法官，秉持「勞工相對於資方弱勢」的認知，
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07/25 09:17, 3年前 , 43F
多偏向勞方一些。要不然遇到那種秉持「勞資和諧」精神
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07/25 09:17, 3年前 , 44F
的法官，多半還是資方有利。
07/25 09:17, 44F
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07/25 22:09, 3年前 , 45F
你這種算是支援 看能不能寫入績效 不能就談判
07/25 22:09, 45F
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