作者查詢 / lillian110

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 lillian110 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共26則

限定看板：HRM

首頁

尾頁

[問題] 科技業人資

[ HRM ]34 留言, 推噓總分: +13

作者: pigforget - 發表於 2017/05/13 11:21(8年前)

17^F推lillian110: 覺得不願意開正職的企業也代表不重視人資05/14 20:24

[問題] 2017年特休歷年制轉個人到職日

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +3

作者: giodeh - 發表於 2017/03/06 18:27(9年前)

1^F推lillian110: 你要到今年七月才滿兩年才會有10天03/06 21:07

2^F→lillian110: 但照理說公司在今年1/1到7/24應該給你轉換制度的特休03/06 21:09

3^F→lillian110: 天數03/06 21:09

4^F→lillian110: 依我們公司算法扣除第一年預給你的3天你在今年到職03/06 21:09

5^F→lillian110: 日前應有4天03/06 21:09

6^F推lillian110: 啊看錯原po是2014到職這樣子的話到今年到職日後會03/06 21:12

7^F→lillian110: 有14天特休03/06 21:12

[問題] 約聘疑問

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: lovejoanne - 發表於 2017/03/01 20:28(9年前)

3^F推lillian110: 除非公司給的出約聘證據不然沒紙本簽約的狀況下可視03/02 01:10

4^F→lillian110: 為正職員工我猜公司要你寫離職單是不想走資遣沒錯03/02 01:10

[請益] 請問大家公司資深員工都發什麼紀念品?

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +7

作者: smile3036 - 發表於 2017/02/28 14:33(9年前)

4^F推lillian110: 我們公司是發自家門市的禮卷...強迫消費的概念03/01 19:41

[問題] 關於年資計算(部分工時轉約聘人員)

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: s0971527 - 發表於 2017/02/23 14:01(9年前)

2^F推lillian110: 看公司不過通常公司只會重新計算年資02/24 22:15

[問題] 關於育嬰復職問題

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: green512 - 發表於 2017/02/23 03:24(9年前)

3^F推lillian110: 復職薪水不會減少公司也沒有權利這麼做會違反勞基法02/24 22:23

4^F→lillian110: 且如果不是上述原因公司也不能隨意更動職位通常要02/24 22:23

5^F→lillian110: 動公司會先跟你「談」02/24 22:23

6^F推lillian110: 我以前曾遇過復職不願意更動職位協調最後單位主管同02/24 22:25

7^F→lillian110: 意資遣的案例02/24 22:25

8^F推lillian110: 另復職手續建議直接找人資處理而且要儘早02/24 22:27

[請益] 怎樣找人最有效率阿?

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +3

作者: dogbaby1996 - 發表於 2017/02/22 09:47(9年前)

1^F推lillian110: 我們公司對配對履歷是採寄信詢問意願有回覆ok的馬上02/22 14:36

2^F→lillian110: 電話聯絡面談無回覆的隔日再電話詢問02/22 14:36

3^F→lillian110: 另某家人力銀行app沒使用過但就以往使用經驗投的人02/22 14:38

4^F→lillian110: 不多所以也不再續約02/22 14:38

Fw: [問題] 懷孕7個多月，被資遣

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +4

作者: judy79702 - 發表於 2017/02/16 13:56(9年前)

65^F推lillian110: 公司真的是傻了才會資遣孕婦，我們公司之前遇到一個02/21 01:47

66^F→lillian110: 孕婦績效不好還騙主管的，現在還在職...都不敢隨便資02/21 01:47

67^F→lillian110: 遣，因為ㄧ資遣就是違反性平法，建議原po證據留好，主02/21 01:47

68^F→lillian110: 張違反性平，勝率很大02/21 01:47

首頁

尾頁