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1F推:兩邊和大於第三邊, 假設最短邊 x, 另一邊為 y08/13 14:12
2F→:x < y < n-x x=1 的話就是 1<y<n-1, 就有 n-3 種可能08/13 14:12
3F→:以此類推08/13 14:12
8F推:這本是不是絕版啦 ?08/11 00:57
18F推:一般來說, 這類的老闆不會在意你自不自殺吧 @@08/09 18:07
1F推:一定會選待十年的 ? 是我絕對不敢只看年資 ......08/06 22:12
8F推:存取資料嗎 ? Google cloud storage 比較接近08/06 23:23
90F推:自由市場啊, 沒人強迫你一定要當軟體工程師07/09 23:23
91F→:就像醫生可以去醫美, 甚至可以不當醫生一樣07/09 23:24
58F推:這篇還滿符合現實啊, 不知道還能有什麼想法?07/01 12:40
59F→:當然這邊不考慮內部要掏空公司, 薪資跟取代人力無關的情況XD07/01 12:41
66F推:很多公司的員工都無法換算賺多少錢07/01 12:56
67F→:但是他們會用市場平均薪資 (比如說前10%薪資公司的平均數)07/01 12:56
69F→:來訂定薪資等級, 所以是跟賺多少錢無關的07/01 12:57
71F→:你能為公司賺多少錢, 和公司原本有多少基礎設施比較有關係07/01 12:57
73F→:不會因為多了一個人, 公司就能多賺一個數量級07/01 12:58
74F→:所以越大規模越穩定的公司, 都是以市場價格來衡量的, 也就是07/01 12:58
75F→:取代成本, 比較小規模的公司, 才有機會跳出市場機制07/01 12:59
78F推:小公司是因為找人才的 cost 比較高, 所以有機會開比較好的07/01 13:04
79F→:價碼, 吸引他們真的很需要的人, 有大招牌的公司就無此困擾了07/01 13:04
102F推:有較多樣本可以篩選, 比較不會浪費主管面試的時間07/01 13:19
110F推:我有在面試啊... 是說我們本來錄取率就不高就是了.... Orz07/01 13:21
112F→:(預期內)的錄取率低, 不知道算不算是浪費人力 (?)07/01 13:22
116F推:必要的浪費 orz 不過我是覺得大公司看得到的履歷比較整齊07/01 13:26
118F→:小公司比較容易會在面試時發現有那種亂槍打鳥的07/01 13:27
119F→:沒聽過 "回應超過五十必離題" 的定律嗎 ? XDD07/01 13:28
33F推:那個年代用 google 也找不到盜版, 要去類似 astalavista07/03 14:14
34F→:之類的網站找07/03 14:14
31F推:有些人只寫不能維護的 code, 維護擴充沒什麼意義06/24 23:20
25F推:我比較好奇的是, 這類的服務怎麼賺錢 ?06/19 21:05