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作者 lance7483 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共66則

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[請益] 想從事人資

[ HRM ]32 留言, 推噓總分: +16

作者: h881242001 - 發表於 2018/11/27 23:01(7年前)

29^F推lance7483: 等你當人資後…每天都想開拍人資忙什麼12/15 00:27

[問題] 員工自願上班切絕書怎麼寫?

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: funs35 - 發表於 2018/09/05 02:27(7年前)

6^F推lance7483: 勞動部那個不過是防君子不防小人，當員工說是被脅迫的09/09 01:04

7^F→lance7483: 時候，你要怎麼舉證？除了這個，再想想要怎麼多個東西09/09 01:04

8^F→lance7483: 來自保比較好09/09 01:04

[問題] 請教各位人資談薪水可能性

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: iimk0918 - 發表於 2018/09/09 00:00(7年前)

1^F推lance7483: 先談1.你的外商是外商皮台商骨還是反之，2.如果是前者09/09 01:01

2^F→lance7483: 除非你是人才，不然就找到好的就走，如果是後者，先檢09/09 01:01

3^F→lance7483: 視你的貢獻度kpi,都達標或超標，直接去談吧09/09 01:01

[問題] 變形工時是不遵守做5休2的理由嗎?

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: onijima - 發表於 2018/07/05 20:50(7年前)

1^F推lance7483: 你的班表沒出來，你的薪資結構不清楚，當然得到的答案07/08 11:49

2^F→lance7483: 不同07/08 11:49

[問題] 空姐轉職醫院人資

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +6

作者: dalkiorz - 發表於 2018/05/09 12:38(7年前)

16^F推lance7483: …醫院人資…不是一般人承受得住的，跟保全業一樣06/24 15:27

[問題] 職災公司慰問金補償問題已刪文

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: flower88 - 發表於 2018/02/01 17:24(8年前)

3^F推lance7483: 這性質完全不同，情面上也難看02/15 00:41

Re: [問題] 曾經的資遣記錄下一個報到公司查的到嗎?

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: dayend - 發表於 2017/11/24 20:55(8年前)

1^F推lance7483: 而且有在對帳勞健保單的公司，於保費中會發覺個人保費11/25 10:31

2^F→lance7483: 有補助的異常，會去電瞭解，故那時會被發現，不如誠實11/25 10:31

3^F→lance7483: 以對11/25 10:31

4^F→lance7483: 如果有申請失業補助的話11/25 10:32

9^F推lance7483: 不客氣，特別是流動率高的服務業對帳才對得兇，還專寫e11/27 19:50

10^F→lance7483: xcel來對11/27 19:50

[問題] 公司給予特休假優於勞基法

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: SPINNING - 發表於 2017/11/22 22:48(8年前)

6^F→lance7483: 如果優於的部份在工作規則或勞動契約中有載明處理方式11/25 10:34

7^F→lance7483: ，則依處理方式為準11/25 10:34

[請益] 400人小企業人事想轉上市櫃人資自傳求批已刪文

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: jokeppt - 發表於 2017/11/16 21:27(8年前)

1^F→lance7483: 我覺得亮點不夠11/20 23:52

[心得] 勞工加班時數想換成補休，到底可不可行？

[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +12

作者: workforce - 發表於 2017/07/21 21:52(8年前)

29^F推lance7483: 公司得同意給予補休選項，換言之，要採補休則應經勞方09/27 12:41

30^F→lance7483: 同意並由勞方發動加班費與補休的轉換權，但公司可不給09/27 12:41

31^F→lance7483: 補休，以加班費強制給予09/27 12:41

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