作者 kynoko 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共19則

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: pppolu - 發表於 2017/06/11 18:15(8年前)

4^F推kynoko: 不合理，應該先取得面試者同意取得上司聯絡方式才做徵信06/18 01:35

[ HRM ]34 留言, 推噓總分: +13

作者: pigforget - 發表於 2017/05/13 11:21(8年前)

6^F→kynoko: 華邦嗎？唉...05/13 20:56

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: tyranchi - 發表於 2017/03/28 11:11(8年前)

1^F推kynoko: 跟有拿過紙本offer的朋友要就好03/28 19:07

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: jelic - 發表於 2017/03/21 23:07(8年前)

1^F推kynoko: 小弟前傳產人資，前公司rd用專案貢獻度、報價準時率、evt&03/22 04:06

2^F→kynoko: dvt&pvt延誤、送樣準時率、新產品首次量產、客訴8d處理等03/22 04:06

3^F→kynoko: 項目當kpi指標，直接影響獎金03/22 04:06

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: cathyqueen - 發表於 2017/03/02 09:58(9年前)

1^F推kynoko: 選規模、資本額大的公司03/02 19:18

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4

作者: mlpoi - 發表於 2017/02/24 10:51(9年前)

6^F推kynoko: 為了未來發展建議別走這條路，或至少別去這家公司，25k比02/27 14:55

7^F→kynoko: 中南部麥當勞正職還低喔...02/27 14:55

[ HRM ]28 留言, 推噓總分: +5

作者: chinachina - 發表於 2016/09/16 17:55(9年前)

5^F推kynoko: 回想當初離職的因素是什麼，若回鍋這個因素現在還存在嗎09/17 19:55

[ HRM ]22 留言, 推噓總分: +10

作者: zxcv4566822 - 發表於 2016/05/03 18:52(9年前)

9^F推kynoko: 選企管，以後反悔還可以走採購行銷國貿進可攻退可守05/04 19:43

10^F→kynoko: 另外你說的大半學校我都沒聽過，人資是很吃學歷的工作05/04 19:45

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +14

作者: farmerpony - 發表於 2016/01/30 00:25(10年前)

4^F推kynoko: 也可能是何嘉仁吧...01/30 20:54

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作者: darkxzxz - 發表於 2015/12/09 11:32(10年前)

4^F推kynoko: 商管企管本來就是人資本科系啊12/09 21:22

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