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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則

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[問題] 能否育嬰假後直接休第二胎產假？

[ HRM ]97 留言, 推噓總分: +25

作者: singbear2527 - 發表於 2016/11/19 10:48(9年前)

50^F推kshsbug: 我可以理解員工為了自我保護選擇隱瞞公司某些事情11/24 23:21

51^F→kshsbug: 但下場通常是兩敗俱傷而且中間人此時就會像夾心餅乾11/24 23:23

52^F→kshsbug: 通常這時候主管或老闆都會因為被隱瞞+影響規劃非常火大11/24 23:24

53^F→kshsbug: 兩造都很硬氣只苦了中間負責處理的人 (攤手11/24 23:25

54^F→kshsbug: 以這個案子來說如果公司選擇延長留職停薪期限違法嗎?11/24 23:35

55^F→kshsbug: 我認為還不一定喔讓原po繼續留職停薪就沒有准假的問題11/24 23:36

64^F推kshsbug: 原po的工作年資應該有超過1年了滿足受雇6個月以上11/26 11:45

65^F→kshsbug: 印象中這條文的要件應該不是指"必須"持續工作6個月11/26 11:46

73^F推kshsbug: 樓上遇到好公司和好主管真的 ~~11/28 15:48

80^F推kshsbug: 樓上沒有搞懂關鍵這個案子是員工於留職停薪期滿無法提12/01 10:25

81^F→kshsbug: 供勞務公司如果原延長留職停薪期間是否違法還不一定12/01 10:27

85^F推kshsbug: 所以我說你沒搞懂阿考量員工的預產期12/1無法完成復職12/04 17:01

86^F→kshsbug: 應該說12/1無法提供勞務那公司可以協商延長第一次留停12/04 17:03

87^F→kshsbug: 我再重申一次我的意見是公司可選擇從兩個角度去決定結果12/04 17:07

88^F→kshsbug: 而這兩個角度我認為都不違法以這個案例來說12/04 17:07

89^F→kshsbug: 補充一個高等法院的判例法院認定員工因傷病無法提供勞12/04 18:18

90^F→kshsbug: 務給付認可公司方不允許員工復職，繼續留職停薪12/04 18:18

91^F→kshsbug: 94年度台灣高等法院勞上易第9號判決有興趣可以google12/04 18:19

[問題] 請問各位有用過好用的雲端HR系統嗎？

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: ny123 - 發表於 2016/11/08 09:11(9年前)

1^F推kshsbug: 建議先從國外分點要用到的功能去比較各家功能11/08 10:14

[問題] 想做人資的工作

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +7

作者: ilovebabies - 發表於 2016/10/26 14:22(9年前)

7^F推kshsbug: 醫療產業的人資缺印象中不多我反而建議兼職時跟HR多聊10/26 21:28

8^F→kshsbug: 了解一下他們的工作內容和需求以及對證照的重視程度10/26 21:30

[請益] 關於事假和特休事前提出申請

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: hot6292001 - 發表於 2016/10/17 10:40(9年前)

1^F推kshsbug: 特殊事件當然是可以請但如果是可預見的要養成員工習慣10/17 10:48

2^F→kshsbug: 提早告知主管及請假理由用方便主管規劃工作和替代人力10/17 10:49

[問題] 公司無薪假又加颱風假

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: detou - 發表於 2016/10/05 11:20(9年前)

2^F推kshsbug: 1.可以,是分開算的不過公司太嚴格了點這可以變通10/05 21:14

3^F→kshsbug: 2.是根據協議書可以主動辭職並要公司(甲方)給付資遣費10/05 21:14

[問題] 夫妻同間公司,特休可以讓給對方用嗎

[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +15

作者: FishLuna - 發表於 2016/09/09 14:37(9年前)

11^F推kshsbug: 法令沒寫跟合法差很多這種事情通常會變成勞資雙方合意09/10 10:33

12^F→kshsbug: 有些彈性給了後續衍生的要求和問題會更多09/10 10:33

13^F→kshsbug: 就我的經驗是通融甲用A方案乙跑來問BCD方案為何不可?09/10 10:35

14^F→kshsbug: 請注意他是來問"為什麼不可以" 而不是來做事前溝通的09/10 10:36

[請益] 資遣和久任獎金的效力為何?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: k2872869 - 發表於 2016/08/27 22:29(9年前)

4^F推kshsbug: 要看辦法內容而定請先洽貴公司人資08/28 19:31

5^F→kshsbug: 如果是按照在職比例返還照你寫的已做規定年限的3/4左右08/28 19:33

6^F→kshsbug: 那可能只需要歸還1/4 但各家公司規定不一建議先確認08/28 19:34

[問題] 加班費用全薪還是用底薪計算是否有法源?

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: OxfordGOD - 發表於 2016/08/17 21:55(9年前)

2^F推kshsbug: 請見勞基法施行細則第10條不包含在工資計算的項目08/18 09:05

3^F→kshsbug: 這一條所列的項目才不用列在加班費計算基準08/18 09:06

4^F→kshsbug: 但現行勞檢的標準還是會用實際發放的方式和目的來判斷08/18 09:07

[請益] 請問各位HR遇過的特休請法

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: Mrdaysue - 發表於 2016/08/02 12:50(9年前)

6^F推kshsbug: 主管可以不准假的不准假就算曠職請主管要多留意08/02 22:49

[請益] 是否有推薦的人事系統

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +7

作者: ch420 - 發表於 2016/07/28 23:20(9年前)

4^F推kshsbug: 有需要特殊的排班或輪班嗎如果沒有那可以找比較小廠商07/29 09:09

5^F→kshsbug: 有再用104做招募嗎說不定可以先從104問看看07/29 09:11

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