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作者 kshsbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共575則

限定看板：HRM

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[請益] 關於挪用公款而欲離職的切結書該怎麼寫?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: perasa - 發表於 2024/09/21 12:18(1年前)

1^F推kshsbug: 問就是請法務出或付費找律師諮詢，這嚴重性一般HR扛不住09/22 13:16

[問題] 輪班制，夜班的薪水計算(跨到休息日)

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: squirel0206 - 發表於 2024/09/06 14:50(1年前)

1^F推kshsbug: 勞動基準法施行細則第17條正常工作時間跨越二曆日者，其09/07 14:51

2^F→kshsbug: 工作時間應合併計算。所以我的理解是選項一都歸在星期五09/07 14:52

3^F→kshsbug: 可在跟勞動局承辦更詳細確認09/07 14:53

[問題] 海龜HR門檻

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: kaiwang75112 - 發表於 2024/07/23 17:20(1年前)

4^F推kshsbug: 市場很需要能直接招聘外籍員工的HR，法令啥惡補就好07/25 12:29

5^F→kshsbug: 海歸就先從能發揮語言能力優勢的招募或員工關係入門07/25 12:36

[請益] 求建議：非人資主管對轉職人資有興趣

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: intomoony - 發表於 2024/02/15 12:02(1年前)

7^F推kshsbug: 主管職的話嘗試從小公司內轉、比在職專班或執照相對容易02/21 10:46

[請益]目前的法規...不適任員工無敵?

[ HRM ]42 留言, 推噓總分: +6

作者: Ghostwolf00 - 發表於 2024/01/25 18:11(1年前)

23^F推kshsbug: 員工不同意改善輔導措施、或是在約定期間內沒有改善01/28 15:33

24^F→kshsbug: 可做為公司已善盡輔導義務、但員工仍無改善來行使資遣01/28 15:34

[請益] 關於L&D未來發展的相關證照或課程建議

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: rainnie1016 - 發表於 2022/08/29 21:05(3年前)

2^F→kshsbug: 走HRD的話乙級服務技術士應該沒啥必要職能類會比較好些08/30 10:10

[閒聊] 怎麼通過人資這一關呢？

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: SukaBlyat - 發表於 2021/10/23 09:31(4年前)

1^F推kshsbug: 要想的是怎麼適應新環境及與同事良好互動不是過關10/23 13:30

[請益] 員工申請育嬰留停，公司一定要准嗎已刪文

[ HRM ]27 留言, 推噓總分: +9

作者: soyung - 發表於 2020/08/04 13:05(5年前)

5^F推kshsbug: 分兩段看 1.特休有權不核准 2.育嬰留停無權不核准08/05 09:13

6^F→kshsbug: 如果特休已經被核准坦白說就算再協商也很弱勢08/05 09:14

19^F推kshsbug: 我看的是台灣高等法院九十五年度重勞上字第四號判決08/14 11:17

20^F→kshsbug: 裡面提到仍須與雇主協商排定休假日期，始能享用，以免影08/14 11:17

21^F→kshsbug: 響雇主正常營運，無法協商時要回去看工作規則、管理規則08/14 11:19

22^F→kshsbug: 看來現在法院又有新的見解了08/14 11:19

23^F→kshsbug: 勞基法38條修正後 "前項之特別休假期日，由勞工排定之"08/14 11:24

24^F→kshsbug: 這修法後確實整個發動權就在勞方手上沒錯08/14 11:25

Fw: [心得] 勞動部公布之各業受僱員工薪資

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +5

作者: kshsbug - 發表於 2020/08/02 16:15(5年前)

29^F推kshsbug: 幫推一個勞動部的資料沒統計到年資算比較可惜08/02 10:25

[問題] 被資遣會給資遣費嗎?可申請謀職假?

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: cutebarbie - 發表於 2020/02/16 01:38(5年前)

1^F推kshsbug: 本版5985篇或按/搜尋關鍵字"資遣" 寫得很詳細02/16 09:51

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