作者查詢 / Knoll
作者 Knoll 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共38則
限定看板:Tech_Job
看板排序:
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
11F推: 坐辦公室的工程師應該沒機會,機會趨進零。上什麼05/14 23:44
12F→: 課,像樣的公司都不會買單。溝通能力需求建構在專業05/14 23:44
13F→: 。去找業務是有機會的。鎖定某個專業,去認真研究上05/14 23:44
14F→: 課。05/14 23:44
15F推: 離職不建議,只要有心,能專注,不需要花長時間一05/14 23:48
16F→: 樣有所得。離職反而有不能失敗壓力,這壓力反而大。05/14 23:48
33F推: 另外,建議如果你是生涯規劃,要更鴻觀去思考。台灣05/15 00:02
34F→: 科技對大學新鮮人友善,且機會多。但是很在乎年齡和05/15 00:02
35F→: 專業背景。科技業並非唯一待遇好。你看到的那些高薪05/15 00:02
36F→: 者,耍不名校,要不工時長。但有更多可能和你現在05/15 00:02
37F→: 待遇差不多,但CP值更差。05/15 00:02
53F推: 還有,如果在科技業,想用嘴巴和溝通能力,英文遠05/15 00:12
54F→: 重要於其他。05/15 00:12
7F推: 壯遊其實還好 我不少同事 40幾歲 流停一年 休息12/28 07:34
8F→: 類似觀念 人總需要調整一下步伐 思考一下12/28 07:35
9F→: 只是如果距離太短 頻率過高 就像是逃避了12/28 07:35
10F→: 如樓主 真的還是以專業為主12/28 07:36
11F→: 之前當過面試官 專業其實已經占7/8成 剩下是其他12/28 07:37
12F推: 大缺肝的年代 個人感覺專業不要0 應該都不是問題12/28 07:40
45F推: 看起來已經決定要過去了,問清楚幾年才能拿到bonus, 愈分愈11/01 11:52
46F→: 差是趨勢。11/01 11:52
14F噓: 沒有誰該忍受誰的壞疲氣03/08 08:03
15F→: 愈資深,做人確實比做事重要。但不是以老賣老,而是要分享03/08 08:06
16F→: 自己做事做人經驗,減少組織摩擦03/08 08:06
61F→:把一整個複雜得問題 簡單化了09/03 15:48
62F→:舉幾個企業的例子 聯想 華為 三星 moto Nokia Sony09/03 15:49
63F→:大陸的公司, 在品牌還沒有茁壯時 可以靠內需養活品牌09/03 15:50
64F→:聯想前幾年狀況不穩時 大陸只要政府採購 就可以扶植這企業了09/03 15:51
65F→:Nokia, MOTO, SE 會沒有創意,RD, 行銷的人才嗎? 不也一樣09/03 15:53
66F→:敗給了 三星09/03 15:54
67F→:我個人意見是 最大問題是台灣企業自己不團結09/03 15:55
68F→:台灣企業喜歡搞蛋塔 搞 me too, 同質性太高 搞得大家互砍競09/03 15:56
69F→:韓國企業 一定是用自家(韓國)的東西組裝, 中國優先考慮也是09/03 15:57
70F→:也是自家的, ex:華為高端機的晶片 一定用海思09/03 15:58
71F→:海思當然一開始也不是好晶片 但是華為海思會去磨合09/03 15:59
72F→:台灣呢? 晶片不好用 就用別人的, asus, acer 有多少用 via?09/03 16:00
73F→:HTC 有多少用 MTK, htc 幫高通練功 也不會幫 mtk 練功09/03 16:01
74F→:在商言商是沒錯 但是搞了一二十年下來,就是整個產業比人家弱09/03 16:02
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁