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作者 kmca 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共81則
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26F推: 保14的來說 月薪72k以上就破百了 對有年資的確不難啊07/28 21:45
80F推: 哪有什麼校譽這回事 難道你不去從此113他都不錄用? 搞笑....07/02 16:45
7F推:看完就覺得 是不是以後生小孩乾脆花個50萬先讓他有美國籍10/19 00:19
8F→:這樣一來小孩可直接跳脫鬼島 大人還可以排個依親?值得投資嗎10/19 00:21
10F推:之前聽朋友這樣說的 老婆去美國(美西)生 醫院部分3X萬 +其他10/19 00:29
11F→:total大概在50左右 請問這價格有問題嗎? 我是也沒特別查證過10/19 00:30
12F推:看其他同事台北月子中心一天都5-6000 甚至都還有上萬的10/19 00:33
13F→:假設用五千計算光月子就15萬的話 等於花35萬買一個美國籍?10/19 00:34
14F→:假如真的50夠的話 花35萬買個美國籍好像是個不錯的選擇?10/19 00:36
62F推:什麼年代了還在期待紅茶有獎金.....10/19 00:15
18F推:怎麼可能公司火不了人 他只要願意付資遣費你就是要走了10/16 00:28
19F→:就算沒犯大錯 真的想火人 就照規矩給錢 你也是要走人 理由就10/16 00:30
20F→:是不適任 應該這樣說啦 非自願離職單上面會有原因10/16 00:34
21F→:看他以勞基法第11條的第幾項作原因 像第1項倒第2項虧損10/16 00:36
22F→:第5項就是不適任 沒犯大錯不能火? 真把公司當慈善事業了...10/16 00:38
44F推:無論如何還是先拿到非自願離職單囉 先保障該有權益10/16 00:42
45F→:如果真的是營運狀況出問題的資遣就要注意離職單上面原因10/16 00:43
46F→:不要被勾選成第5項不適任就好了 應該會以第2項虧損緊縮做原因10/16 00:43
47F→:後面要不要申請補助 下份面試如何應對就在看你自己決定囉10/16 00:44
5F推:通常可以橋 大部分習慣在周一就是了 不然就是1號進去09/28 00:39
10F推:底薪低 你勞保勞退就跟著低08/11 04:59
40F推:好文!! 推!06/06 02:26
81F推:http://disp.cc/b/27-5RIE06/07 00:42
168F推:小故事3是#1GhFCoMH ? 另外也恭喜原PO登出了 感覺你提到的02/18 02:43
169F→:狀況好像在不同的公司也曾聽到過 祝你下一份工作會更好啦~~02/18 02:45