作者查詢 / ketsu999

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 ketsu999 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共288則

限定看板：全部

看板排序：

全部Employee124HRM92PingTung57Gossiping7toberich7PlayStation1<< 收起看板(6)

首頁

尾頁

[請益] 加班費被凹

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: name60110 - 發表於 2017/01/02 14:18(7年前)

1^F推ketsu999: 公司如果強制把夜間巡視小雞列入工作項目內，你也沒辦法01/02 14:40

2^F→ketsu999: 吧？除非能再次確認工作內容或離職01/02 14:40

[討論] 一例一休中的一休請假問題

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +4

作者: dreamsky007 - 發表於 2016/12/30 01:15(7年前)

10^F推ketsu999: 個人贊成需請假，原因是假設是群體工作環境下12/30 13:29

11^F→ketsu999: 多數人同意上班，而少數人在那天已其他理由缺席，12/30 13:31

12^F推ketsu999: 是不是會造成其他人的不便？12/30 13:33

19^F推ketsu999: 應該要列入該年度請假計算中，不然沒公平性可言12/31 16:07

[問卦] 有沒有壓力大就很想做愛？消失

[ Gossiping ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: NCTUEE800808 - 發表於 2016/12/29 17:41(7年前)

2^F→ketsu999: 我也是，不過年紀漸長後，體力沒那麼好就減少了12/29 17:47

[問卦] 有沒有陳凝觀的八卦？消失

[ Gossiping ]25 留言, 推噓總分: -3

作者: cycutom - 發表於 2016/12/29 17:40(7年前)

6^F推ketsu999: 我也很好奇她為何可以拿到主持人的位置？12/29 17:43

10^F推ketsu999: 阿娟才是no.1 啊嘶！12/29 17:45

派遣合約到期換公司？

[ Employee ]32 留言, 推噓總分: +3

作者: happy10220 - 發表於 2016/12/26 17:38(7年前)

1^F推ketsu999: 看敘述為定期契約，第一次簽約時應有到期日期12/26 18:12

2^F→ketsu999: 就看到何時；派遣公司可能會迴避法規改換另一間公司跟你12/26 18:14

3^F→ketsu999: 簽約吧12/26 18:14

7^F推ketsu999: 沒意外的話，應該背後都是同一老闆12/26 19:24

9^F推ketsu999: 那就可能要自己再去新公司應徵了12/27 15:10

[請益] 准假後發現事由與事實有出入

[ HRM ]32 留言, 推噓總分: +6

作者: frenchkitty - 發表於 2016/12/26 14:07(7年前)

1^F推ketsu999: 都準假了，要改成曠職也太凹了吧？12/26 16:47

2^F→ketsu999: 主管真的拉不下臉的話，就增設請假（某員工）條款來限12/26 16:49

3^F→ketsu999: 制看看吧12/26 16:49

13^F推ketsu999: 先讓他請事假到上限吧！12/27 15:50

14^F→ketsu999: 反正請事假又不用付薪水12/27 15:52

[討論] 聊聊大家的休息日加費班怎給的

[ Employee ]19 留言, 推噓總分: +3

作者: duson1234 - 發表於 2016/12/24 12:47(7年前)

1^F推ketsu999: 請問你的意思是說加班時數應包含在應上班時數160裡面嗎12/24 13:50

2^F→ketsu999: ？12/24 13:50

3^F推ketsu999: 那假設你應上160在前十五天，以包括加班時數就衝完了，12/24 13:53

4^F→ketsu999: 後十五天你不就不用上班了嗎？12/24 13:53

5^F推ketsu999: 所以應上時數160是平均分配在一個月內12/24 14:00

6^F→ketsu999: 每天應上時數後，多出來的加班時數不能加進應上時數12/24 14:02

7^F→ketsu999: 排定的例假日是要照加班時數計算12/24 14:19

8^F→ketsu999: 更正，是休假日12/24 14:23

12^F→ketsu999: 沒錯啊！假設月薪三萬，月休八日；那平均一日一千，休12/24 14:53

13^F→ketsu999: 假日出來工作的錢另計算，不是嗎？12/24 14:53

14^F→ketsu999: 假設休假日出來加班八小時，前2(125*2*1.33)+後6(125*6*12/24 15:00

15^F→ketsu999: 1.67)=332.5+1252.5=158512/24 15:00

16^F→ketsu999: 則當月月薪應為30000+158512/24 15:01

[求助] 災職給付問題

[ Employee ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: LeoRivers - 發表於 2016/12/22 18:12(7年前)

1^F推ketsu999: 要你爸的投保單位蓋章才能申請，可能也不知道你爸要復12/22 18:22

2^F→ketsu999: 健到什麼時候，可以先跟公司協調一下，請他們幫忙申請12/22 18:22

[討論] 公司違反勞工安全

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: lisa68 - 發表於 2016/12/22 11:06(7年前)

1^F推ketsu999: 健康檢查要看行業別，職業安全衛生法有規定12/22 17:52

2^F推ketsu999: 會議自由參加不算加班也能認同，那就準時下班回家就好了12/22 17:54

3^F推ketsu999: 你的職稱跟職掌為何？12/22 18:04

被要求離職

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: spears135 - 發表於 2016/12/08 12:23(7年前)

3^F推ketsu999: 上下班徒中是否為職災還有爭議；要看警方筆錄及肇事原因12/22 18:08

首頁

尾頁