[討論] 一例一休中的一休請假問題

看板HRM作者 (wisecrack)時間7年前 (2016/12/30 01:15), 編輯推噓4(5推 1噓 15→)
留言21則, 6人參與, 最新討論串1/1
一般勞工在休假日上班有兩種情況: A. 想賺加班費的 B. 資方要求勉強來上班(其實本身想休息) A情況的人若還想請假就代表本身真的有事! 基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神 → 顧主必須讓勞工請假 B情況的人若還想請假就表勞方真的沒有來上班的意願! 基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神 → 顧主必須讓勞工請假 所以理論上只剩下兩件事要討論: 1. 如何請假 ex.請整天or幾個小時假，勞工需在何時告知 2. 若一休還是有上班時數，錢該怎麼算 但... 事實上勞工真的能請得了假嗎？ 推文開放討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.231.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1483031708.A.0B4.html
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休息日就是休息放假 雇主應該調查加班意願 何來員工請
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假這種事
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加班費就不到4小時算4小時 5-8小時算8小時 8-12小時算
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12小時 員工何時下班就依據規則計算 不用想太多吧
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休息日沒來上班就沒加班費 也沒理由扣薪
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推
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另一種說法是休息日員工同意出勤就是需要受雇主指揮監督
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指責完成約定出勤義務。如果是因員工個人原因無法履行原
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排定出勤時間需要要請假。所以重點是在員工休息日出勤安
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排是否有自主權
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推
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個人贊成需請假，原因是假設是群體工作環境下
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多數人同意上班，而少數人在那天已其他理由缺席，
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推
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是不是會造成其他人的不便？
12/30 13:33, 12F
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12/30 18:54, , 13F
依約定完整出勤拿4小時，如果未依約定提早離開的也一樣
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12/30 18:54, , 14F
拿4小時加班費不是也有不公平情況？
12/30 18:54, 14F
推
12/30 19:58, , 15F
所以雇主就會少讓員工休息日來加班，週休二日不是夢
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12/30 20:50, , 16F
只能說上有政策下有對策，就算法律明訂都要給足，我想應
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12/30 20:50, , 17F
該有公司會以調薪或績效考核來“公平“管理
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12/30 22:10, , 18F
但... 這種請假會扣到一般的假(ex.特休...)嗎?
12/30 22:10, 18F
推
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應該要列入該年度請假計算中，不然沒公平性可言
12/31 16:07, 19F
噓
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請不了假就去檢舉，就好了！不要因為怕被資遣，就是這樣
01/28 02:36, 20F
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01/28 02:36, , 21F
怕的心態慣老闆一堆
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