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作者 ketsu999 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共288則

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[問題] 想請問各位非自願離職申請（補助）

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: fred0510 - 發表於 2017/05/06 00:42(7年前)

1^F推ketsu999: 你要申請的應該是失業給付，是不影響申請，只是差在有05/06 13:29

2^F→ketsu999: 條件限制，不知道你符不符合而已05/06 13:29

3^F→ketsu999: 至於要去那間上班，我想你應該自己作主05/06 13:31

Re: [問題] 因受傷無法工作，公司自動退勞健保

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2017/05/05 21:33(7年前)

3^F→ketsu999: 用了十四條更領不到資遣費吧？05/10 00:56

[討論] 關於每週工時

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: baby800306 - 發表於 2017/05/05 01:15(7年前)

1^F推ketsu999: 你老闆可能看的是我沒看過的版本05/05 03:24

[問題] 因受傷無法工作，公司自動退勞健保

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: win0224 - 發表於 2017/05/04 11:38(7年前)

3^F推ketsu999: 首先非公傷是可確定的，你弟跟老闆是否有告知先請病假？05/04 13:16

4^F→ketsu999: 再來要問表弟傷勢是否住院？期間約多久？05/04 13:18

5^F→ketsu999: 你弟是否跟老闆有協議先退勞健保？或表明短時間無法工作05/04 13:23

6^F→ketsu999: ，這些都有關係，雖然就你上述來看，是有違法，但還是要05/04 13:23

7^F→ketsu999: 問清楚比較好05/04 13:23

[問題] 又是特休舊制銜接新制的問題

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: Ariel0214 - 發表於 2017/04/26 14:39(7年前)

1^F→ketsu999: 那6.5天是補你以前少給你的吧？還要加上你的105年的特04/26 15:20

2^F→ketsu999: 休04/26 15:20

3^F→ketsu999: 還是會有折抵現金？還沒跟妳說的？04/26 16:08

4^F推ketsu999: 妳105年的不是還沒休嗎？04/26 17:36

5^F→ketsu999: 怎麼看最低限度105年也要給到七天，而不是那種算法;我誤04/26 17:53

6^F→ketsu999: 會了，以為妳公司那麼好，還會多補給妳假04/26 17:53

7^F推ketsu999: 要照妳公司的算法，請他加上105年的來算才公平04/26 18:01

[問題] 會計不適任如何資遣

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +4

作者: name60110 - 發表於 2017/04/26 11:25(7年前)

1^F推ketsu999: 勞基法十二條可以參考看看04/26 12:01

2^F→ketsu999: 裡面若有符合的，可以不給資遣費04/26 12:02

3^F→ketsu999: 十一條可以利用第二或第五款來資遣，但要收集證據04/26 12:07

4^F推ketsu999: 兩百五十箱的蛋應該也要十幾萬了吧？虧損04/26 12:10

5^F→ketsu999: 既然是會計出貨，而不是經手他人，責任自是落在會計身上04/26 12:24

[討論] 請問關於上下班的準備及收拾？

[ Employee ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: NekoArcueid - 發表於 2017/04/26 09:58(7年前)

1^F推ketsu999: 準時上下班就好了，工作前準備跟收尾都算工時04/26 11:54

3^F→ketsu999: 沒錯哦，包括下班後開會簡討也不行的唷04/26 13:01

[問題] 歷年制轉週年制特休疑問

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: vasement - 發表於 2017/04/19 14:11(7年前)

1^F推ketsu999: 1.不行，2.合理喔，看妳朋友要不要讓公司好做而已04/19 15:56

[問題] 薪資計算問題

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +5

作者: monicat - 發表於 2017/04/12 17:42(7年前)

1^F推ketsu999: 妳三月八號到職，算二十四天的錢給你？你老闆是好人了吧04/12 18:43

2^F→ketsu999: ！04/12 18:43

3^F→ketsu999: 請事假不是扣薪，而是不用給薪。04/12 18:45

4^F→ketsu999: 請自己先理清思緒想想04/12 18:47

請問外包人員是否適用勞基法？

[ Employee ]18 留言, 推噓總分: +6

作者: vv73905 - 發表於 2017/04/10 14:44(7年前)

1^F推ketsu999: 不合法04/10 16:20

2^F推ketsu999: 源頭是清潔公司，不是電子廠04/10 16:22

3^F→ketsu999: 跟外包沒關係04/10 16:22

7^F推ketsu999: 如果沒意外，是一定會知道是誰投訴的04/12 13:24

8^F→ketsu999: 這案件處理起來，結果可能是案主離職拿到部份和解金(不04/12 13:30

9^F→ketsu999: 多)而已04/12 13:30

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