請問外包人員是否適用勞基法？

看板Employee作者 (jade)時間7年前 (2017/04/10 14:44), 7年前編輯推噓6(6推 0噓 12→)
留言18則, 7人參與, 最新討論串1/1
如題 媽媽目前在電子大廠擔任清潔員，但該廠清潔工是外包給清潔公司，所以工作四年來，沒 有 特休假、年終。 上班時間為ㄧ至五：8:00～1700 星期六：8:00～100 星期日固定休息 （如遇國定假日，也需去2～3小時，沒加班費） 月薪23000（有勞健保） 請問這樣是否符合勞基法呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.2.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1491806642.A.FD3.html ※ 編輯: vv73905 (49.218.2.111), 04/10/2017 14:44:55
推
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不合法
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推
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源頭是清潔公司，不是電子廠
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跟外包沒關係
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推
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只能去找清潔公司要
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好的，謝謝兩位的回答 ※ 編輯: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:07:17 ※ 編輯: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:08:01
推
04/11 17:43, , 5F
這種就吃定老實人不敢投訴,投訴就開除
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推
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如果清潔公司不是只有你媽 投訴根本也不會被發現是誰
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推
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如果沒意外，是一定會知道是誰投訴的
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這案件處理起來，結果可能是案主離職拿到部份和解金(不
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多)而已
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年終是額外福利無法要求 可能就加班費或是特休部分要求
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勞檢
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清潔公司不理 就跟電子廠講 看他們要不要處理還無視
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大企業閃得遠.有遠見嘛.
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都外包給微小企業了,大股東有穩定的利潤.
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微小企業倒了,被勞委會處罰了,換一家.血汗工還是你.
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罰不到大老闆,刑不上士大夫.
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派遣人員享有勞基法的保障，特休假，加班費都可以去爭
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取。五年時效請求權
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