作者查詢 / htury
作者 htury 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共84則
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109F→: 主要是發問的問題,要怎麼提早準備解決?人力配置?09/19 04:23
110F→: 如果真想發問,可以問哪些書或論文可以先參考09/19 04:25
111F→: 你的1,2,3都不是你該問的,你是要怎麼提早準備?09/19 04:27
112F→: 你的問題只會顯示你的不專業(在管理上)09/19 04:30
18F推: 在台gg氣氛好,遠大於一切03/29 14:59
10F→: 小工師的確這樣就夠了,真正遇到高階管理還要懂文化01/07 04:51
200F→: 無論男女,身體出問題當然是請假,這主管是已經認為12/16 00:29
201F→: 對方在飄,論述才會這麼扯,直接績效打爛,請其他人12/16 00:30
202F→: 支援值班,之後等績效爛領不到獎金,自然就知道要閃12/16 00:30
147F推: 推薦原po看看高建華的影片,當初他也面臨跳槽惠普的10/12 00:06
148F→: 選擇10/12 00:06
150F→: 結果惠普的高層也是個老手,說只要在他手下好好幹,10/12 00:08
151F→: 肯定一年後是什麼薪資職等,兩年後是什麼薪資水平職10/12 00:08
152F→: 等10/12 00:08
153F→: 結果讓他真的達到大中華區的頂峰10/12 00:09
172F推: 高建華影片,https://vt.tiktok.com/ZSRqvda5E/10/12 00:22
174F推: 這篇不是要推原po真的要跳槽,主要是對方能夠讓你看10/12 00:30
175F→: 到你的未來嗎?能夠承諾你想要的職涯嗎?當然還有現10/12 00:30
176F→: 職的護城河是否夠深,以及是不是家族企業文化,只能10/12 00:30
177F→: 自己想清楚,真的沒走過都不知道10/12 00:30
13F→: 轉職到前端,之後的薪資天花板會比較高07/12 22:42
26F→: 終於有利多了07/06 17:21
11F→: 印度人就是偏管理技能,簡單的說就敢收割05/26 13:20
12F→: 搞技術別鬧了,航母還躺在廠裡,因為就是比中國人更05/26 13:21
13F→: 會瞎掰05/26 13:21
12F→: 相比,果凍的法務強爆了,從不保留05/10 00:31
62F→: b公司好好笑04/15 19:49