[請益] 是我的問題嗎?已刪文

看板Tech_Job作者 (党說不必去查)時間7月前 (2023/09/19 00:22), 7月前編輯推噓47(78推 31噓 215→)
留言324則, 130人參與, 7月前最新討論串1/2 (看更多)
事情是這樣的... 小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺，有幸被錄取，經過該公司發 offer確認後，也跟原公司提了離職。 由於是第一次擔任主管職，希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸 先有初步的了解，於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題： https://lurl.cc/igDZl 而人資也表示會去詢問主管。 過不久人資來電告知，主管（我想是總經理，因為品保之前都是他在帶）認為我的問題 很多，讓他們對我的觀感不佳，除了不回答外，此次的錄用也取消！ 雖然人資沒有說得很明，但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用 我時，是以＂品保專員＂聘僱，而我自己的理想是＂課級主管＂，這邊我承認我也有問題 ，因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此，後續我去 爭取我理想的職務也無傷大雅吧？如果真的覺得不行，大不了可以拒絕阿！ 以下是當時爭取課級職缺的對話內容，我覺得我也沒有不禮貌的地方... https://lurl.cc/DJjSc 後續經過解釋之後，對方雖然有釋懷，也答應維持原報到時間，但反而是我自己覺得 雙方都已經有疙瘩在了，對日後的合作完全沒有幫助，所以後來是我自己拒絕對方。 幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救，只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職 卻又反悔，即便前公司在我看來算是很開明，但難免會被貼上標籤... 到這裡我就很疑惑了，難道面試之後，尤其是主管職，就不能詢問未來部門的相關 情況嗎？還是沒辦法再為自己爭取更好的職務？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.41.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1695054170.A.63E.html
推
09/19 00:25, 7月前 , 1F
是你的問題
09/19 00:25, 1F
想請教我的問題在哪個部份呢?@@ ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:30:05
噓
09/19 00:32, 7月前 , 2F
不告數尼
09/19 00:32, 2F
推
09/19 00:36, 7月前 , 3F
人家都願意錄取了結果是你放不開，這種一言不合就不
09/19 00:36, 3F
→
09/19 00:36, 7月前 , 4F
幹的態度證明主管沒有看錯。
09/19 00:36, 4F
先不說彼此已經有疙瘩在，進去之後會不會被刁難是一回事，這邊我是想討論錄取之後 問這些問題會讓公司觀感不佳？我的初衷是想積極先做準備欸... ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:41:14
推
09/19 00:40, 7月前 , 5F
你的問題 為啥問半天最後又不去，看了就很燥 = =
09/19 00:40, 5F
不是我不去阿~我就是很想去才想積極做準備，結果被說成讓公司不舒服，而且我上面 就是總經理，難道我要冒著可能已經被他看不爽的風險進去嗎...
推
09/19 00:42, 7月前 , 6F
這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@
09/19 00:42, 6F
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:46:14
推
09/19 00:43, 7月前 , 7F
高雄..塊陶吧
09/19 00:43, 7F
→
09/19 00:43, 7月前 , 8F
是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來o
09/19 00:43, 8F
→
09/19 00:43, 7月前 , 9F
ffer上通常有寫職位，看了嗎？如果職級有問題，怎麼
09/19 00:43, 9F
→
09/19 00:43, 7月前 , 10F
問半天又說有疙瘩，那當初直接接受同意取消就好啦
09/19 00:43, 10F
→
09/19 00:43, 7月前 , 11F
會接受offer，然後接受offer後，還打電話去喬職位…
09/19 00:43, 11F
→
09/19 00:43, 7月前 , 12F
觀感極差啊。
09/19 00:43, 12F
重點就是當初面談沒有談到職位，我也有說明雙方認知有誤差，後續我也有跟對方說我 希望爭取以課級聘僱，對方也有同意，所以offer上是課長，現在是～後續問那些問題不 合 理嗎？ ※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:51:32
→
09/19 00:49, 7月前 , 13F
而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長，不代表
09/19 00:49, 13F
→
09/19 00:49, 7月前 , 14F
你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都
09/19 00:49, 14F
→
09/19 00:49, 7月前 , 15F
沒。還自認是管理職。
09/19 00:49, 15F
推
09/19 00:51, 7月前 , 16F
offer->counter offer->reject->end
09/19 00:51, 16F
推
09/19 00:51, 7月前 , 17F
小主管問題也太多...你的問題前三點都不難
09/19 00:51, 17F
→
09/19 00:52, 7月前 , 18F
而且你不是該公司員工，別人幹嘛告訴你部門瓶頸…
09/19 00:52, 18F
→
09/19 00:52, 7月前 , 19F
部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用：自己需
09/19 00:52, 19F
→
09/19 00:52, 7月前 , 20F
要提早準備什麼，都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。
09/19 00:52, 20F
→
09/19 00:52, 7月前 , 21F
但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩
09/19 00:52, 21F
→
09/19 00:53, 7月前 , 22F
你的問題比較像是部級主管在問的
09/19 00:53, 22F
→
09/19 00:54, 7月前 , 23F
然後最後還是讓你以課長職稱錄取
09/19 00:54, 23F
→
09/19 00:54, 7月前 , 24F
更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步，做法
09/19 00:54, 24F
→
09/19 00:54, 7月前 , 25F
都讓人觀感不好，很不成熟的感覺。
09/19 00:54, 25F
→ Jasonbecker : 又在那邊小劇場 用人不疑 疑人不用 09/19 00:54
推
09/19 00:54, 7月前 , 26F
跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ，公司會不舒服也
09/19 00:54, 26F
→
09/19 00:54, 7月前 , 27F
是合理
09/19 00:54, 27F
→
09/19 00:54, 7月前 , 28F
我要是總經理一定覺得你超鳥
09/19 00:54, 28F
→
09/19 00:55, 7月前 , 29F
你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔
09/19 00:55, 29F
→
09/19 00:55, 7月前 , 30F
主管職誰還跟你掛一個儲備幹部
09/19 00:55, 30F
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09/19 00:55, 7月前 , 31F
沒有一個管理人員該有的眼界跟高度
09/19 00:55, 31F
→
09/19 00:58, 7月前 , 32F
你不是該公司員工，卻一直要公司內部資料(內部組織
09/19 00:58, 32F
→
09/19 00:58, 7月前 , 33F
圖)。在還沒確認職權時，還用主管的角度問對方部門
09/19 00:58, 33F
還有 251 則推文
還有 8 段內文
→
09/19 10:47, 7月前 , 285F
間公司要你
09/19 10:47, 285F
→
09/19 10:49, 7月前 , 286F
原PO問題也還好吧,我是主管的話,遇到不方便回答的,
09/19 10:49, 286F
推
09/19 10:49, 7月前 , 287F
組織圖這種東西 你問了就是傻子 不管公司多小 你還
09/19 10:49, 287F
→
09/19 10:49, 7月前 , 288F
沒進來 幹嘛給你
09/19 10:49, 288F
→
09/19 10:50, 7月前 , 289F
就只要說"這問題我們現在不方便談,你進來後可以了解
09/19 10:50, 289F
→
09/19 10:52, 7月前 , 290F
嗯…第一張圖面試就該問清楚
09/19 10:52, 290F
→
09/19 10:53, 7月前 , 291F
我自己是不會問原PO的問題,但主管回答與否覺得還好.
09/19 10:53, 291F
→
09/19 10:54, 7月前 , 292F
如果一個主管問我這問題 只透露你的不專業
09/19 10:54, 292F
→
09/19 10:54, 7月前 , 293F
這幾個問題如果我是主管真的只會說"進來再談",如果
09/19 10:54, 293F
→
09/19 10:55, 7月前 , 294F
原PO就是我要找的那個人的話.
09/19 10:55, 294F
噓
09/19 10:56, 7月前 , 295F
說話的藝術～
09/19 10:56, 295F
→
09/19 10:56, 7月前 , 296F
主要是把自己當主管的問題吧，這表示當時面試根本
09/19 10:56, 296F
→
09/19 10:56, 7月前 , 297F
不在同一個頻道上，我要是面試官也會想取消錄取。
09/19 10:56, 297F
→
09/19 10:56, 7月前 , 298F
而且原po也沒有管理經驗，為何會認為公司寧願不升
09/19 10:56, 298F
→
09/19 10:56, 7月前 , 299F
遷部門裡的資深員工來當主管還找個沒主管經驗的空
09/19 10:56, 299F
→
09/19 10:56, 7月前 , 300F
降？
09/19 10:56, 300F
噓
09/19 11:00, 7月前 , 301F
也太瞎了吧 找工作沒有談職位
09/19 11:00, 301F
推
09/19 11:02, 7月前 , 302F
這是你的問題無誤
09/19 11:02, 302F
推
09/19 11:03, 7月前 , 303F
蛤 原來只有4,5萬嗎
09/19 11:03, 303F
推
09/19 11:04, 7月前 , 304F
還沒正式入職前，都不算是員工。過度求好心切，只會
09/19 11:04, 304F
→
09/19 11:04, 7月前 , 305F
讓人覺得不成熟
09/19 11:04, 305F
推
09/19 11:05, 7月前 , 306F
把主管這位置想太大了 又不是去處理公司危機的顧問X
09/19 11:05, 306F
→
09/19 11:05, 7月前 , 307F
D
09/19 11:05, 307F
推
09/19 11:06, 7月前 , 308F
你問的這些應該到職後觀察公司文化再說吧 尤其你跟
09/19 11:06, 308F
推
09/19 11:06, 7月前 , 309F
第一次看到還沒入職 就在問同事年資的
09/19 11:06, 309F
→
09/19 11:06, 7月前 , 310F
公司對職位都還沒有一致的看法
09/19 11:06, 310F
推
09/19 11:10, 7月前 , 311F
給人燙手山芋的感覺
09/19 11:10, 311F
推
09/19 11:10, 7月前 , 312F
你的問題 你在急什麼
09/19 11:10, 312F
推
09/19 11:12, 7月前 , 313F
那問題我還以為學生在問功課
09/19 11:12, 313F
噓
09/19 11:12, 7月前 , 314F
課長在管人力配置？？？
09/19 11:12, 314F
噓
09/19 11:15, 7月前 , 315F
好了啦
09/19 11:15, 315F
推
09/19 11:15, 7月前 , 316F
問太多反而不好、不用太積極
09/19 11:15, 316F
噓
09/19 11:15, 7月前 , 317F
這些問題都是報到之後你才有資格知道的
09/19 11:15, 317F
→
09/19 11:16, 7月前 , 318F
你積極準備沒有問題 但明顯他們有誤會 然後你化解了
09/19 11:16, 318F
→
09/19 11:16, 7月前 , 319F
他們的誤會之後自己又不想去？那後面就是你自己的矛
09/19 11:16, 319F
→
09/19 11:16, 7月前 , 320F
盾了 搞成現在這樣大部分還是歸咎於你自己
09/19 11:16, 320F
推
09/19 11:17, 7月前 , 321F
並不是總經理直屬就是很大的部門 反倒應該說一個部
09/19 11:17, 321F
→
09/19 11:18, 7月前 , 322F
門最大居然就只是課長級 那這根本小到算不上是部門
09/19 11:18, 322F
→
09/19 11:19, 7月前 , 323F
其實你問的問題可能有些不恰當 但是這樣就取消錄用
09/19 11:19, 323F
→
09/19 11:19, 7月前 , 324F
代表你跟這家公司的文化完全不 match 沒錄取是好事
09/19 11:19, 324F
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