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作者 howardfanzzz 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共20則

限定看板：HRM

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[問題] 得A型流感請假

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: dragonhorse - 發表於 2019/10/28 11:44(4年前)

1^F推howardfanzzz: 若勞工非職業上原因而感染，被衛生主管機關強制隔10/28 16:58

2^F→howardfanzzz: 離者，因現行法令尚無受隔離期間雇主應給予公假規定10/28 16:58

3^F→howardfanzzz: ，但因隔離非可歸責於勞雇一方，故參照天然災害時，10/28 16:58

4^F→howardfanzzz: 勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以10/28 16:58

5^F→howardfanzzz: 事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、發10/28 16:58

6^F→howardfanzzz: 全勤獎金、解僱或予不利之處分。勞工薪資應否由雇主10/28 16:58

7^F→howardfanzzz: 照給，宜由勞資雙方協商或於工作規則明定。10/28 16:58

[問題] 請問工作未滿一個月薪資計算消失

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: aq0217 - 發表於 2017/11/10 13:33(6年前)

2^F推howardfanzzz: 25000/30 乘以含假日工作天數11/10 21:34

[問題] 請問出勤紀錄可以用蓋章的嗎？

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: w124552 - 發表於 2017/03/05 13:12(7年前)

2^F推howardfanzzz: 只要是確實的出勤是沒問題的03/05 21:00

[問題] 關於過年的上班薪水

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: pohayou - 發表於 2016/11/03 15:47(7年前)

1^F推howardfanzzz: 你可以看勞基法施行細則所列的國定假日都是要加倍11/09 21:51

2^F→howardfanzzz: 的其他就只能用談的沒有違反法令11/09 21:51

[問題] 10月國定假日

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +6

作者: biophilia509 - 發表於 2016/10/12 00:16(7年前)

8^F推howardfanzzz: 調移都要個別同意不能只用勞資會議10/18 10:57

[問題] 想問颱風假不支薪的算法

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: goodbye - 發表於 2016/09/18 14:32(7年前)

3^F推howardfanzzz: 操作獎金可能要加入計算跟工作表現有關的定期給付09/18 22:43

[問題] 工時調整成8hr/day（原為7.5）

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: stoorz - 發表於 2016/08/30 12:19(7年前)

2^F推howardfanzzz: 個別做時間調整同意書就不會有問題啦08/31 13:57

[問題] 2016 工時增加是否合法

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +1

作者: tqdky - 發表於 2016/07/07 10:24(7年前)

13^F推howardfanzzz: 勞基法沒年總工時的規定還是要用八週四周來看工07/10 19:47

14^F→howardfanzzz: 時07/10 19:47

[問題] 取消變形工時

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: banana321 - 發表於 2016/06/30 16:39(8年前)

2^F推howardfanzzz: 當然可以07/03 15:33

[問題] 加班上限

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: banana321 - 發表於 2016/06/09 10:28(8年前)

4^F推howardfanzzz: 一個月46 單週超過四十的部分也要計入06/11 11:04

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