[問題] 2016 工時增加是否合法

看板HRM作者 (沒有黑胡椒的玉米濃湯)時間8年前 (2016/07/07 10:24), 編輯推噓1(1推 0噓 20→)
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原先是常日班，週休二日，每週42小時 但因訂單增加，有跟勞工協議變相工時，薪資不變， 改為做二休二(12小時制)，每日工作10.5小時，如當班日有出勤的會給150輪班津貼 改做二休二已實施3年多(2012~2015) 問題一： 2016年單週工時縮減為40，輪班人員每天工時降為10小時，公司卻將做二休二的制度部份 改為做四休三，薪資不變，合理嗎？ (部份是指原做二休二，但公司要求輪班人員的工時要跟常日班工時相符，故要輪班人員 補班，平均每月補2天班，故有時ㄧ週會是做4休3) 問題二： 2016年的工時比往年還多是合理的嗎？？ ps:有跟公司反應，但上層只說以前是優於勞基法，現在是符合勞基法，2016年每週工時 都沒超過40小時。 身為員工就只能接受嗎??公司的理由是合理的嗎？ 希望有能幫我解答，謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.153.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1467858289.A.EC1.html
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合理合法 變形工時制 工時時間一天最多10hr(不含休息)
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看你們是四周變形還是八周變形 週期內總工時不超過法定工時
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都是合法的
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做二休二也不算優於勞基法 是為了照顧長時間工作勞工的身心
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健康而出現的一種很常見的24小時產線輪班制度
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k大~已變形工時看2016是合法，但我們原本是做二休二改成做
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四休三，上班天數增加，薪資不變，這樣合法嗎？
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樓上有算出每個月工時多少嗎？
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a大~若已做二休二來說，2016年有366天，那麼只要上183天(18
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30小時),但公司現在要我們上194天(1940小時)
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2016的年總工時是1992喔 所以並無不法...不爽就換工作吧..
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外面應該還蠻多工廠缺做二休二的人員 傷身哀~
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推
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勞基法沒年總工時的規定 還是要用 八週 四周來看工
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時
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1天8小時(1周40) 2016有249工作天=總工時1992 沒規定不代表
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沒有，基本上不管你變形工時週期怎麼算，年總工時不能超過
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我不可以針對做二休二變成做四休三，薪資不變，對公司提告
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嗎？
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要看你的僱傭契約以及是否有簽變形工時同意書等書面資料...
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若你覺得勞動權益受損 最好在事實發生一個月內申訴...
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謝謝k大的回覆~看來最好的方法就是去找新工作了
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