作者查詢 / hank55945
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68F→: 看這篇回覆真的有趣，其實大小間公司都看過後，我發現10/02 00:04
69F→: 那種內耗的公司裡面所有人都是痛苦待著的，說要教育訓10/02 00:05
70F→: 練?他只教你半招，要嘛就是沒說明到工作重點，那就導致10/02 00:07
71F→: 新人進去後只能用類似試誤法的方式學習，沒融會貫通10/02 00:09
72F→: 當工作開始丟給他時，那問題就出來了、這也導致老師傅10/02 00:10
73F→: 也要跟著下去解決，雙方都累，所以這種公司新人一定跑10/02 00:12
74F→: 那種爛公司的特點就是離職率高，因為有"反正再招就好"10/02 00:15
75F→: 這種心態。最後出現斷層，工作就越難做，進入惡性循環10/02 00:17
51F噓: 這種公司喔，通常下場就是技術斷層越來越大，直到希望10/01 23:52
52F→: 免費全授邀人拯救部門時，才發現來不及了，因為網路評10/01 23:53
53F→: 价在現代傳很快，影響殺傷力很大，導致他請不到人。10/01 23:54
110F推: 有的雞巴老人垃圾一點的，會教你，但是教你半招陰死你09/30 18:46
111F→: 然後再丟一堆東西給你，讓你精神萎靡應付不來自爆後，09/30 18:47
112F→: 再把所有問題一次告狀給大主管，叫你滾蛋。09/30 18:49
113F→: 重點是沒事的郵件都不CC大主管，等你出包就狂轉大主管09/30 18:50
114F→: 難怪新人會不停離職，真他媽的...09/30 18:52
115F→: 反正看離職率高低就知道問題在哪裡了，總不可能新人都09/30 18:56
116F→: 菜成這樣吧? 最好這麼剛好。09/30 18:57
124F→: B阿，成功率高的不要? 談吐愉快又可愛，誰不愛?06/06 20:28
31F噓: 結尾那幾集真的很虐..女主救了這部動畫06/06 20:22
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