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作者 hackerman 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共151則
限定看板:Salary
[問題] 男生外在條件好,跑業務有加分嗎?
[ Salary ]33 留言, 推噓總分: +21
作者: ilv1181023 - 發表於 2022/12/09 13:43(1年前)
15Fhackerman: 魚市場 XD12/09 20:07
[問題] 待業空窗期間可以做的工作
[ Salary ]83 留言, 推噓總分: +9
作者: ddeok - 發表於 2022/11/23 16:02(1年前)
59Fhackerman: 兼職還要加分喔? 接外包案阿 有成品就有加分作用11/25 21:32
[問題] 出差到大陸離職,有什麼要注意的嗎
[ Salary ]117 留言, 推噓總分: +22
作者: qazzaq1218 - 發表於 2022/11/19 17:17(1年前)
1Fhackerman: 信件要留好 沒簽約的話 提前10日告知即可11/19 17:33
[問題] 公司強迫考證照並要求oncall
[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +12
作者: blackangle - 發表於 2022/11/16 22:29(1年前)
9Fhackerman: ON CALL有ON CALL的價碼 這點去談談吧11/17 00:35
10Fhackerman: 然後臨時出勤加班又熬夜可以申請補休 不給是違反勞基法11/17 00:36
[選擇] offer請益
[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +5
作者: j790822 - 發表於 2022/11/09 20:24(1年前)
2Fhackerman: 流動性都是有原因的 不是環境還可以 就是裡面的人太廢11/09 22:30
3Fhackerman: 看你言詞透漏想拚主管 想自由過日子 那就去A吧11/09 22:34
4Fhackerman: 不過你要衡量自己有足夠能力跟毅力去建立制度嗎?11/09 22:37
[問題] 兼職要加勞健保嗎
[ Salary ]25 留言, 推噓總分: +6
作者: goodlike - 發表於 2022/11/09 12:07(1年前)
10Fhackerman: 五人以上職場需要加勞保,健保要特別告訴兼職別重複投保11/09 20:00
11Fhackerman: 然後你正職公司人事沒有權限去查詢你其他投保資料11/09 20:01
12Fhackerman: 你要注意的就是要告訴兼職公司不要重複投保健保11/09 20:01
13Fhackerman: 可參考 https://www.518.com.tw/article/149811/09 20:02
[問題] 口頭offer薪資問題
[ Salary ]32 留言, 推噓總分: +9
作者: sam10401209 - 發表於 2022/11/08 13:12(1年前)
24Fhackerman: 不太建議,有些公司核薪簽呈流程很長,還要簽到董事長11/08 18:35
25Fhackerman: ,如果是這樣很可能造成困擾,然後一進去就黑掉11/08 18:35
跟公司要特休未休費,公司說已含在年終內
[ Salary ]33 留言, 推噓總分: +12
作者: lookingup - 發表於 2022/11/06 16:03(1年前)
3Fhackerman: 對付不要臉的就不用客氣了 蒐集資料檢舉囉11/06 16:56
4Fhackerman: 特休如果要轉換成現金的話 名目也不能是年終獎金11/06 16:57
[討論] 現在走還是年後走?
[ Salary ]41 留言, 推噓總分: +8
作者: noblempress - 發表於 2022/11/03 23:31(1年前)
7Fhackerman: 除非找到更好的 不然先別想著離開吧11/04 01:02
8Fhackerman: 說不定上面認為工廠端無解 就是要你去應付客戶的狗幹11/04 01:04
[問題] 面試offer問題
[ Salary ]25 留言, 推噓總分: +9
作者: Andrea88 - 發表於 2022/11/03 21:59(1年前)
17Fhackerman: 進去前不重視職務錄取者 代表這職務在該公司內也被輕視11/04 00:27
18Fhackerman: 小公司沒直接發offer還算常見 有些會談好報到時間才發11/04 00:29
20Fhackerman: 你要是真的確認對方要的時間可以報到就直接跟對方說11/04 00:36
21Fhackerman: 很多小公司你不馬上答應他就去找下一位了 這也沒辦法11/04 00:37
22Fhackerman: 尤其是不是多重要的職務 但是又需要有人做事的職務11/04 00:37