作者查詢 / globalera

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 globalera 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共2453則

限定看板：全部

看板排序：

全部Gossiping1608WomenTalk531historia119Lawyer72NTU71Tennis25LAW19MdnCNhistory5GO2SENIORHIGH1<< 收起看板(10)

首頁

尾頁

[判決] 個資法第20條第1項、第41條解析

[ LAW ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: globalera - 發表於 2026/07/24 04:15(3天前)

5^F→globalera: 近期個資法案件頗多，推測可能與誹謗、公然侮辱越來越07/25 02:51

6^F→globalera: 難成罪有關，部分告訴人遂改將重點放在個資法第41條，07/25 02:53

7^F→globalera: 也使得個資法在實務上的重要性大為提升。07/25 02:54

[判決] 事實認定也用三段論法?

[ LAW ]18 留言, 推噓總分: 0

作者: globalera - 發表於 2026/07/14 09:15(1周前)

18^F→globalera: 祝各位有個美好的一天!07/14 10:41

2^F→globalera: 爭點整理程序比較具有工具性的性格，07/14 09:58

3^F→globalera: 與三段論法基本上沒有關係。07/14 09:58

5^F→globalera: ?07/14 10:08

6^F→globalera: 法院就認定事實的過程，過去很少以三段論法為論述的方07/14 10:14

7^F→globalera: 式。07/14 10:14

8^F→globalera: 這則最高法院判決的見解算是頗為新穎。07/14 10:15

13^F→globalera: 法院通常在適用法律時才使用三段論法，主要是因為07/14 10:37

14^F→globalera: 三段論法的大前提必須是不變的，法律的規定因而適合做07/14 10:38

15^F→globalera: 為三段論法的大前提。至於認定事實的過程，較難找到一07/14 10:39

16^F→globalera: 個不變的大前提，從而認定事實的過程本身，其實未必適07/14 10:40

17^F→globalera: 合以三段論法的方式來論述及表達。07/14 10:41

[請益] 只有中國文化一直綿延不絕?

[ historia ]61 留言, 推噓總分: +9

作者: globalera - 發表於 2026/07/11 12:56(2周前)

4^F→globalera: 歐洲基督教文明能不能說是上承自希臘古文明呢?07/11 13:11

40^F→globalera: 感謝各位大大解惑。07/13 05:25

Re: [問題] 請問贈予不動產時人過世或怎麼辦

[ LAW ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: iscu - 發表於 2026/07/12 07:42(2周前)

2^F→globalera: 我是錢紀安律師。非常謝謝版友提供意見。07/13 04:29

3^F→globalera: 意見交流都是非常值得鼓勵的，因為這就是民主社會的菁07/13 04:32

4^F→globalera: 華所在。同樣的，多樣性也是民主社會的菁華所在。07/13 04:32

5^F→globalera: 還請各位版友多多包容，謝謝!07/13 04:33

[閒聊] 年資滿一年有幾天特休?

[ WomenTalk ]26 留言, 推噓總分: +1

作者: globalera - 發表於 2026/07/09 23:59(2周前)

2^F→globalera: 法律及實務見解變動得很快，發文對125.227.222.121 07/10 00:09

3^F→globalera: 我而言，也是讓自己更精進的方法。125.227.222.121 07/10 00:09

4^F→globalera: 還請各位多多指教!125.227.222.121 07/10 00:09

10^F→globalera: 勞動部也是採本文這個見解喔，125.227.222.121 07/11 00:06

11^F→globalera: 可參見勞動部勞動條件及就業平等司125.227.222.121 07/11 00:07

12^F→globalera: 2025年9月5日(更新日期2026年3月25125.227.222.121 07/11 00:08

13^F→globalera: 日)的說明，勞動部網站可以找得到。125.227.222.121 07/11 00:08

14^F→globalera: 不過實務上知道要這樣主張的勞工似125.227.222.121 07/11 00:10

15^F→globalera: 乎還不是很多。125.227.222.121 07/11 00:10

16^F→globalera: 這由各級法院的判決即可得知。125.227.222.121 07/11 00:10

17^F→globalera: 滿兩年就依勞基法第38條第1項第3款125.227.222.121 07/11 00:22

18^F→globalera: 規定囉。只有滿一年的情形較有爭議125.227.222.121 07/11 00:22

19^F→globalera: ，勞動部才會就年資滿一年有幾天特125.227.222.121 07/11 00:23

20^F→globalera: 休假特別做說明。125.227.222.121 07/11 00:23

[閒聊] 被觸摸肩膀、腰部等部位是否構成性騷擾?

[ WomenTalk ]44 留言, 推噓總分: +7

作者: globalera - 發表於 2026/07/07 20:37(2周前)

2^F→globalera: 其實帥哥構成性騷擾的機會比外表較125.227.222.121 07/07 21:12

3^F→globalera: 為一般的男生要大得多，主要是因為125.227.222.121 07/07 21:13

4^F→globalera: 帥哥接近女生的機會比較多，如果分125.227.222.121 07/07 21:14

7^F→globalera: 寸沒有拿捏好，就可能成立性騷擾。125.227.222.121 07/07 21:15

8^F→globalera: 男女女男男男女女的不當碰觸，125.227.222.121 07/07 21:17

9^F→globalera: 都可能構成性騷擾喔!125.227.222.121 07/07 21:17

21^F→globalera: 社維法主要著重在社會秩序的維護，125.227.222.121 07/09 00:07

22^F→globalera: 性騷擾防治法則強調個人法益及安寧125.227.222.121 07/09 00:08

23^F→globalera: 的保障。這兩部法律的功能及規範目125.227.222.121 07/09 00:09

24^F→globalera: 的，並不相同。125.227.222.121 07/09 00:09

25^F→globalera: 實務上對相關法條的解釋，可能隨著125.227.222.121 07/09 00:13

26^F→globalera: 社會發展、社會風氣及女性地位的提125.227.222.121 07/09 00:14

27^F→globalera: 升，而持續類型化、細緻化，幾年前125.227.222.121 07/09 00:15

28^F→globalera: 不成立的態樣，如果發生在現在，未125.227.222.121 07/09 00:16

29^F→globalera: 必就不成立；反之，過去成立的，如125.227.222.121 07/09 00:17

30^F→globalera: 果發生在現在，也可能變成不成立。125.227.222.121 07/09 00:17

31^F→globalera: 這大概就是法律作為社會性的規範，125.227.222.121 07/09 00:20

32^F→globalera: 一個很重要的特徵。125.227.222.121 07/09 00:20

[閒聊] 職場霸凌防治措施準則

[ WomenTalk ]42 留言, 推噓總分: -2

作者: globalera - 發表於 2026/07/02 12:52(3周前)

15^F→globalera: 我是錢氏法律事務所錢紀安律師，125.227.222.121 07/03 12:20

16^F→globalera: 事務所在台北市大安區信義路四段125.227.222.121 07/03 12:20

17^F→globalera: 279號8樓。非常歡迎各位版友有空時125.227.222.121 07/03 12:21

18^F→globalera: 來本事務所泡茶聊天，來的那一天的125.227.222.121 07/03 12:22

19^F→globalera: 前二、三天站內信跟我預約即可。125.227.222.121 07/03 12:23

20^F→globalera: 如各位有法律諮詢的需要，也非常歡125.227.222.121 07/03 12:24

21^F→globalera: 迎站內信跟我預約時間，謝謝!125.227.222.121 07/03 12:25

22^F→globalera: 也非常歡迎用email預約，125.227.222.121 07/03 12:26

23^F→globalera: 本事務所所的email是：125.227.222.121 07/03 12:26

24^F→globalera: dannyfuturejp@gmail.com125.227.222.121 07/03 12:26

25^F→globalera: 謝謝各位。125.227.222.121 07/03 12:27

26^F→globalera: 本文介紹勞動部的相關措施準則，125.227.222.121 07/03 12:30

27^F→globalera: 7/1文章算是相關議題的入門，本文算125.227.222.121 07/03 12:33

28^F→globalera: 是進階版。125.227.222.121 07/03 12:33

29^F→globalera: 本事務所是設立在商務中心，125.227.222.121 07/03 12:57

30^F→globalera: 商務中心備有值班櫃台小姐及寬敞明125.227.222.121 07/03 12:57

31^F→globalera: 亮舒適的會議室，歡迎各位蒞臨指教125.227.222.121 07/03 12:58

32^F→globalera: 。125.227.222.121 07/03 12:58

37^F→globalera: 我只是回覆留言。125.227.222.121 07/04 08:56

38^F→globalera: 要回覆當然就回覆的完整一些，供各125.227.222.121 07/04 08:57

39^F→globalera: 位參考。125.227.222.121 07/04 08:57

40^F→globalera: 供各位想互動交流的版友參考。125.227.222.121 07/04 09:27

41^F→globalera: 謝謝!125.227.222.121 07/04 09:28

Re: [閒聊] 相當糟糕的事情

[ WomenTalk ]12 留言, 推噓總分: +1

作者: globalera - 發表於 2026/06/30 12:18(3周前)

9^F→globalera: 如果共有人過多，難以原物分割，125.227.222.121 07/01 10:11

10^F→globalera: 實務上法院也可能判決變價分割，125.227.222.121 07/01 10:13

11^F→globalera: 這部分可參見民法第824條第2項第2款125.227.222.121 07/01 10:14

12^F→globalera: 的規定。125.227.222.121 07/01 10:14

[閒聊] 職衛法職場霸凌防治專章於今日正式施行

[ WomenTalk ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: globalera - 發表於 2026/07/01 09:57(3周前)

2^F→globalera: 要「持續性」地沒有被揪，才可能構125.227.222.121 07/01 10:03

3^F→globalera: 成喔!125.227.222.121 07/01 10:04

[閒聊] 如何實際獲得賠償

[ WomenTalk ]13 留言, 推噓總分: +5

作者: globalera - 發表於 2026/06/29 09:57(4周前)

2^F→globalera: 所謂「以刑逼民」，除了考量刑事附125.227.222.121 06/29 10:17

3^F→globalera: 帶民事的問題外，通常是認為刑事程125.227.222.121 06/29 10:17

4^F→globalera: 序較有威嚇的效力。125.227.222.121 06/29 10:18

6^F→globalera: 不同領域，無從比較!125.227.222.121 06/29 10:27

7^F→globalera: 祝各位有個美好的一天!!125.227.222.121 06/29 10:28

首頁

尾頁