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作者 Glick 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共26則
限定看板:Salary
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62F推: 要看原PO你是待什麼單位吧?11/03 18:31
63F→: 另外年紀跟自己的市場價值都要一併納入評估11/03 18:31
27F→: 很想噓09/26 09:29
7F→: 我不是薪酬部門所以不了解,我的理解也跟樓上大大一樣。06/02 14:25
2F推: 謝謝回文,受益良多!02/04 14:56
67F推: 好奇第一份到第二份中間隔了大概8個月,在做什麼?07/10 15:07
12F→: 回2、5樓,認同您們的論點,但對於職場新鮮人來說要拿出具02/20 11:05
13F→: 體的貢獻好像比較難一些?更何況還在找尋職涯方向的新鮮人02/20 11:05
14F→: ,他們通常轉換跑道可能都是因為做得不開心或做了發現沒有02/20 11:05
15F→: 興趣,這會算是逃避或無法面對問題嗎?02/20 11:05
16F→: 回10樓k大,目前我們公司主管對於連續幾份工作時間不長的02/20 11:07
17F→: 履歷都一律不給機會,想知道有什麼充分原因可能會讓主管認02/20 11:07
18F→: 同?02/20 11:08
91F→: 感謝大家的指教,每則留言我都會再思考一番。02/22 10:04
8F推: 借問個,那如果員工待一兩年就走,對公司來說不就很虧?員11/30 17:47
9F→: 工還能把這段經歷再拿去當下一份工作的談判籌碼11/30 17:47
41F推: 哪裡可以設定自動配送履歷阿?用這麼久沒看過這個功能,只10/26 12:29
42F→: 有自動配對適合職缺而已10/26 12:29
43F推: https://i.imgur.com/xxdCX2Y.jpg10/26 12:33
44F→: 8F說的讓我不解,還是說只有1111有自動配送履歷的功能?10/26 12:33
6F→: 抱歉一直編輯還是無法改善奇怪換行@@04/27 11:43
7F→: 排版不佳請見諒04/27 11:43
12F→: 回s大,發文者表示有些求職者會刻意等職缺po出後一週至兩04/27 12:33
13F→: 週投遞,藉此讓自己比較可能被安排到靠近壓軸的面試順位04/27 12:33
6F→: 謝謝大家的回應,我明白了04/09 16:58
22F→: 謝謝大家的建議04/10 12:34
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