[問題] 年輕人該多嘗試但社會對於頻繁換工作卻

看板Salary作者 (葛立客)時間2月前 (2024/02/20 10:10), 2月前編輯推噓24(25推 1噓 85→)
留言111則, 35人參與, 2月前最新討論串1/2 (看更多)
如題 小弟在傳產公司擔任人資 年近30也自覺算是年輕一輩 這個議題算是我蠻常遇到的問題 通常都是20-30歲之間的職場新鮮人提出的 我自己到現在也沒有一個答案 常常看見很多文章鼓勵年輕人多嘗試 覺得不喜歡就換工作，趁年輕多接觸不同的領域，嘗試新事務 然而社會通常對於一份太常換工作的履歷不會有太多的包容甚至直接淘汰 那麼倘若嘗試一份新的工作，至少要待2-3年才不會在面試時給人不好的觀感 那麼在所謂的年輕時期，能容許多少次的嘗試呢？ 有些新鮮人讀完碩班、加上服兵役，出社會可能也都26-27 歲了 還有多少時間能容許他們找尋職涯方向呢？ 我比較偏向確定自己不喜歡這份工作就勇敢轉換跑道 但這個社會確實對於太常換工作的族群不會有太好的觀感 我的內心時常會覺得很矛盾 還請版上前輩們多多指教，希望能聽聽不一樣的想法 提點我，也提點其他有這方面問題的職場新鮮人 萬分謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.152.44 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708395059.A.4E1.html ※ 編輯: Glick (118.231.152.44 臺灣), 02/20/2024 10:11:47 ※ 編輯: Glick (118.231.152.44 臺灣), 02/20/2024 10:14:30 ※ 編輯: Glick (118.231.152.44 臺灣), 02/20/2024 10:15:21
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02/20 10:33, 2月前 , 1F
是勇於不適合就換工作 還是不能夠面對問題
02/20 10:33, 1F
推
02/20 10:33, 2月前 , 2F
跟換工作的頻率無關，是跟有沒有拿出成果有關
02/20 10:33, 2F
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02/20 10:35, 2月前 , 3F
極端點你進一間公司一天就能幫公司增加幾%的營收每天換
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02/20 10:35, 2月前 , 4F
工作也行
02/20 10:35, 4F
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02/20 10:36, 2月前 , 5F
有些人換工作的理由是對該公司對該業界不滿 但同樣問題換
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02/20 10:36, 2月前 , 6F
到其他地方不代表就不會發生
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02/20 10:37, 2月前 , 7F
有的時候未必是環境問題 而是本身就沒有在那環境存活的能
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02/20 10:37, 2月前 , 8F
耐or沒解決問題的能力
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02/20 10:47, 2月前 , 9F
看到比較多是勇於嘗試做詐騙產業鏈這件事= =
02/20 10:47, 9F
推
02/20 11:04, 2月前 , 10F
有聽過主管問為什麼工作時間都不長，但是理由夠充分的
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02/20 11:04, 2月前 , 11F
話，好像也會過
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02/20 11:05, 2月前 , 12F
回2、5樓，認同您們的論點，但對於職場新鮮人來說要拿出具
02/20 11:05, 12F
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02/20 11:05, 2月前 , 13F
體的貢獻好像比較難一些？更何況還在找尋職涯方向的新鮮人
02/20 11:05, 13F
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02/20 11:05, 2月前 , 14F
，他們通常轉換跑道可能都是因為做得不開心或做了發現沒有
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02/20 11:05, 2月前 , 15F
興趣，這會算是逃避或無法面對問題嗎？
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02/20 11:07, 2月前 , 16F
回10樓k大，目前我們公司主管對於連續幾份工作時間不長的
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02/20 11:07, 2月前 , 17F
履歷都一律不給機會，想知道有什麼充分原因可能會讓主管認
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02/20 11:08, 2月前 , 18F
同？
02/20 11:08, 18F
推
02/20 11:08, 2月前 , 19F
有點好奇的問一下，有碰過HR問一些奇怪的問題說是在測
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02/20 11:09, 2月前 , 20F
試人格特質，這是有什麼依據嗎？ 因為對方問的問題很多
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02/20 11:09, 2月前 , 21F
都牽涉到商業機密
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02/20 11:13, 2月前 , 22F
你這是在把不同的東西混為一談，你自己都說了嘗試「不同
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02/20 11:13, 2月前 , 23F
領域」，這種情況面試的時候說得出來根本沒有問題，像以
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02/20 11:13, 2月前 , 24F
我寫程式來講，一直待在同一個專案、公司用同一種技術根
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02/20 11:13, 2月前 , 25F
本不會成長，換公司、專案，嘗試、實作不同的技術很正常
02/20 11:13, 25F
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02/20 11:13, 2月前 , 26F
，頻繁換工作會被詬病的是沒有營養的工作內容
02/20 11:13, 26F
推
02/20 11:20, 2月前 , 27F
問題是換領域的結果給自己帶來了什麼，如果給了很模糊的答
02/20 11:20, 27F
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02/20 11:20, 2月前 , 28F
案不能說明為什麼不繼續那個領域，或為什麼要投這個領域，
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02/20 11:20, 2月前 , 29F
那主管不會知道這個職位你做不做得久，還是又來試試看而已
02/20 11:20, 29F
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02/20 11:20, 2月前 , 30F
，想省事的主管就直接不給你面試的機會。
02/20 11:20, 30F
推
02/20 11:21, 2月前 , 31F
大部分的工作沒有這麼難，只要肯學習就能上手，遇到不
02/20 11:21, 31F
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02/20 11:21, 2月前 , 32F
做事凹人的前輩才令人想離職，以前資訊不透明很多人鼻
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02/20 11:21, 2月前 , 33F
子摸一摸繼續做，現代人懂得換工作找頻率對的環境
02/20 11:21, 33F
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02/20 11:37, 2月前 , 34F
我感覺是員工有沒有展現在爛工作也能產生知識產值的能力
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02/20 11:37, 2月前 , 35F
，判斷風險以及面對風險也是每個人的必備職能吧
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02/20 11:38, 2月前 , 36F
嘗試（換工作）並非隨心所欲，而是大膽而慎重的行為，吧
02/20 11:38, 36F
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02/20 11:38, 2月前 , 37F
？
02/20 11:38, 37F
推
02/20 11:48, 2月前 , 38F
工作就是為了賺錢，喜不喜歡一點意義都沒有，跳/換就是為了
02/20 11:48, 38F
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02/20 11:48, 2月前 , 39F
錢更多
02/20 11:48, 39F
還有 32 則推文
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02/20 22:52, 2月前 , 72F
24-26在一個產業待了兩年，覺得不行轉換跑道到現在
02/20 22:52, 72F
推
02/21 00:09, 2月前 , 73F
經歷多不代表工作能力好 你沒法把過往經驗好的學起來
02/21 00:09, 73F
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02/21 00:10, 2月前 , 74F
帶到下一份工作 永遠都是用新人姿態去工作 反正我什麼都不
02/21 00:10, 74F
推
02/21 00:13, 2月前 , 75F
會 必須要像學生時期那樣顧著你 那永遠都無法做好任何工作
02/21 00:13, 75F
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02/21 00:14, 2月前 , 76F
只要不順 就跳槽 那也要有人肯願意接受一直跳槽的你
02/21 00:14, 76F
推
02/21 02:15, 2月前 , 77F
說實際點，人資、主管老闆採信並錄取的，就是答案，其
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02/21 02:15, 2月前 , 78F
它都歸到理由和藉口。有時資方對求職者的不解，反問自
02/21 02:15, 78F
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02/21 02:15, 2月前 , 79F
己，常能得到答案，可惜多數並不這麼做。
02/21 02:15, 79F
推
02/21 10:36, 2月前 , 80F
很正常啊…..如果都待不長 也不是說對他觀感如何……
02/21 10:36, 80F
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02/21 10:36, 2月前 , 81F
是資源就那麼多 你也會擔心資源丟下去 還沒回報人就離職了
02/21 10:36, 81F
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02/21 10:37, 2月前 , 82F
如果能給出合適的離職原因 我覺得就沒問題
02/21 10:37, 82F
推
02/21 12:03, 2月前 , 83F
我有朋友也是一直換最多待2年左右，不過他是有很明確的
02/21 12:03, 83F
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02/21 12:03, 2月前 , 84F
定下任務目標啦，一直換薪水也有增加
02/21 12:03, 84F
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02/21 14:55, 2月前 , 85F
要看條件吧 像我早早就買房了 房貸幾乎沒壓力 基本
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02/21 14:55, 2月前 , 86F
上想換就換 而且跳槽真的才是升薪最快方法 當然前提
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02/21 14:55, 2月前 , 87F
是你能力夠 但有些人有經濟壓力的 當然會希望深耕去
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02/21 14:55, 2月前 , 88F
爬上位 先評估自身條件能不能這樣玩吧
02/21 14:55, 88F
推
02/22 09:48, 2月前 , 89F
這種事情沒有一定 還是要看每個個體自己覺得哪邊對自
02/22 09:48, 89F
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02/22 09:48, 2月前 , 90F
己有利來做調整
02/22 09:48, 90F
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02/22 10:04, 2月前 , 91F
感謝大家的指教，每則留言我都會再思考一番。
02/22 10:04, 91F
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02/22 22:13, 2月前 , 92F
每份工作中你可以說出來學到什麼然後因為想學什麼而離
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02/22 22:13, 2月前 , 93F
開嗎？可以說出一些東西，而不是只有我覺得那不適合我
02/22 22:13, 93F
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02/22 22:13, 2月前 , 94F
這種空泛的離職理由嗎？
02/22 22:13, 94F
推
02/22 22:25, 2月前 , 95F
因為這個社會就是在騙你
02/22 22:25, 95F
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02/22 22:25, 2月前 , 96F
年輕人可以頻繁換工作
02/22 22:25, 96F
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02/22 22:26, 2月前 , 97F
但一到中年，履歷上頻繁換工作
02/22 22:26, 97F
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02/22 22:26, 2月前 , 98F
公司就不要你了
02/22 22:26, 98F
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02/22 22:26, 2月前 , 99F
看到弔詭之處了嗎
02/22 22:26, 99F
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02/22 22:27, 2月前 , 100F
所以問題永遠是”年齡”跟你做了什麼
02/22 22:27, 100F
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02/22 22:27, 2月前 , 101F
沒關係
02/22 22:27, 101F
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02/22 22:28, 2月前 , 102F
當你變成中年人時，主要你淪落到
02/22 22:28, 102F
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02/22 22:28, 2月前 , 103F
還要在外找工作時
02/22 22:28, 103F
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02/22 22:28, 2月前 , 104F
不管你先前的履歷多漂亮多輝煌都沒用
02/22 22:28, 104F
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02/24 09:08, 2月前 , 105F
能力跟成果 更重要
02/24 09:08, 105F
推
02/24 11:28, 2月前 , 106F
看第二行就有答案了 因為你待的是傳產才會有社會都無
02/24 11:28, 106F
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02/24 11:28, 2月前 , 107F
法容忍年輕人頻繁換工作 應該是「傳產」無法容忍年輕
02/24 11:28, 107F
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02/24 11:28, 2月前 , 108F
人頻繁換工作
02/24 11:28, 108F
推
02/25 14:01, 2月前 , 109F
做出績效再走才有經歷說服別人用你
02/25 14:01, 109F
推
02/25 17:36, 2月前 , 110F
如果是薪水越跳越高 叫做人才
02/25 17:36, 110F
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02/25 17:36, 2月前 , 111F
如果都死豬價跳來跳去 叫定性不足
02/25 17:36, 111F
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