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作者 girlo 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共176則
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42F→: 你專業能力不足,也不會人和,當然管不住人啊04/06 07:16
43F→: 要管人也是要有能服人的地方,不要都推給制度04/06 07:17
44F→: 空降部隊連技術和流程都搞不清楚,這些一定是基層的最清楚04/06 07:20
45F→: ,為什麼會是同級或主管帶?不是做到你的極限就夠了,而是04/06 07:20
46F→: 你有沒有聰明做?04/06 07:20
6F→: 20萬是稅後並扣除保險後的實領嗎?公司有提供宿舍或餐嗎?03/13 20:32
3F→: 開清單+1,他其實也沒義務要教會你02/24 09:47
148F→: 其實就是你沒你想像中重要,都提離職了你還希望在公司裡維02/24 09:44
149F→: 持原來的高度?02/24 09:44
150F→: 就把書帶去公司看啊,公司覺得你帶壞風氣就會叫你不用來了02/24 09:45
151F→: 薪資照給02/24 09:45
7F推: 去健保局下載三合一表單填寫,健保局有很詳細的流程範例07/02 09:55
72F→: 你如果有紀錄對方的報表又常是多收,直接拉你的報表給他說06/26 07:51
73F→: 你只付這些錢,有問題請提出也是另一種方法06/26 07:51
2F→: 就我跟銀行打交道的經驗,寫不寫for b對這位業務影響不大04/10 00:08
3F→: 但如你所說,哪天客戶A發現會對你開始不信任,還有不願意04/10 00:09
4F→: 照做老闆和同事對你的觀感04/10 00:09
5F→: 呃 你根本還沒做怎麼就知道能力不符?03/17 20:41
102F→: 看了文字敘述反而覺得這位員工有問題耶,妳們真的確定對03/08 07:26
105F→: 妳們有利嗎?我在三個版都看到妳的po文,性騷擾本來就很難03/08 07:27
106F→: 界定,加上妳朋友又不想離職,那請問妳們想爭取什麼?03/08 07:28
107F→: 有諮詢過律師嗎?妳們的證據看起來超薄弱,而且只要有人說03/08 07:30
108F→: 類似的話,妳就要"祝福"這個人遇上類似狀況,也不太能苟同03/08 07:30
109F→: 妳的態度,再者,都鬧到這樣還不願意走,是要等資遣嗎?03/08 07:31
110F→: 不然待下去只會讓妳朋友身心靈越來越糟糕而已03/08 07:31
1F→: 我會選1,既然會有其他offer代表工作能力或是人際關係都不08/29 08:25
2F→: 錯,未來就算公司真的倒了也不至於沒有工作08/29 08:25