作者 foralive520 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共22則

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: Ariel0214 - 發表於 2017/04/26 14:39(7年前)

8^F→foralive520: A:6.5 B:1404/29 23:50

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: vasement - 發表於 2017/04/19 14:11(7年前)

2^F→foralive520: 第一年就給7天的話要看他那7天花完沒04/29 23:55

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: tjsz220831 - 發表於 2017/04/05 12:40(7年前)

1^F→foralive520: 基本上不能強迫他休完，不過勞資協商確認都OK就可以04/05 21:46

2^F→foralive520: 也可以等細則出來以後再確認比較保險04/05 21:47

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作者: Modeler - 發表於 2017/03/25 00:15(7年前)

1^F→foralive520: 要看去年給他的假而定，不過差不多就7-8天03/25 16:07

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +3

作者: giodeh - 發表於 2017/03/06 18:27(7年前)

8^F→foralive520: 7/25前有7天，7/25到明年7/24有14天03/06 21:47

9^F→foralive520: 2016/7/25~2016/12/31你用掉3天了.剩下7天到今年7/2403/06 23:52

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作者: ju0329 - 發表於 2017/03/04 02:11(7年前)

1^F→foralive520: 最後在職日超過3/19可以多14天，可折現03/04 20:39

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: qw811029 - 發表於 2017/03/02 20:40(7年前)

2^F→foralive520: 照算你105/10~105/12用掉兩天特休，這樣106/10前03/04 20:36

3^F→foralive520: 你應該還要有八天特休..法定該給你的03/04 20:37

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作者: heidy7927 - 發表於 2017/01/13 17:12(7年前)

1^F推foralive520: 合理不合法～就看怎麼個協商了01/13 22:30

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作者: CivetQ - 發表於 2017/01/11 20:25(7年前)

4^F→foralive520: 樓上正解01/13 22:31

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作者: sammiyu - 發表於 2017/01/03 20:44(7年前)

5^F→foralive520: 如果2016.8.15~2016.12.31他沒給你3天就可以吉了01/03 22:57

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