[問題] 特休可否用舊算法
請教一下各位前輩,
特休改新制以前,
公司是希望員工分上下半年請休,
才不會造成代理人連續多天負擔太重。
假設滿年資4年特休10天,6月底前請5天,12月底前請5天,請超過額度的就下回少休,1
月與7月結算一次,未休完的換現金。(如剛好遇到職日,則會那半年多給他多餘的天數)
例如:100/7/13到職,105年起時特休天數10天,6月底前可休5天,到7/13時因滿5年特休
天數有14天,則原本的下半年5天增加為7天
因106年1月已結算掉去年的休假,那換成新制時,他應有15天,公司是否可照原本的方式
半年結算一次呢?
因3/17的新聞說有分3種制度,想知道是否能用舊方式計算,才來版上詢問,感謝
各位前輩不吝解答!
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※ 編輯: tjsz220831 (59.127.176.233), 04/05/2017 16:51:25
※ 編輯: tjsz220831 (59.127.176.233), 04/05/2017 16:55:28
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好的,知道了,謝謝F大
推
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或許在旁人眼中不太合理,可是主管也是不想增加職務代理人的負擔,我們沒有說不能多
請,文中我有說可以超休,超過的就從下一次計算中扣除,所以我們也沒強迫他們何時要
休或者一定要休完,或許他在下半年有長期旅途的計劃,可是這是可以先預告的,主管在
上半年就不會先結清。只是看到細則出來,才會想知道能否改用舊方式來結清計算,不用
依照到職日
※ 編輯: tjsz220831 (115.82.129.77), 04/06/2017 08:46:40
推
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在新制規定出來前,公司就有把未休完的換成現金這項規定列在請假規則內,而且也不少
人為了可以多一天工資而不去請休,目前尚未聽到反對聲浪
※ 編輯: tjsz220831 (115.82.129.77), 04/07/2017 16:29:08