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作者 everen 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共32則
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[婚姻] 訴請離婚判決最快何時可拿到
[ PttLifeLaw ]8 留言, 推噓總分: 0
作者: withoutptt - 發表於 2012/06/17 19:45(13年前)
7Feveren:沒有監護權爭議的話,開庭到離婚判決確定,一年算正常。06/17 22:59
Re: [問題] 開店的大大可以幫我想想解決?
[ toberich ]3 留言, 推噓總分: +2
作者: RemWR - 發表於 2012/06/09 22:16(13年前)
3Feveren:雨衣好好笑XD06/13 14:34
[問題] 買賣交易契約該怎麼制定
[ toberich ]7 留言, 推噓總分: +1
作者: arashiiou - 發表於 2012/05/15 15:25(13年前)
3Feveren:我了解你的難處,但是對買方而言,個人工作室也沒有保障,05/17 08:34
4Feveren:所以還是得折衷寫個估價單,如果你有營業行號會方便很多,05/17 08:35
5Feveren:除非賣方口碑很好。但一般而言,即使買方繳了全額卻跑單,05/17 08:37
6Feveren:我想,買方也是有權要求退還部分費用的,那跟一開始只收05/17 08:38
7Feveren:訂金是相同道理。05/17 08:39
[問題] 請問可以不給薪嗎?
[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1
作者: gracesfchen - 發表於 2012/05/03 15:20(13年前)
1Feveren:正常而言並不合法,該依日數給薪。05/04 09:03
Re: [分享] 替台灣感謝您!!
[ toberich ]38 留言, 推噓總分: +4
作者: madwu - 發表於 2012/05/03 08:33(13年前)
23Feveren:任意臨時離職和薪水高低無關,互相尊重,也是工作責任,05/04 08:52
24Feveren:我想這是原po想強調的。05/04 08:52
25Feveren:勞資立場本是對立,高薪未必忠心,但是在職離職該盡的本分05/04 08:54
26Feveren:和薪水並無衝突。以原po所述,不管月薪10萬或2萬,離職本就05/04 08:55
27Feveren:該預告,我認為這也是責任,員工不在意當然可以不負此責,05/04 08:57
28Feveren:不代表這是正確的,換個立場,老闆突然資遣員工,也是不負05/04 08:58
29Feveren:責任的做法。05/04 08:59
[閒聊] 我們的工作,大斷層!!
[ toberich ]82 留言, 推噓總分: +27
作者: caerman - 發表於 2012/04/25 23:55(14年前)
71Feveren:現在年輕人多半不會考慮勞動工作,尤其需要大量勞力日曬04/27 09:41
72Feveren:雨淋,除非薪資比一般行業高數倍,所以以目前來說,辦公04/27 09:42
73Feveren:人員好請,技術工人難求。04/27 09:43
Re: [問題] 非自願離職申請書
[ toberich ]18 留言, 推噓總分: +1
作者: forself - 發表於 2012/03/30 01:17(14年前)
4Feveren:你回應非以原po個案論述,我只是提供我自己對一般的看法,03/30 19:36
5Feveren:你要說雇主惡劣逼退員工又不簽非自願離職,這很多,我也沒03/30 19:37
6Feveren:認同這種行為,但是針對員工的重大過失而言,自己導致甚至03/30 19:38
7Feveren:旁及他人者,不必為此等行為負責任嗎?你不必一直拿雇主03/30 19:39
8Feveren:失當案例出來猛轟,我也沒有預設原po此案例情節重大與否,03/30 19:40
9Feveren:完全是針對員工過失回應,這與道德標準無關,法規也說明,03/30 19:41
10Feveren:對於員工本身導致損害這方面,有明確證據是可以不開的,03/30 19:42
11Feveren:不用一直談老闆道德標準。03/30 19:43
Re: [問題] 非自願離職申請書
[ toberich ]36 留言, 推噓總分: +3
作者: forself - 發表於 2012/03/29 02:14(14年前)
1Feveren:正常情況下,假設老闆無過失,員工本身犯錯行為重大離職,03/29 09:11
2Feveren:為什麼必要給予社會資源救助?這不是誰給錢的問題。03/29 09:13
3Feveren:當然前提是員工本身行為失當。03/29 09:14
13Feveren:我怎麼覺得p大的意思是,不要助長浪費社會資源;當然原po03/29 23:41
14Feveren:案例中的情節重大與否有待商榷,但是跳脫這個事件,我並不03/29 23:42
15Feveren:支持給予員工本身行為或態度失當導致的非自願離職申請。03/29 23:45
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