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[ PttLifeLaw ]8 留言, 推噓總分: 0

作者: withoutptt - 發表於 2012/06/17 19:45(13年前)

7^F→everen:沒有監護權爭議的話，開庭到離婚判決確定，一年算正常。06/17 22:59

[ toberich ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: RemWR - 發表於 2012/06/09 22:16(13年前)

3^F推everen:雨衣好好笑XD06/13 14:34

[ toberich ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: arashiiou - 發表於 2012/05/15 15:25(13年前)

3^F→everen:我了解你的難處，但是對買方而言，個人工作室也沒有保障，05/17 08:34

4^F→everen:所以還是得折衷寫個估價單，如果你有營業行號會方便很多，05/17 08:35

5^F→everen:除非賣方口碑很好。但一般而言，即使買方繳了全額卻跑單，05/17 08:37

6^F→everen:我想，買方也是有權要求退還部分費用的，那跟一開始只收05/17 08:38

7^F→everen:訂金是相同道理。05/17 08:39

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: gracesfchen - 發表於 2012/05/03 15:20(13年前)

1^F→everen:正常而言並不合法，該依日數給薪。05/04 09:03

[ toberich ]38 留言, 推噓總分: +4

作者: madwu - 發表於 2012/05/03 08:33(13年前)

23^F→everen:任意臨時離職和薪水高低無關，互相尊重，也是工作責任，05/04 08:52

24^F→everen:我想這是原po想強調的。05/04 08:52

25^F→everen:勞資立場本是對立，高薪未必忠心，但是在職離職該盡的本分05/04 08:54

26^F→everen:和薪水並無衝突。以原po所述，不管月薪10萬或2萬，離職本就05/04 08:55

27^F→everen:該預告，我認為這也是責任，員工不在意當然可以不負此責，05/04 08:57

28^F→everen:不代表這是正確的，換個立場，老闆突然資遣員工，也是不負05/04 08:58

29^F→everen:責任的做法。05/04 08:59

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