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作者 erty 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共427則

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[問題] 法律系轉職人資該做些什麼？

[ HRM ]64 留言, 推噓總分: +10

作者: ericerix - 發表於 2022/04/21 14:22(2年前)

9^F→erty: 我如果只是找個助理證照當然不會是必要條件04/21 19:29

10^F→erty: 你要擔心的應該是法律系前三志願投人資助裡有沒有面試機會04/21 19:30

[問題] 已離婚的爸爸過世，可以請喪假嗎

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +8

作者: oppor999 - 發表於 2022/04/04 11:38(2年前)

3^F推erty: 離婚又不是斷絕親子關係... = =04/04 17:07

[問題] 資方與勞方可以簽訂工作合約嗎？

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +2

作者: AI110 - 發表於 2022/02/15 09:56(2年前)

1^F→erty: 你可能要先從勞基法開始看起，第二章就是勞動契約02/15 12:27

2^F→erty: 勞資雙方本於契約自由原則當然可以簽約，但一切低於勞基法02/15 12:27

3^F→erty: 待遇或標準者無效02/15 12:28

[問題] 滿五年的特休（歷年制）

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: moon8888 - 發表於 2022/02/09 22:31(2年前)

4^F→erty: 沒有人知道你公司是採周年制還是曆年制，你可能要描述清楚02/10 09:36

[問題] 年前資遣員工疑問

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: nevikwng - 發表於 2022/01/15 13:39(2年前)

3^F→erty: 記得通報01/15 20:26

[問題] 離職原因怎麼說最保險？

[ HRM ]33 留言, 推噓總分: +4

作者: comato - 發表於 2021/09/15 18:30(2年前)

22^F→erty: 你的履歷我也會考量穩定度，第一二跟最後一份都很短。09/17 15:10

23^F→erty: 所以主要是要告訴新公司為什麼你覺得這家對你來講是長期的09/17 15:11

[討論] 我只想申請失業補助而已...

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: 0

作者: wen029834 - 發表於 2021/08/13 18:19(2年前)

1^F→erty: 你把太多事情混在一起講了。單純在公休日車禍受傷非職災，08/13 18:43

2^F→erty: 如果請假就是按一般規定，一年病假30天，有住院最多一年08/13 18:44

3^F→erty: 這些都跟失業補助沒有關係，如果你只是請假但公司開給你非08/13 18:44

4^F→erty: 自願離職，那當然會有法律責任，並且他要資遣通報&付資遣費08/13 18:45

5^F→erty: 講到退保勞健保這邊就是資方有問題，你現在應該是要爭這個08/13 18:46

[問題] 請問育嬰留停是否有年終？

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: kyoko0107 - 發表於 2021/08/02 10:25(2年前)

3^F→erty: 年終如果是恩惠性給予與考績無涉公司可以不給，性平法21條08/02 14:57

4^F→erty: 但"或為其他不利之處分"解釋起來有點模糊08/02 14:59

Re: [請益] 找不到人才

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: hururu1217 - 發表於 2021/06/12 10:38(2年前)

1^F推erty: 該主管如果自己能完成工作任務，那你們為何要開這個缺？06/13 13:47

[請益] 找不到人才

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +6

作者: imshing - 發表於 2021/05/05 22:10(3年前)

11^F→erty: 薪資無法調整那你就只能調降找人的標準05/06 00:57

12^F→erty: 如果你們的賣點是準時下班，那可能要找想兼顧家庭的人05/06 00:57

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