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作者 erty 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共427則

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[問題] 進公司一定要馬上保勞健保嗎？

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: kkren - 發表於 2013/01/21 10:39(11年前)

1^F→erty:勞保條例11條，當日到職沒加保雇主有罰則。01/21 11:40

[請益] 請問台灣有人力資源公司幫忙面試的嗎?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: Floridasian - 發表於 2013/01/09 05:35(11年前)

3^F→erty:所有找派遣工的公司都有，立可/藝珂/萬寶華/精英/才庫etc..01/09 13:39

有申請104「我不失約」真的會比較有面試的機會嗎?

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: capori - 發表於 2012/12/19 02:15(11年前)

5^F→erty:沒差。12/19 10:07

[問題] 試用期年資

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: year1208 - 發表於 2012/11/27 22:55(11年前)

5^F→erty:你簽派遣合約時，勞健保是掛派遣公司，確實有可能不算11/28 10:26

[問題] 合約:半年內離職賠八萬訓練費合法嗎

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +4

作者: honey4nine - 發表於 2012/11/25 22:18(11年前)

1^F→erty:因為有受訓事實，我必須告訴你認賠比較快，航空公司一堆法務11/25 22:38

2^F→erty:專門在打這種爭議11/25 22:38

3^F→erty:不確定跟老闆(主管)好好談談會不會有一點協商或降價空間就是11/25 22:44

6^F→erty:實務上碰到這種狀況雖然是有契約自由原則，還是會請雇主提出11/26 22:22

7^F→erty:受訓成本與所造成的損失，但是不管哪家航空處理這種事情都很11/26 22:22

8^F→erty:有經驗了，最大宗是機師違約，然後才是地勤或空服。11/26 22:23

[請益] 約聘人員不續聘需要提前通知嗎?

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +4

作者: demoiselle - 發表於 2012/11/24 00:46(11年前)

6^F→erty:一樓請勿胡扯，這情況已經是不定期契約。11/24 14:10

15^F→erty:她連續上了五年班，請問有多特定多季節？11/26 21:21

[問題] 補休可以設期限嗎

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: miniuser - 發表於 2012/10/23 22:20(11年前)

1^F→erty:忘記在解釋令還是哪裡有看到，這類型的補休其實類似特休，由10/23 22:43

2^F→erty:勞雇雙方議定後休假，所以如果有約定期限要修完，則勞工提出10/23 22:44

3^F→erty:休假時若雇主礙於業務繁忙或其他隨便什麼原因造成員工無法休10/23 22:44

4^F→erty:假，則應以代金給付之，若勞工自己根本沒提出要休假，視同放10/23 22:45

5^F→erty:棄，印象中就是類似特休沒休完的處理方式。10/23 22:45

[請益] 要離職公司說多休的年假要扣薪水

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: kikyoooooooo - 發表於 2012/10/18 11:18(11年前)

1^F→erty:如果是併購，續存公司應該需要概括承受先前年資，這問題建議10/18 17:49

2^F→erty:你直接打去勞工局。10/18 17:49

[問題] 國外比較有名的人資所?

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: brian22794 - 發表於 2012/10/11 21:24(11年前)

1^F→erty:很多網站都有排名，想出國念花點時間自己找吧，期待你的分享10/11 21:31

[問題] 關於多益證照

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: ya29 - 發表於 2012/10/05 22:18(11年前)

4^F→erty:只是面試而已，又不是已經要錄用你了，真的要確認英文能力10/06 20:26

5^F→erty:直接口試就好了10/06 20:26

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