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作者 elverano 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共283則

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[問題] 請問富邦產險核薪大約要多久時間

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: free85041 - 發表於 2016/12/19 18:42(7年前)

1^F推elverano: 這個問題應該去薪資版問比較快12/20 01:47

[問題] 獵人頭公司引薦過的職位

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: bridgezero - 發表於 2016/11/30 14:28(7年前)

5^F→elverano: 先跟獵頭顧問確認原因會比較好。自己丟履歷也不一定他12/03 19:55

6^F→elverano: 們會看12/03 19:55

[問題] 能否育嬰假後直接休第二胎產假？

[ HRM ]97 留言, 推噓總分: +25

作者: singbear2527 - 發表於 2016/11/19 10:48(7年前)

5^F推elverano: 就公司的立場當然會覺得損失很大，因為你回來復職馬上就11/19 14:06

6^F→elverano: 要請產假，等於還要付56天薪資給你但是卻沒有如何實際11/19 14:07

7^F→elverano: 勞務。法規上面當然是可以這樣子請，只是你跟公司槓上，11/19 14:07

8^F→elverano: 在月子期間你可能會需要去調解。人資的立場是協助勞資11/19 14:07

9^F→elverano: 雙方，會建議你是否有雙方都可以接受的方式處理。11/19 14:07

16^F推elverano: 可是小孩如果無法12/01之前出生，那勢必在育嬰假結束與11/20 00:56

17^F→elverano: 生產之前有一個空窗期。她的勞保中斷，就無法請第二胎11/20 00:56

18^F→elverano: 的留停了。但是你跟公司槓上也不是一個好的選擇11/20 00:56

19^F→elverano: 年資的計算沒有包括你留停期間的年資哦11/20 00:57

25^F推elverano: 噢，我懂樓上n大的意思了。這樣子的情況復職其實不是那11/20 17:12

26^F→elverano: 麼妥當，建議第一胎的留停延長一個月，明年1/1可以開始11/20 17:12

27^F→elverano: 請第二胎的留停較為妥當11/20 17:12

28^F推elverano: 你的公司都處於一個虧損的情況，何苦在去用你所謂形式上11/20 17:15

29^F→elverano: 復職又請產假讓公司一定要去付你的薪資。11/20 17:15

30^F推elverano: 而且你第一胎請留停時刻意隱瞞公司懷孕的事實，就像是n11/20 17:18

31^F→elverano: 大所說的，你怎麼想你自己最清楚11/20 17:18

32^F推elverano: 你也不能用因為你在職時公司凹你們加班、增加工作量，11/20 17:24

33^F→elverano: 所以認為這樣子請產假是合理的。這是二個不一樣的事情。11/20 17:24

36^F推elverano: 原波她的５６天產假休完，上班一天就除夕準備要放年假了11/21 01:37

37^F→elverano: 。這樣子公司應該會跟她拼命了才對11/21 01:37

56^F推elverano: 你不用那麼氣憤說要公司對你很差所以你要保障自己的權益11/26 01:29

57^F→elverano: ，這裡是人資版，你問的都是問人資，當然是就人資的立11/26 01:29

58^F→elverano: 場去回覆你這些。一樣的問題你去薪資版問其他人給予你11/26 01:29

59^F→elverano: 的答案一定不一樣。11/26 01:29

60^F推elverano: 而且產假薪資原則: 依勞動基準法第50條規定，女性勞工11/26 01:50

61^F→elverano: 受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月11/26 01:50

62^F→elverano: 者減半發給。即使鬧到勞工局，雇主如果跟你凹，你可能只11/26 01:50

63^F→elverano: 能拿到56天/2的薪資11/26 01:50

66^F→elverano: 因為她留停請了五個月，雇主或許可以用這理由縮水。畢11/26 17:40

67^F→elverano: 竟法條沒說死11/26 17:40

94^F推elverano: 請問樓上的大大們，如果原PO12/01復職上班一天，12/0212/07 13:25

95^F→elverano: 請產假，這樣產假就是成立的嗎？因為我在網路上搜尋的12/07 13:25

96^F→elverano: 都是公司復職一天然後請產假，或是公司直接願意給產假。12/07 13:25

97^F→elverano: 但是這個案例公司應該是不會願意給產假了吧？12/07 13:25

[問題] 眷屬健保依附問題

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: ling2568 - 發表於 2016/11/16 12:59(7年前)

3^F→elverano: 你的繳費單會包括父母的費用11/16 13:44

4^F→elverano: 11月的才會在薪資單扣，10月的要自己去繳款11/16 13:45

7^F推elverano: 10/27離職，沒足月，前公司是不會負擔任何健保費用的11/17 00:07

[問題] 申請育嬰假需填離職單?

[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +10

作者: iDick - 發表於 2016/11/14 15:41(7年前)

20^F→elverano: 如果中間去別的地方上班，她就無法請育嬰留停了。所以11/16 13:44

21^F→elverano: 公司的理論不對。而且保障公司什麼?寫離職單就是不對的11/16 13:44

Re: [問題] 外勞離境忘記退保可以追溯嗎?

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: minipig - 發表於 2016/11/11 17:28(7年前)

3^F→elverano: 我很久以前也有追過，錢是沒有退回來，但是掛勞保局帳上11/12 13:58

4^F→elverano: 了，沖抵後續的款項。金額如果很大還是建議你去申訴11/12 13:58

5^F→elverano: 錢是沒有退是說沒有拿現金回來的意思，不要誤會11/12 13:58

Fw: [問題] 年假/特休計算問題

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: lexion - 發表於 2016/11/02 23:13(7年前)

6^F推elverano: 2014/7/21 到職，做到2015/07/21→特休應該有七天。做11/03 07:07

7^F→elverano: 到2016/07/21→應該要有七天。2016/07/22-11/18就看是11/03 07:07

8^F→elverano: 按比例還是不足一年不給。你直接問人資說你做滿二年為11/03 07:07

9^F→elverano: 何特休只有七天??11/03 07:07

10^F推elverano: 你們人資把可以休的時間範圍搞錯了11/03 07:09

14^F→elverano: 樓上的大大，關於特休每個公司的休法多少有一點出入，11/06 00:02

15^F→elverano: 但是大原則是差不多的。但是發文的這位他們公司的算法是11/06 00:02

16^F→elverano: 已經不一樣了，有一年的特休已經消失了，所以他才會上11/06 00:02

17^F→elverano: 來問。11/06 00:02

[問題] 外勞離境忘記退保可以追溯嗎?

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: +8

作者: minipig - 發表於 2016/10/28 13:27(7年前)

18^F推elverano: 有問有追有機會，問看看10/31 13:05

颱風假薪資

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: papta - 發表於 2016/10/03 23:37(7年前)

1^F推elverano: 颱風天可以無薪但是不能扣全勤10/03 23:57

[問題] 百貨業人資

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +6

作者: lovely0408 - 發表於 2016/08/13 09:07(7年前)

2^F→elverano: 零售百貨都是練功的地方。練成之後，出去都會很厲害08/14 01:00

4^F→elverano: 可以撐過三個月，表示你可以活很久08/14 22:15

6^F推elverano: 百貨業量販業人資是不用輪早晚班的。服務指導員才需要08/15 04:54

7^F→elverano: 輪班的08/15 04:54

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